II. CÁC GIẢI PHÁP GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CỦA TỈNH GIA
5. Nhóm giải pháp về quản lý
Xây dựng hệ thống công đoàn vững mạnh cả về số lượng và chất lượng cũng như các tổ chức đại diện của người lao động nâng cao công tác tuyên truyền, phổ biến đầy đủ các quy đinh của pháp luật đến các doanh nghiệp.
Kiến nghị xây dựng và kiện toàn hệ thống văn bản pháp luật trong bộ luật lao động.
KẾT LUẬN
Trong giai đoạn 2006- 2008 vừa qua, Vĩnh Phúc đã tiến hành một loạt các giải pháp chính sách để giải quyết việc làm cho lao động của tỉnh như: chính sách khuyến khích các doanh nghiệp mở rộng đầu tư, chính sách về đào tạo nghề trong các doanh nghiệp, phát triển đa dạng các thành phần kinh tế, chính sách về giáo dục đào tạo của tỉnh, giải quyêts việc làm qua các chuơng trình vay vốn hỗ trợ giải quyết việc làm, giải quyết việc làm thông qua các trung tâm giới thiệu việc làm và xuất khẩu lao động ra nuớc ngoài. Các giải pháp chính sách giải quyết việc làm đó đã chịu ảnh huởng của các nhân tố như vị trí địa lý thuận lợi, tài nguyên thiên nhiên phong phú, tốc độ tăng truởng Vĩnh Phúc cao, chính sách thu hút vốn đầu tư thông thoáng nên Vĩnh Phúc đã đạt đuợc một số kết quả trong công tác giải quyết việc làm đó là số luợng lao động đuợc tạo việc làm tăng 648 lao động trong cả giai đoạn 2006- 2008, chất lượng lao động làm việc trong các doanh nghiệp khá tốt với trên 50% lao động đã qua đào tạo, mức độ ổn định việc làm cao. Nhưng bên cạnh các kết quả đạt được tì công tác giải quyết việc làm còn nhiều tồn tại như tỷ lệ thất nghiệp cao, chất lượng lao động không đồng đều giữa khu vực nông thôn, thành thị; cơ cấu lao động được tạo việc làm theo ngành và khu vực còn mất cân đối, lao động nông nghiệp không có việc làm do mất đất sử dụng. Nguyên nhân dẫn tới các tồn tại đó là do tác động tiêu cực của các nhân tố như những tồn tại trong công tác đào tạo nghề, công tác xuất khẩu lao động, nền kinh tế phát triển chưa tương xứng với tiềm năng; và từ những tồn tại trong công tác tuyển dụng lao động, quản lý nhà nuớc về giải quyết việc làm. Từ đó chuyên đề đưa ra các giải pháp trên cơ sở giải quyết những nguyên nhân gây ra những mặt tồn tại trên để giải quyết việc làm cho người lao động tỉnh Vĩnh Phúc trong giai đoạn 2009-2010.
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU...1
CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ VIỆC LÀM VÀ TẠO VIỆC LÀM...3
I. VIỆC LÀM VÀ CƠ CẤU VIỆC LÀM ...3
1. Khái niệm việc làm ...3
2. Cơ cấu việc làm...4
3. Thất nghiệp và các hình thức thất nghiệp ...6
3.1. Khái niệm thất nghiệp...6
3.2. Phân loại thất nghiệp...7
II. TẠO VIỆC LÀM VÀ MỘT SỐ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG...8
1. Tạo việc làm...8
2. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho người lao động...9
2.1. Điều kiện tự nhiên...9
2.1.1. Vị trí địa lý:...9
2.1.2. Khí hậu ...10
2.1.3. Đất đai, hầm mỏ, sông ngòi, núi non...10
2.2. Tăng trưởng kinh tế...11
2.3. Nhân tố về công nghệ, chính sách thu hút vốn đầu tư tạo việc làm ...13
2.4. Tốc độ đô thị hóa ...14
CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA TỈNH VĨNH PHÚC GIAI ĐOẠN 2006-2008...15
I. TÌNH HÌNH GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM VĨNH PHÚC GIAI ĐOẠN 2006-2008...15
1. Chính sách khuyến khích các doanh nghiệp mở rộng đầu tư ...15
2. Chính sách về đào tạo nghề trong các doanh nghiệp...16
3. Tạo việc làm thông qua trung tâm giới thiệu việc làm, xuất khẩu lao động, hội chợ việc làm...17
4. Phát triển đa dạng các thành phần kinh tế để thu hút lao động...18
5. Chính sách về giáo dục đào tạo của tỉnh...20
6. Giải quyết việc làm thông qua chương trình vay vốn giải quyết việc
làm...23
II. THỰC TRẠNG VỀ VIỆC LÀM Ở VĨNH PHÚC GIAI ĐOẠN 2006- 2008...25
1. Thực trạng việc làm theo ngành kinh tế...25
3. Thực trạng việc làm theo khu vực kinh tế...28
III. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CỦA VĨNH PHÚC GIAI ĐOẠN 2006-2008...30
1. Các nhân tố ảnh hưởng đến giải quyết việc làm...31
1.1. Điều kiện tự nhiên Vĩnh Phúc...31
1.1.1.. Vị trí địa lý: ...31
1.1.2.. Tài nguyên thiên nhiên( đất, hầm mỏ, sông ngòi, núi non): ...31
1.2. Tăng trưởng kinh tế...33
1.3. Nhân tố công nghệ, chính sách thu hút vốn đầu tư tạo việc làm. 35 1.3.1. Tác động của khoa học công nghệ...35
1.3.2. Chính sách thu hút vốn đầu tư...36
1.4. Tốc độ đô thị hóa...38
2. Kết quả của giải quyết việc làm ở Vĩnh Phúc...39
3. Những tồn tại trong giải quyết việc làm ở Vĩnh Phúc...40
4. Những nguyên nhân dẫn đến các tồn tại trong giải quyết việc làm thời gian qua...45
CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CỦA
TỈNH VĨNH PHÚC GIAI ĐOẠN 2009-2010...50
I. QUAN ĐIỂM ĐỊNH HƯỚNG, MỤC TIÊU GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM VÀ NHỮNG DỰ BÁO VỀ CUNG LAO ĐỘNG, NHU CẦU TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP ĐẾN NĂM 2010 ...50
1. Quan điểm, định hướng, mục tiêu giải quyết việc làm của Vĩnh Phúc đến năm 2010...50
2. Dự báo về nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp đến năm 2010...51
II. CÁC GIẢI PHÁP GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CỦA TỈNH GIAI ĐOẠN 2009-2010...53
1. Phát triển kinh tế xã hội nhằm ổn định việc làm và tạo thêm chỗ làm việc mới nhất là phát triển các vùng kinh tế trọng điểm như khu, cụm công nghiệp, khu đô thị mới...53
2. Tập trung phát triển đào tạo nghề, nâng cao chất lượng đào tạo nghề sát với thực tế, hỗ trợ học phí cho đào tạo nghề...54
3. Giải quyết việc làm đối với lao động nơi có đất bị thu hồi...54
4. Tăng cường các hoạt động hỗ trợ trực tiếp tạo việc làm và phát triển thị trường lao động...55
5. Nhóm giải pháp về quản lý ...55
KẾT LUẬN...56
DANH MỤC BẢNG BIỂU
Biểu đồ 2.1: Tỷ trọng lao động làm việc trong các thành phần kinh tế qua các năm...19 Bảng 2.1: Số học sinh được đào tạo nghề ra trường hàng năm...21 Bảng 2.2: Quỹ quốc gia cho vay hỗ trợ việc làm giai đoạn 2006-2008...24 Bảng2.3: Tổng số lao động được tạo việc làm theo ngành và Tỷ lệ lao động được tạo việc làm...26 Bảng 2.4: Số lao động và tỷ lệ lao động có việc làm chia theo khu vực thành thị nông thôn...28 Biểu đồ 2.2: Tỷ lệ thất nghiệp thành thị của tỉnh giai đoạn 2006-2008....40 Bảng 2.5 : so sánh cơ cấu thất nghiệp theo trình độ chuyên môn kỹ thuật năm 2006 với năm 2008...41 Bảng 2.6: Cơ cấu trình độ chuyên môn kỹ thuật cao nhất của dân số hoạt động kinh tế theo khu vực...42 Bảng 2.7: Số lao động được đưa đi xuất khẩu lao động và lực lượng lao động của Vĩnh Phúc giai đoạn 2006-2008...44 Bảng 3.1: Dự kiến tuyển dụng lao động của động của doanh nghiệp phân theo mức độ tham gia hoạt động xuất khẩu...52
LỜI CAM KẾT
Họ và tên: Lê Thị Hiếu Lớp : Kế Hoạch 47B
Khoa : Kế hoạch và Phát triển
Tôi xin cam kết đây là bài nghiên cứu độc lập của bản thân tôi với sự hướng dẫn của giảng viên hướng dẫn Th.s Nguyễn Thị Hoa. Những thông tin, dữ liệu, số liệu đưa ra trong bài viết được trích dẫn rõ ràng, đầy đủ về nguồn gốc, không có bất kỳ sao chép nào từ các luận văn, chuyên đề khác.
Nếu có bất kỳ sai sót nào tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm.
Hà Nội, ngày 7/5/2009 Sinh Viên
Lê Thị Hiếu
