Cơng tác tổ chức định giá cổ phiếu niêm yết phải đợc thực hiện chuyên mơn hĩa với đội ngũ các nhân viên cĩ kinh nghiệm và đợc sự hỗ trợ của các thiết bị phần mềm tin học. Để hoạt động phân tích cổ phiếu niêm yết, cơng ty chứng khốn nhno cần phải thực hiện cơ cấu lại cơng tác tổ chức nguồn nhân lực phục vụ hoạt động định giá cổ phiếu.
Thực tế trên thị trờng chứng khốn Việt Nam những năm qua cho thấy, cơng tác đào tạo nhân viên hoạt động trong lĩnh vực chứng khốn vẫn cha đợc tổ chức đầy đủ và chính quy. Nhất là cơng tác đào tạo các nhân viên định giá vẫn cha đợc thực hiện. Do đĩ, các nhân viên thực hiện phân định giá doanh nghiệp nĩi chung và định giá cổ phiếu nĩi riêng hầu hết cịn cha cĩ các kiến thức chuyên sâu, cộng với kinh nghiệm hiểu biết về thị trờng cịn nhiều hạn chế, nên hoạt động định giá cổ phiếu niêm yết trên thị trờng chứng khốn Việt Nam cha thực sự phát huy vai trị hỗ trợ cho nhà đầu t trong việc ra các quyết định đầu t. Đĩ cũng là tình trạng chung khơng chỉ xảy ra đối với cơng ty chứng khốn nhno mà cịn là tình trạng chung của các cơng ty chứng khốn khác.
Nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức nhân sự để thực hiện hoạt động định giá cổ phiếu , trớc hết, cơng ty cần phải tăng số lợng các nhân viên thực hiện cơng việc định giá cổ phiếu . Nghiệp vụ định giá cổ phiếu của cơng ty chứng khốn nhno sẽ khơng đáp ứng đợc nhu cầu của nhà đầu t, điều đĩ gây ảnh hởng rất lớn đến uy tín và hiệu quả hoạt động của cơng ty. Bên cạnh đĩ, cơng ty phải thực hiện một chế
độ tuyển dụng để chọn đợc một đội ngũ nhân viên cĩ năng lực thực sự, cĩ ý thức tác phong năng động, linh hoạt, cĩ đạo đức nghề nghiệp tốt.
Ngồi ra, cơng ty nên thực hiện tăng kinh phí cho cơng tác bồi dỡng và trau dồi kiến thức cho các nhân viên: tổ chức các buổi học, buổi hội thảo, toạ đàm về chuyên mơn với các chuyên gia đầu ngành trong lĩnh vực chứng khốn và các buổi trao đổi kinh nghiệm với nhân viên các cơng ty khác, cử các cán bộ của mình tham gia vào các chơng trình đào tạo trong và ngồi nớc, khuyến khích hoặc hỗ trợ thêm cho các nhân viên để họ đi học cao học hoặc tiến sĩ, thực hiện độ thởng và đãi ngộ xứng đáng đối với các nhân viên mà thực hiện tốt các nghiệp vụ chuyên mơn để phát huy hơn nữa năng lực làm việc của họ ..…