Một số chỉ tiêu phản ánh tình hình sử dụng thời gian lao động của

Một phần của tài liệu GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG PHÁT TRIỂN NHÀ SỐ 7 HÀ NỘI (Trang 49 - 53)

Công ty giai đoạn 2003 – 2008

Bảng 2.14: Một số chỉ tiêu phản ánh tình hình sử dụng thời gian lao động của Công ty giai đoạn 2003 - 2008

Chỉ tiêu Năm GN(C) (giờ.ng) GN(T) (giờ.ng) HG NG(C) (ngày.ng) NG(T) (ngày.ng) HN 1 2 3 4=3/2 5 6 7=6/5 2003 968.000 7.260 0,00750 114.400 6.600 0,05769 2004 1.178.720 7.367 0,00625 138.065 9.275 0,06718 2005 1.339.200 15.066 0,01125 154.200 13.200 0,08560 2006 1.456.000 20.020 0,01375 168.988 13.012 0,07700 2007 1.579.200 21.714 0,01375 182.700 14.700 0,08046 2008 1.811.200 27.168 0.01500 208.800 17600 0,08429

Nguồn: phòng tổ chức – lao động – tiền lương

Trong đó: GN(C); NG(T) là tổng số giờ người và ngày người làm việc theo chế độ lao động.

GN(T); NG(T) là số giờ người và ngày người làm thêm ngoài chế độ lao động.

HG; HN là hệ số làm thêm giờ và hệ số làm thêm ngày.

Nhận xét:

Kết quả tính toán trong bảng cho thấy hệ số làm thêm giờ và làm thêm ngày qua các năm đang có xu hướng tăng. Nguyên nhân là do sản lượng của Công ty ngày càng tăng với tốc độ phát triển cao, nhất là 3 năm gần đây số lượng hợp đồng Công ty ký được ngày càng nhiều với các dự án xây dựng lớn. Do sự không ổn định của lao động trực tiếp nên có nhiều lúc phải làm

thêm giờ và làm thêm ngày để đảm bảo được tiến độ thi công như kế hoạch đã định ra. Và để khuyến khích động viên người lao động Công ty cũng có chế độ trả lương cao hơn (ví dụ như trả lương gấp đôi, trợ cấp ăn đêm…) đối với những lao động làm thêm.

Bảng 2.15: Các chỉ tiêu phản ánh tình hình sử dụng lao động của Công ty giai đoạn 2003- 2008

Chỉ tiêu Đơn vị tính 2003 2004 2005 2006 2007 2008 I2008-2003 (lần)

Lao động bình quân Người 440 530 600 650 700 800 1,818

Số giờ làm việc thực tế bình quân một ngày lao động

Giờ/ ngày 8,06 8,05 8,09 8,11 8,11 8.12 1,007

Số ngày làm việc thực tế bình quân một lao động trong năm

Ngày 275 278 279 280 282 283 1,029

Số giờ làm việc thực tế bình quân một lao động trong năm

Giờ 2.217 2.238 3.546 4.267 4.854 5.272 2,378

Tổng số ngày người làm việc thực tế một lao động trong năm

Ngày người 121.00 0

147.340 167.400 182.000 197.400 226.400 1,871 Tổng số giờ làm việc thực tế

một lao động trong năm

Giờ người 975.260 1.186.08 7 1.354.266 1.476.02 0 1.600.91 4 1.838.36 8 1,885 Nguồn: Phòng tổ chức – lao động

Nhận xét:

Bảng số liệu trên cho thấy số lao động bình quân tăng lên qua các năm, cùng với sự tăng lên đó là số giờ làm việc bình quân một ngày một lao động cũng có xu hướng tăng nhẹ. Và cao nhất là năm 2008 và 8,12 giờ, theo quy định của Nhà nước 1 ngày làm việc 8 giờ. Trong Công ty thường mỗi người lao động đều làm 8 giờ một ngày, ngoài ra các lao động còn làm thêm giờ. Nguyên nhân là do: thứ nhất là do lạm phát nên đồng tiền mất giá trị mà thường thì sự điều chỉnh lương của Công ty cho phù hợp với giá cả thị trường thường diễn ra chậm hơn so với sự biến động của giá cả trên thị trường nên người lao động tự nguyện làm thêm để tăng thu nhập, thứ 2 là do tiến độ thi công của các dự án đôi khi cần làm thêm giờ để hoàn thành đúng thời hạn nên Công ty có khuyến khích các lao động làm thêm giờ với chế độ tiền công theo giờ cao để tăng thu nhập cho người lao động. Trong giai đoạn 2003- 2008 thì số giờ làm việc bình quân một ngày một lao lao động năm 2008 tăng 0,7% so với năm 2003. Số ngày làm việc bình quân một lao động trong năm tuy có biến động nhưng cũng không biến động nhiều mà tương đối ổn định qua các năm. Do sản lượng của Công ty tăng qua các năm nên tổng số ngày làm người làm việc, tổng sổ giờ người làm việc đều tăng. Trong giai đoạn 2003 – 2008 thì tổng số ngày làm người làm việc tăng, năm 2008 tăng 87,1% so với năm 2003, còn tổng số giờ người làm việc năm 2008 tăng 88,5 %. Cả hai chỉ tiêu này đều có xu hướng tăng nhiều hơn trong 3 năm gần đây. Nguyên nhân là do số lao động bình quân tăng và số giờ làm việc thực tế bình quân mỗi lao động đều tăng, điều này thể hiện rất rõ qua 2 đồ thị sau:

Biểu đồ 2.3: Biến động tổng số ngày người làm việc thực tế của Công ty

Biểu đồ 2.4: Biến động tổng số giờ người làm việc thực tế của công ty

2.5. Phân tích hiệu quả sử dụng lao động của Công ty cổ phân đầu tư xây dựng và phát triển nhà số 7 Hà Nội giai đoạn 2003 – 2008.

2.5.1. Phân tích hiệu quả sử dungh lao động dạng thuận của công ty cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển nhà số 7 Hà Nội giai đoạn 20003-

Một phần của tài liệu GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG PHÁT TRIỂN NHÀ SỐ 7 HÀ NỘI (Trang 49 - 53)