Hiện nay Công ty may thêu XNK Hng Thịnh áp dụng hai hình thức trả lơng. Đó là:
- Trả lơng theo thời gian: Đối với các bộ phận quản lý.
- Trả lơng theo sản phẩm: áp dụng đối với các công nhân sản xuất và các phân xởng.
* Trả lơng theo thời gian: Căn cứ vào hệ số lơng của từng ngời, hệ số cấp
bậc và thời gian làm việc của CBCNV, chỉ áp dụng cho Giám đốc, Phó Giám đốc và nhân viên các phòng ban.
MLminDN x HSL
TLtg = x Số ngày công + TLthời gian nghỉ theo quy định PL + PC
NCĐ Trong đó:
TLtg: Mức tiền lơng thời gian.
MLminDN: Tiền lơng tối thiểu doanh nghiệp quy định. HSL: Hệ số lơng.
NCĐ: Ngày công chế độ doanh nghiệp quy định trong tháng.
TLthời gian nghỉ theo quy định PL: Tiền lơng trả cho ngời lao động trong những ngày nghỉ theo quy định của pháp luật.
PC: Các khoản phụ cấp đợc hởng.
* Trả lơng theo sản phẩm: Đây là hình thức trả lơng cho ngời lao động mà kết quả đợc tính bằng số lợng sản phẩm đợc làm ra bảo đảm tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lợng đã quy định.
Thu nhập Số lợng Đơn giá Phụ cấp Phân hạng tháng của = sản phẩm x hàng theo + cá nhân + thành tích ngời lao sản xuất chất lợng tháng cá nhân động trong tháng sản phẩm trong tháng
Vậy để hiểu rõ hơn về phơng thức tính lơng của Công ty. Xin theo dõi bảng lơng sau:
Nhận xét công tác tiền lơng tại Công ty may thêu XNK Hng Thịnh.
Mỗi một Công ty đều có đặc thù kinh doanh riêng của mình. Với Công ty may thêu XNK Hng Thịnh từ công tác sản xuất kinh doanh đến các loại hình tổ chức doanh nghiệp thì công tác tiền lơng của Công ty nhìn chung là hợp lý và phù hợp với tình hình của Công ty vì:
+ Đối với công nhân lao động sản xuất, trực tiếp tạo ra sản phẩm thì việc trả lơng theo sản phẩm là công bằng và chính xác bởi nó thể hiện rõ đợc năng lực lao động và chất lợng tay nghề của công nhân.
+ Đối với cán bộ ở khối hành chính thì không thể áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm nên cần áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian và thâm niên công tác.