5. Kết cấu
3.1Phương hưóng hoàn thiện chính sách tiền lương tại Công ty cổ phần cơ khí
thực sự chưa giải quyết hoàn toàn được vấn đề, vẫn còn một số hạn chế cần có những giải pháp nhằm hoàn thiện nó.
CHƯƠNG 3: NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ MAY GIA LÂM
3.1 Phương hưóng hoàn thiện chính sách tiền lương tại Công ty cổ phần cơ khí may Gia Lâm khí may Gia Lâm
Xét trên khía cạnh người lao động, kinh tế học cho rằng một trong những mục tiêu cơ bản của người lao động khi quyết định làm việc là thu nhập có thể nhận được từ công việc. Một chính sách tiền lương phù hợp tạo điều kiện cho công ty đạt hiệu quả cao trong kinh doanh. Chính sách tiền lương không thể tách rời các đặc điểm, điều kiện của doanh nghiệp, nó thúc đẩy động lực của các bên tham gia trong hoạt động sản xuất, kinh doanh đạt mức cao nhất với chi phí sản xuất tối thiểu. Như vậy, chính sách tiền lương đúng đắn là một yếu tố quan trọng và không thể thiếu trong quá trình sản xuất của công ty. Chính sách đòi hỏi công ty không ngừng vận động theo những thay đổi thực tế của môi trường trong từng giai đoạn cụ thể. Ngoài ra mục tiêu trong việc hoàn thiện chính sách tiền lương phải có sự kết hợp chặt chẽ với chỉ tiêu về năng suất lao động, hiệu quả và mục tiêu của công ty, tăng cường sự tự chủ của công ty trong việc trả lương, gắn trả lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty; khuyến khích người lao động tăng cường khả năng sáng tạo cải tiến công nghệ, đối xử công bằng và quan tâm đến thành tích của người lao động.