- Các báo cáo khác theo yêu cầu.
1.3.2.Chế độ tiền lương tại Cụng ty cổ phần SXVL & XDCT1.
2. Cụng nhõn kỹ thuật
1.3.2.Chế độ tiền lương tại Cụng ty cổ phần SXVL & XDCT1.
Đặc thự của ngành xõy lắp là cỏc cụng trỡnh thường phõn bố ở nhiều nơi, do vậy ngoài lực lượng lao động thi cụng trực tiếp của Cụng ty cũn cú cả lực lượng lao động thuờ ngoài (thường là lực lượng lao động tại địa phương). Vỡ vậy, Cụng ty sử dụng hai hỡnh thức trả lương:
- Trả lơng theo thời gian đối với các cán bộ công nhân viên quản lý, công nhân lái máy và công nhân lao động có tay nghề cao ký hợp đồng lao động với Công ty.
- Trả lơng khoán, công nhật: áp dụng cho công nhân lao động phổ thông thuê ngoài tại địa phơng nơi Công ty có công trình thi công.
1.3.2.1. Lương trả theo thời gian.
Lương trả theo thời gian đợc áp dụng đối với lực lợng lao động trong biên chế nh cán bộ quản lý, nhân viên lái xe, lái máy:
Lơng tháng trả cho ngời lao động trong
biên chế
=
Lơng cơ bản + Lơng hệ số phụ cấp
Số ngày công trong tháng X
Số ngày làm việc
thực tế
Lương cơ bản = Hệ số lương cơ bản X 580.000 X Hệ số điều chỉnh Lương hệ số phụ cấp = Hệ số phụ cấp (PC trỏch nhiệm, PC khu vực) X Hệ số điều chỉnh X 580.000 Lơng phép, ngày lễ, ốm đợc hởng bảo hiểm Công ty chỉ tính theo hệ số lơng cơ bản nhân với mức lơng tối thiểu chia cho số ngày trong tháng nhân với số ngày thực tế nghỉ. Lơng phép không bao gồm các hệ số (Hệ số điều chỉnh, hệ số phụ cấp khu vực nếu có). Công ty sẽ căn cứ vào đơn xin phép nghỉ ốm, nghỉ phép để theo dõi chấm công phép và công ốm. Lơng phép Công ty không áp dụng đối với công nhân thuê ngoài.
Lơng nghỉ phép = Hệ số lơng cơ bản x 580.000 Số ngày trong tháng X Số ngày thực tế nghỉ phép
Các khoản trích theo lơng (Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế) của công nhân một phần do Công ty chi trả và tính vào giá thành sản xuất trong kỳ, một phần do ngời lao động tự trả Công ty sẽ tiến hành trích các khoản này cho công nhân trong biên chế và đợc khấu trừ qua lơng. Tỉ lệ đợc trích theo quy định của chế độ kế toán của Bộ tài chính:
+ Công ty chi trả: Bảo hiểm xã hội: 15% LCB, Bảo hiểm y tế: 2% LCB, + Ngời lao động chi trả: Bảo hiểm xã hội: 5% LCB, Bảo hiểm y tế: 1% LCB,
+ Kinh phí công đoàn: Cụng ty tiến hành trích 2% KPCĐ theo lơng thực trả và tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp.
Ví dụ: Việc tính lơng trong tháng 12/2008 cho cán bộ công nhân viên tại Công ty (Phòng Kế hoạch thị trờng ).
Ông: Lờ Minh Toàn – Trởng phòng Kế hoạch thị trờng
Lơng cơ bản = 2.96 x 580.000 =1.716.800 ( đồng) Lơng thực lĩnh = 2.96 x 580.000 x2.10 =3.605.280 ( đồng)
22 ngày
Căn cứ vào “Bảng chấm cụng”, kế toỏn xỏc định số ngày làm việc thực tế của mỗi cụng nhõn viờn, từ đú tớnh ra tiền lương thời gian:
Lương thời gian =163.876 x 23 = 3.769.156 (đồng)
Bên cạnh đó ông Toàn còn đợc nhận khoản phụ cấp chức vụ là 0.2 theo nghị định số 205 /2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12/2004 của Chính Phủ cho chức danh trởng phòng công ty hạng II:
Phụ cấp chức vụ = 0.2x580000x 23
22 ngày =121.273 (đồng) Tiền ăn ca = 23x10.000 =230.000 (đồng)
Cộng cỏc khoản trờn: 3.769.156+121.273+230.000= 4.120.429 (đồng)
Trừ cỏc khoản khấu trừ thu qua lương:
BHXH = 5% x 1.716.800 = 85.840 (đồng) BHYT = 1% x 1.716.800 = 17.168 (đồng)
Vậy tổng lương thỏng 12/2008 ụng Toàn nhận là: 4.120.429 - 85.840 - 17.168 = 4.017.421 (đồng)
Căn cứ vào “Bảng chấm cụng”, Hệ số lơng cơ bản, các khoản phụ cấp, các khoản khấu trừ, kế toán tiến hành lập “Bảng thanh toán tiền lơng” (Biểu 08). (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Cuối tháng, kế toán tiền lơng tính tiền lơng cho toàn Cụng ty rồi trình kế toán trởng, giám đốc Công ty, Giám đốc ký phê chuẩn bảng lơng, sau đó chuyển lại phòng tài chớnh - kế toán. Kế toán lập phiếu chi trình kế toán trởng, Giám đốc Công ty ký duyệt chi lơng và chuyển cho thủ quỹ. Tại đây thủ quỹ căn cứ vào bảng thanh toán lơng, lơng thêm giờ, tiền ăn ca để thanh toán lơng thực lĩnh cho từng ngời.
1.3.2.2. Hỡnh thức trả lương khoỏn.
- Lơng trả theo hình thức khoán (Theo khối lợng công việc hoàn thành): Hình thức trả lơng này áp dụng cho lao động thuê ngoài và đợc giao khoán theo Hợp đồng làm khoán. Để tạo điều kiện thuận lợi cho đơn vị trong
cụng tỏc chủ động ký cỏc Hợp đồng lao động và bố trớ lực lượng thi cụng dự ỏn, giỏm đốc Cụng ty cổ phần SXVL&XDCT 1 ủy quyền cho một thành