3. Đánh giá công tác đấu thầu tại UBND quận Hải An– Hải Phòng
3.2.4. Công tác đào tạo cán bộ cho hoạt động đấu thầu chưa được
tâm đúng mức.
Công tác đào tạo đội ngũ cán bộ cho hoạt động đấu thầu là rất quan trọng bởi luật đấu thầu chỉ là công cụ còn việc thực hiện thế nào lại phụ thuộc vào năng lực của các cán bộ. Ngay sau khi luật đấu thầu và nghị định 111/2006/NĐ-CP có hiệu lực, UBND quận Hải An đã cử các cán bộ, chuyên viên chuyên làm công tác đầu tư và quản lý đấu thầu tham gia các lớp tập huấn về nghiệp vụ đấu thầu đồng thời hướng dẫn, phổ biến đến các đơn vị chủ đầu tư để triển khai các dự án trên cơ sở hướng dẫn của Bộ Kế hoạch và đầu tư. Mặc dù các cán bộ được cử đi tập huấn nhưng một số nội dung, quy định trong Luật vẫn chưa được nhận thức thấu đáo. Một số cán bộ kinh nghiệm tham gia còn hạn chế nên tính chuyên nghiệp chưa cao, việc đấu thầu cho một số gói thầu kết quả không như mong đợi. Công tác đào tạo các cán bộ đấu thầu chưa thường xuyên để họ có thể trau dồi kinh nghiệm nên chưa đáp ứng được trọn vẹn yêu cầu của công tác đấu thầu tại UBND quận.
Qua đây ta cũng thấy mặc dù công tác tổ chức đấu thầu tại UBND quận Hải An tuy còn nhiều hạn chế nhưng thực sự nó đã đóng góp rất nhiều cho việc tiết kiệm ngân sách Nhà nước, hạn chế sự thất thoát lãng phí nguồn vốn nhà nước, các công trình được hoàn thành với chất lượng ngày càng cao làm cho bộ mặt của quận thay đổi từng ngày.
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA CÔNG TÁC TỔ CHỨC ĐẤU
THẦU TẠI UBND QUẬN HẢI AN – HẢI PHÒNG