* Mục tiêu: Xây dựng đội ngũ cán bộ du lịch có trình độ và kỹ năng nghiệp vụ, cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành trong tiến phát triển kinh tế xã hội của tỉnh và quá trình hội nhập khu vực và quốc tế.
* Các biện pháp thực hiện:
a/. Xây dựng kế hoạch đào tạo của sở du lịch tỉnh:
Xây dựng và tổ chức thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong tỉnh, đặc biệt là lập kế hoạch đào tạo cán bộ du lịch của sở du lịch tỉnh.
Chú trọng đến việc đào tạo những nhà quản lý và đội ngũ hướng dẫn viên du lịch, mà đặc biệt là đạo tạo đội ngũ hướng dẫn viên vừa thạo về ngoại ngữ, lưu loát trong giao tiếp, mến khách lại vừa am hiểu về lịch sử trong và ngoài nước.
b/. Xây dựng trường đào tạo cán bộ du lịch trong tỉnh trên cơ sở dự báo nguồn nhân lực cho ngành:
Kết hợp với các tổ chức du lịch quốc tế để vận động và hình thành trường du lịch trong tỉnh đồng thời kết hợp đào tạo với các trường ở Phnom Penh và các nước khác.
Để khuyến khích kinh doanh du lịch lữ hành, khách sạn, nhà hàng, cần tuyển chọn một số học sinh gửi ngay đến các trường cao đẳng, đại học chuyên ngành về du lịch lữ hành.
c/. Xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ quản lý du lịch:
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực du lịch, đặc biệt chú trọng đến việc dự báo nhu cầu nguồn nhân lực cho thời gian tới, từ đó lập ra một chương trình đào tạo toàn diện với kế hoạch cụ thể cho tỉnh Preah Vihear. Theo tính toán tại sở du lịch: trong 12 nhân viên làm việc tại sở chỉ có 5 nhân viên có trình độ.
Đào tạo lại và bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ hiện đang công tác tại sở du lịch tỉnh Preah Vihear, đặc biệt là cán bộ quản lý và nhân viên nghiệp vụ đáp ứng được yêu cầu phát triển du lịch của tỉnh trong những năm tới.
Sở du lịch cố gắng mời các chuyên gia quốc tế về du lịch để tổ chức các cuộc hội thảo về du lịch trong tỉnh nhằm nâng cao trình độ hiểu biết về du lịch cho cán bộ và nhân dân.
d/. Xây dựng chính sách cán bộ:
Thực hiện đầy đủ và nghiêm túc các chính sách cán bộ từ việc quy hoạch, tuyển dụng, sắp xếp, sử dụng đến đãi ngộ,… đặc biệt chú trọng từng bước trẻ hoá đội ngũ cán bộ, kết hợp ưu tiên sử dụng cán bộ có kiến thức, trình độ tay nghề và kinh nghiệm cao, đảm bảo tính kế thừa.