II. THỰC TRẠNG CỦA ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CễNG VIỆC TẠI NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG VIỆT
4.Thực trạng việc sử dụng cỏc kết quả đỏnh giỏ vào cỏc hoạt động quản trị nhõn lực khỏc
nhõn lực khỏc
4.1. Sử dụng kết quả đỏnh giỏ vào lương thưởng
Hiện nay, cỏc kết quả đỏnh giỏ thực hiện cụng việc được sử dụng chủ yếu vào cụng tỏc chia thưởng lợi nhuận: thưởng giữa năm và thưởng cuối năm là một dạng của cỏc khuyến khớch tài chớnh. Cỏc khuyến khớch tài chớnh là khoản thự lao ngoài tiền cụng hay tiền lương để trả cho người lao động thực hiện tốt cụng việc. Cỏc khuyến khớch tài chớnh này tỏc động đến hành vi lao động nhằm hoàn thiện sự thực hiện cụng việc của người lao động và nõng cao năng suất lao động của họ.
So với cỏc ngành khỏc trong hệ thống kinh tế thỡ ngành ngõn hàng là ngành cú cỏc khuyến khớch tài chớnh cao chớnh vỡ vậy tạo lờn lợi thế cạnh tranh của ngành tài chớnh ngõn hàng với cỏc ngành khỏc.
Kết quả đỏnh giỏ thực hiện cụng việc này được sử dụng chủ yếu vào chế độ phõn chia lợi nhuận này giỳp đảm bảo đời sống của cỏn bộ nhõn viờn. Việc phõn chia này khụng theo một khoản cố định mà phụ thuộc vào lương của nhõn viờn đú. Vớ dụ Nhõn viờn Nguyễn Hoài Nam phũng Kho quỹ, xếp loại đỏnh giỏ cuối năm loại Khỏ được thưởng 4 thỏng lương.
4.2. Sử dụng kết quả đỏnh giỏ vào bố trớ nhõn sự
Theo quy trỡnh thỡ kết quả đỏnh giỏ thực hiện cụng việc của năm sẽ ảnh hưởng đến việc bố trớ nhõn sự. Tuy nhiờn hiện nay ở Techcombank, kết quả này ảnh hưởng nhiều đến việc bổ nhiệm lờn vị trớ cao hơn nếu trong việc đỏnh giỏ nhõn sự, nhõn viờn đú cú kết quả đỏnh giỏ thực hiện cụng việc từ loại tốt trở lờn.
4.3. Sử dụng kết quả đỏnh giỏ vào cụng tỏc đào tạo và phỏt triển
Những nhõn viờn xếp loại A1, A2 trong một thời gian dài đỏnh giỏ thỡ sẽ được sắp xếp để được đào tạo nõng cao trỡnh độ để vững bước trong tương lai. Điều nay một phần cũn nằm trong chớnh sỏch giữ nhõn tài của Techcombank: Tạo cơ hội cho nhõn tài phỏt triển. Vớ dụ: Anh Nguyễn Tuấn Anh, trưởng phũng Đầu tư qua 3 lần
đỏnh giỏ thực hiện cụng việc đều đạt kết quả A1-Xuất sắc thỡ nếu cú đợt học nõng cao trỡnh độ, sẽ ưu tiờn xem xột cho anh đi học.
Cũn với những nhõn viờn mà kết quả đỏnh giỏ cũn ở mức trung bỡnh và yếu, xem xột nguyờn nhõn, nếu nguyờn nhõn chỉ xuất phỏt từ việc trỡnh độ kộm thỡ cho đi học lớp bồi dưỡng nghiệp vụ.