Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động mà họ hao phí trên cơ sở thỏa thuận.
Bất kỳ người lao động nào khi đi làm đều quan tâm đến tiền lương mà Công ty trả cho họ vì đó là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp cho họ và gia đình trang trải các chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết. Khả năng kiếm được tiền công cao hơn sẽ tạo động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ, ngày càng đóng góp cho sự phát triển của Công ty.
Trong mấy năm gần đây do biến động của giá cả, tỷ lệ lạm phát cao nên Công ty cần có chế độ trả lương phù hợp.
Công ty căn cứ vào năng lực, trình độ, cấp bậc, thâm niên để có chế độ trả lương hợp lý, trách gây ra hiện tượng lao động rời khỏi Công ty vì tiền lương mà họ nhận được không đúng với thời gian và công sức họ bỏ ra.
KẾT LUẬN
Trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của mỗi quốc gia trong điều kiện kinh tế Thế Giới đang gặp nhiều khó khăn, trị trường tiêu thụ sẩn phẩm đang dần thu hẹp dẫn đến hiện tượng các doanh nghiệp để tồn tại phải tìm cách giảm chi phí sản xuất. Và một trong những cách mà các nhà quản lý nghĩ tới là cắt giảm lao động. Đối với Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển nhà số 7 qua tìm hiểu thì em được biết cuộc khủng hoảng tài chính thế giới mặc dù có ảnh hưởng nhưng ở mức độ thấp. Qua phân tích đề tài “Vận dụng một số phương pháp thống kê phân tích tình hình sử dụng lao động của Công ty cổ phần đầu tư xây dựng phát triển nhà số 7 Hà Nội giai đoạn 2003 - 2008” cho ta thấy rõ hơn tình hình sử dụng lao động, hiệu quả sử dụng lao
động, ảnh hưởng của các nhân tố lao động đến kết quả sản xuất của Công ty. Qua phân tích, một lần nữa khẳng định vai trò quyết định của vốn nhân lực (vốn nhân lực là tập hợp các kiến thức, khả năng, kỹ năng mà con người tích lũy được trong quá trình đào tạo hoạc làm việc) đối với mỗi doanh nghiệp nói riêng và đối với Công ty nói chung. Do đó, Công ty đang nỗ lực để ngày càng nâng cao chất lượng đội ngũ lao động để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của xã hội và Thế giới.
Để hoàn thành luận văn tốt nghiệp này em đã nhận được sự giúp đỡ rất nhiệt tình hướng dấn của thầy giáo PSG.TS. Nguyễn Công Nhự cùng với sự chỉ bảo tận tình của anh Phan Hùng Sơn - Trưởng phòng tổ chức lao động tiền lương và các anh chị cán bộ công nhân viên trong Công ty. Em xin chân thành cảm ơn!
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Nguyễn Công Nhự, giáo trình thống kê công nghiệp, nhà xuất bản thống kê.
2. PGS.TS. Trần Ngọc Phác – TS. Trần Thị Kim Thu, giáo trình lý thuyết thống kê, nhà xuất bản thống kê.
3. PGS.TS. Trần Ngọc Phác – Trần Thị Phương, giáo trình ứng dụng SPSS để xử lý tài liệu thống kê, nhà xuất bản thống kê
4. PGS.TS. Trần Xuân Cầu – PGS.TS. Mai Quốc Chánh, giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, nhà xuất bản đại học kinh tế quốc dân.
5. Các tạp chí lao động.