: Ghi cuối tháng.
2.2.3.2Kế tốn tập hợp chi phí nhân cơng trực tiếp.
Đối với một cơng trình tuy nhân cơng chỉ chiếm khoảng 20% trong giá thành sản phẩm nhưng là yếu tố quan trọng quyết định trực tiếp tới chất lượng và tiến độ thi cơng của cơng trình. Việc hạch tốn đúng đủ chi phí này cũng cĩ ý nghĩa quyết định
cơng nhân là một cơng cụđể khuyến khích nâng cao năng suất nhằm hạ giá thành sản phẩm.
Chi phí nhân cơng tại cơng ty bao gồm: lương chính, lương phụ, các khoản bảo hiểm, các khoản phụ cấp theo lương cho số cơng nhân trực tiếp tham gia vào sản xuất sản phẩm.
Tại cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian: thơng qua bảng chấm cơng và bậc lương, hàng tháng kế tốn sẽ tính lương cho cơng nhân trực tiếp sản xuất theo cơng thức:
Lương thực lĩnh trong tháng =
Ngồi ra cơng ty cịn khuyến khích bằng cách thưởng phần trăm cơng trình.
Đối với cơng nhân % cơng trình một tháng bằng 0.1% * tổng doanh thu của tháng đĩ, trong đĩ các tổ trưởng được 30%, cịn nhân viên được 70% của 0.1% doanh thu đĩ.
Chứng từ sử dụng: chứng từ sử dụng để phản ánh chi phí nhân cơng trực tiếp tại cơng ty bao gồm: Bảng chấm cơng, bảng thanh tốn lương…
Tài khoản sử dụng: Tài khoản 622: chi phí nhân cơng trực tiếp.
Phương pháp hạch tốn: hàng ngày nhân viên kế tốn theo dõi số ngày làm việc của từng cá nhân thơng qua bảng chấm cơng để cuối tháng thanh tốn lương.
Để minh hoạ cho quá trình hạch tốn trên, tiếp tục với cơng trình Hồng hà. Trong tháng 10 tính lương phải trả cho cơng nhân trực tiếp sản xuất kế tốn ghi:
Nợ TK 621 : 10.000.000 Cĩ TK 334 : 10.000.000
Mức lương theo qui định
26
Số ngày cơng X thực tế
Cuối kỳ kết chuyển tồn bộ chi phí nhân cơng trực tiếp sang TK 154: Nợ TK 154 : 10.000.000
Cĩ TK 621 : 10.000.000
Sổ kế tốn: Cũng giống như chi phí nguyên vật liệu trực tiếp, kế tốn cũng ghi vào sổ nhật ký chung sau đĩ ghi vào sổ cái tài khoản cĩ liên quan.