16 Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp (60=50-51-52) 60 2,510,623,531 3,737,296,419 1,738,867,058 4,301,520,895
Đánh giá kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh là hết sức quan trọng nó cho biết Công ty làm ăn có lợi nhuận hay không, lợi nhuận là bao nhiêu, mức lợi nhuận đó đã thực sự tương ứng với chi phí mà Công ty bỏ ra chưa… từ đó có xác định chính xác chiến lước kinh doanh, hướng tập trung đầu tư phát triển…
Là một Công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng doanh thu của Công ty cổ phần xây dựng VINACONEX 12 bao gồm doanh thu từ hoạt động xây lắp, sản xuất và tiêu thụ bê tông, doanh thu khác (Doanh thu cho thuê hoạt động máy móc, vật tư thiết bị, giá trị vật tư cấp cho nhà thầu phụ) và doanh thu từ tiền lãi gửi ngân hàng. Trong đó chủ yếu là doanh thu từ hoạt động xây lắp chiếm hơn 90% tổng doanh thu.
Có thể thấy trong những năm 2004, 2005 doanh thu của Công ty hầu như hoàn toàn là từ hoạt động xây lắp đến năm 2006 Công ty mới có doanh thu từ các hoạt động cung cấp dịch vụ (bán bê tông thương phẩm, mỏ đá Kiện Khê …) tuy nhiên doanh thu hoạt động xây lắp vẫn chiếm phần lớn. Điều đó cho thấy vai trò quan trọng của hoạt động xây dựng với Công ty vì vậy cần quan tâm đặc biệt tới hoạt động này, nó sẽ quyết định sự tồn tại của Công ty. Mà như đã nói ở đầu bài viết, muốn có hợp đồng xây dựng, có đặt hàng từ chủ đầu tư việc đầu tiên và quan trọng nhất phải làm là tham gia đấu thầu và thắng thầu. Do đó, hoàn thiện công tác đấu thầu như là một tất yếu khách quan để có thể tồn tại và phát triển.
Công ty được miễn thuế 2 năm đầu tiên khi có lãi, và giảm 50% thuế trong 3 năm tiếp, theo Nghị định số 164/2003/NĐ của Chính phủ và Công văn số 48 CV/CT12-TCKT ngày 17/02/2004 của Công ty Cổ phần Xây dựng số 12 gửi Cục thuế Hà Nội đăng ký miễn giảm thuế (do chuyển đổi từ Doanh nghiệp Nhà nước sang Công ty cổ phần, tháng 3/2003).
Bảng 1.3: Các chỉ tiêu về tỷ suất sinh lời của Công ty qua các năm
Tỷ suất sinh lời (đv : %) 2004năm 2005năm 2006năm 2007năm 1.Tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu
Tỷ suất lợi nhuận trước thuế/ Doanh thu 1.67 2.13 1.32 2.51 Tỷ suất lợi nhuận sau thuế/ Doanh thu 1.67 2.13 1.13 2.16 2.Tỷ suất lợi nhuận trên tổng tài sản
Tỷ suất lợi nhuận trước thuế/ Tổng tài sản 1.76 2.02 1.08 2.40 Tỷ suất lợi nhuận sau thuế/ Tổng tài sản 1.76 2.02 0.93 2.06
Chỉ tiêu lợi nhuận sau thuế không ngừng tăng lên bên cạnh đó các chỉ tiêu về tỷ suất sinh lời của Công ty cũng không ngừng được cải thiện. Điều này phản ánh hiệu quả sản xuất kinh doanh không ngừng được nâng cao. Việc tăng cường đầu tư nâng cấp trang thiết bị, áp dụng công nghệ xây dựng hiện đại, thực hiện qui trình tổ chức quản lý tiên tiến đã mang lại hiệu quả rõ rệt. Tuy nhiên, so với các doanh nghiệp cùng ngành chỉ tiêu này của VINACONEX 12 vẫn ở mức khiêm tốn.
Nguồn :Bản cáo bạch VIMECO
Khi so sánh với các Công ty cùng thuộc tổng Công ty VINACONEX và cùng kinh doanh trong lĩnh vực xây dựng, chỉ tiêu tỉ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) của Công ty VINACONEX 12 đứng thứ 4 trên VIMECO. ROE thể hiện hiệu quả sử dụng vốn của chủ, khi bỏ ra 1 đồng vốn thì sẽ thu về được bao nhiêu đồng lợi nhuận. Điều này cho thấy mặc dù không phải là mức thấp nhưng hiệu quả sử dụng vốn của Công ty chưa phản ánh đúng tình hình của ngành, do đó ban lãnh đạo Công ty cần có những biện pháp thiết
thực như hoàn thiện công tác quản lý, lập kế hoạch sản xuất kinh doanh hợp lý, nâng cao hiệu quả đấu thầu… nhằm nâng cao tỉ suất lợi nhuận của Công ty.
1.2. Công tác tham dự đấu thầu tại Công ty 1.2.1. Năng lực dự thầu
1.2.1.1. Năng lực về tài chính
Đối với chủ đầu tư việc xác định năng lực tài chính của nhà thầu là hết sức quan trọng. Tình hình tài chính tốt thể hiện doanh nghiệp đó hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả, với các doanh nghiệp xây dựng đó là kí kết được nhiều hợp đồng xây dựng, hoàn thành và bàn giao công trình đúng yêu cầu cho chủ đầu tư. Ngoài ra năng lực về tài chính còn đảm bảo khả năng hoàn thành hợp đồng đã kí với chủ đầu tư trong những điều kiện nhất định
Do đặc điểm của hoạt động xây dựng nên các Công ty hoạt động trong lĩnh vực này thường có lượng vốn vay nợ lớn, chủ yếu là vay ngắn hạn, vốn năm ứ đọng lâu dài, vòng quay vốn lớn... Với Công ty cổ phần xây dựng VINACONEX 12 cũng vậy. Điều này tạo ra mối lo về vay nợ khi không thể thanh toán đúng thời hạn. Tuy nhiên trong những năm vừa qua Công ty luôn duy trì khả năng thanh toán ở mức hợp lí.
Bảng 1.4: Các chỉ tiêu về khả năng thanh toán của Công ty qua các năm Chỉ tiêu Đơn vị Năm 2004 2005Năm Năm 2006 2007Năm Khả năng thanh toán tổng quát Lần 1.10 1.09 1.09 1.19 Khả năng thanh toán nợ ngắn hạn Lần 1.06 1.06 1.02 1.10 Khả năng thanh toán nhanh Lần 0.03 0.06 0.11 0.09
Với khả năng thanh toán ngắn hạn lớn hơn 1, đảm bảo Công ty có đủ khả năng hoàn thành các hợp đồng đã kí kết ngay cả khi có những biến động bất thường trên thị trường tài chính.
Ngoài ra phải kể đến hạn mức tín dụng 80.000.000 đồng ( tám mươi tỷ đồng ) mà các ngân hàng cấp cho Công ty. Các ngân hàng cấp tín dụng đó là :
- Ngân hàng công thương sông Nhuệ - Hà Tây - Ngân hàng đầu tư, phát triển Thăng Long - Hà Nội
- Ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam _ chi nhánh Hà thành
Bảng 1.5: Tóm tắt các số liệu về tài chính của Công ty qua các năm
(đơn vị tính: đồng)
TT Nội dung Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007
1 Tổng tài sản 131,793,968,310 185,276,197,171 187,926,523,919 208,614,956,799 2 Tổng nợ phải trả 128,997,236,265 169,376,731,586 173,096,074,328 174,970,664,623 3 Tài sản lưu động 124,700,565,808 168,522,610,652 164,270,975,049 186,909,630,395 4 Nợ ngắn hạn 120,825,491,029 159,107,866,503 161,825,697,311 170,174,444,480 5 Doanh thu 150,139,589,865 175,087,883,428 153,506,683,949 199,323,121,088 6 Lợi nhuận trước thuế 2,510,623,531 3,737,296,419 2,021,938,439 5,001,768,482 7 Lợi nhuận sau thuế 2,510,623,531 3,737,296,419 1,738,867,058 4,301,520,895
1.2.1.2. Năng lực về nhân sự
Con người là trung tâm của mọi hoạt động và trong cơ chế thị trường để nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, yếu tố chất lượng nguồn nhân lực phải được đặt lên hàng đầu. Những nhân sự có trình độ cao, kinh nghiệm lâu năm có khả năng xử lý linh hoạt các tình huống, quản lý tốt các dự án, thiết kế thi công công trình đảm bảo hoàn thành công trình đúng thời hạn, chất lượng đem lại lợi nhuận cao cho Công ty. Cũng vì vậy các chủ đầu tư cũng rất quan tâm đến năng lực nhân sự của nhà thầu đặc biệt với những công trình có tình chất điều kiện phức tạp, đòi hỏi chất lượng cao. Nhận thức được điều đó, trong những năm qua Công ty luôn có chính sách thu hút nguồn cán bộ, công nhân kỹ thuật có tay nghề cao vào làm việc bằng các hình thức đãi ngộ về lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác...
Công ty cổ phần xây dựng VINACONEX 12 có tổng số 998 cán bộ và công nhân. Ngoài ra do đặc điểm sản xuất của các Công ty xây dựng nói chung là theo thời vụ, các công trình đòi hỏi số lượng công nhân theo từng giai đoạn công việc, khi nhu cầu sử dụng lao động tăng lên, Công ty có sử dụng lao động thuê ngoài. Lực lượng lao động thuê ngoài được Công ty tổ chức lớp học đào tạo ngắn hạn để đáp ứng yêu cầu tiến độ, chất lượng công trình.
Đội ngũ công nhân lành nghề là lực lượng chính trực tiếp xử dụng máy móc thiết bị, thi công công trình dưới sự chỉ đạo sát sao của các cán bộ quản lý nghiệp vụ kĩ thuật.
Cán bộ của Công ty đều là các kĩ sư, kiến trúc sư, cử nhân có nhiều năm kinh nghiệm hoạt động trong các lĩnh vực của ngành xây dựng. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Bảng 1.6: Số lượng cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ của Công ty
TT Các cán bộ chuyên môn lượngSố
Theo thâm niên Dưới 5
năm Từ 5 ÷ 10 năm Trên 10 năm 1 Kỹ sư xây dựng 55 20 19 16
2 Kiến trúc sư 9 2 5 2
3 Kỹ sư giao thông 17 9 3 5
4 Kỹ sư thủy lợi 19 4 5 10
5 Kỹ sư trắc địa 6 3 2 1
6 Kỹ sư điện 5 2 2 1