Phân tích công tác trả công, trả lơng của Công ty

Một phần của tài liệu thù lao lao động và tác dụng tạo động lực của thù lao tại công ty cơ khí Hà Nội (Trang 30)

II. Một số đặc điểm có tác động đến thù lao lao động

2. Thực trạng của thù lao lao động và tác dụng tạo động lực của thù lao

2.1. Phân tích công tác trả công, trả lơng của Công ty

Tiền lơng là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì nâng cao mức sống của ngời lao động và gia đình họ ở mức độ nhất định, tiền lơng có thể đợc xem là bằng chứng thể hiện giá trị địa lý uy tín của ngời lao động đối voứi cá nhân và xã hội.

Nguồn để trả lơng cho CNV ở Công ty cơ khí Hà Nội đợc xác định từ kết quả sản xuất kinh doanh trên cơ sở tổng quỹ lơng do Công ty máy móc thiết bị công nghệ và vụ tỏo chức cán bộ công nghiệp giao xuống. Nó đợc

xác định trên cơ sở các đơn vị sản phẩm và các tiêu chí sau. Tổng doanh thu, tổng chi, tổng các khoản phải nộp ngân sách theo quy định.

- Đề án trả lơng: căn cứ vào tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty, cùng với cơ cấu tổ chức và chỉ tiêu kinh tế gắn với việc trả lơng có hiệu quả cao nhất, phù hợp nhất. Công ty đã lựa chọn nhiệm vụ năm kế hoạch rằng các chỉ tiêu để xây dựng đơn giá tiền lơng.

2.1.1. Cách xác định quỹ lơng năm kế hoạch.

Để xây dựng đơn giá tiền lơng kế hoạch ta sử dụng công thức sau:

ΣVKH = [ LĐB x TLMINDN x (Hcb + Hpc) + VVC] x 12 tháng Trong đó:

Lđb là lao động định biên.

TLmindn: là mức lơng tối thiểu của doanh nghiệp lựa chọn trong khung quy định.

Hcb: là hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân.

Hpc: là hệ số các khoản phụ cấp lơng bình quân đợc tính trong đơn giá tiền lơng.

Vvc: là quỹ lơng của bộ phận gián tiếp mà số lao động này cha đợc tính trong mức lao động tổng hợp.

- Các thông số trtên đợc xác định nh sau:

+ Lao động định biên: đợc tính trên cơ sở định mức lao động của sản phẩm, dịch vụ hoặc sản phẩm dịch vụ quy đổi (đợc hớng dẫn thông t số 14/LĐTBXH ngày 10/4/1997).

* TLmin: của Công ty (từ ngày 1/1/2001) là 21000 đồng, xác định có hệ số điều chỉnh chung bằng hệ số điều chỉnh vùng + hệ số điều chỉnh ngành.

+ Hcp: hiện nay các khoản phụ cấp đợc tính vào đơn giá tiền lơng gồm phụ cấp khu vực, pc chức vụ, pc độc hại.

+ Hcb: căn cứ vào tổ chức sản xuất tổ chức lao động, trình độ công nghệ tiêu chuẩn cấp bậc, kỹ thuật chuyên môn nghiệp vụ và định mức lao động để xây dựng hệ số lợng, cấp bậc công việc bình quân của tất cả số lao động định mức để xây dựng đơn giá tiền lơng.

+ vvc: gồm quỹ lơng của hội đồng quản trị, của bộk phận giúp việc bộ phận văn phòng tổng Công ty, cán bộ chuyên trách công tác đảng, đoàn thẻ và một số đối tợng khác.

2.1.2. Hình thức, chế độ trả lơng của Công ty cơ khí Hà Nội nh sau:

- Công ty áp dụng 2 hình thức trả lơng đó là trả lơng sản phẩm và trả l- ơng thời gian.

* Cách tính và trả lơng thời gian. Li = Qi x Ki x (N1 + 1,5 N2) Trong đó:

Li: là mức lơng lĩnh trong tháng.

Qi: là mức lơng chuẩn ngày do giám đốc quyết định Ki: là hệ số do trởng đơn vị đánh giá

N1: là số ngày làm việc bình quân

N2: là số ngày làm thêm do Công ty yêu cầu. * Cách tính và trả lơng sản phẩm.

Đợc tính theo công thức:

ΣLi = ΣTdmi x Lgi Trong đó:

n: là số loại sản phẩm trong một tháng do xởng sản xuất Tdmi: là tổng số lơng 1 tháng của xởng

Tgi: là tiền lơng một giờ làm sản phẩm i Ví dụ:

Tính tổng số lơng một tháng cho tổ làm mẫu của xởng mộc ta có bảng số liệu sau:

TT Tên sản phẩm ĐM đơn giá Đơn giá 1 giờ

1 Làm mức mẫu máy tiện T18A 232 2500

2 Làm mức mẫu máy tiện T18L 290 2500

3 Sửa chữa hàng dụng cụ cắt gọt 204 1800

5 Khuôn mẫu là G13 sửa mẫu 80 1800 Theo công thức: ∑ = n i i L 1 = ΣTđmi x Lgi = ( 232 x 2500) + (290 x 2500) + (204 x 1800) + (254 x 2500) + (80 x 1800) = 2451200 (đồng)

Theo quyết định của ban giám đốc Công ty kể từ ngày 01/11/1998 việc trả công cho cán bộ công nhân viên sẽ áp dụng “phơng pháp trả lơng riêng của công ty cơ khí Hà Nội” do đó mà cách thức trả lơng và chia lơng có đặc thù riêng của nó:

* Cách chia lơng cho tổ sản xuất và chia lơng cho từng thành viên trong tổ:

LCN = Giờ quy đổi x đơn giá của tổ Trong đó:

LCN: là lơng một tháng của một cá nhân trong tổ

Giờ quy đổi = hệ số K cá nhân x giờ công nghệ cá nhân Đơn giá tổ =

Σ tiền lơng của tổ = Σ giờ cong nghệ x đơn giá x 1 giờ công nghệ. Theo quy chế lơng của Công ty, Công ty trả lwong cán bộ công nhân viên các đơn vị sản xuất xác định theo xác định điểm cho công nhân chính.

(theo loại thợ)

Loại 2 3 4 5 6 7

Điểm 3 6 10 15 17 20

Cứ 10 giờ tính 1 điểm, điểm tối đa là 40 điểm.

- Theo khối lợng công việc: làm việc năng suất cao, đủ ngày công đợc tính 50 điểm (tối đa)

- Theo chất lợng: không có sản phẩm hỏng: 10 điểm (nếu có sản phẩm hỏng theo định mức trừ của tổ đối với cá nhân)

- Vệ sinh máy: tốt: 5 điểm Khá: 3 điểm

TB: 2 điểm

- Kỷ luật lao động: không ai phạm kỷ luật: 5 điểm

-> Căn cứ vào số điểm để xây dựng hệ số lơng cho công nhân < 40 điểm hệ số 0,9

= 40 điểm: hệ số 1

40 điểm đến 90 điểm: hệ số phụ thuộc vào tổ = 9 điểm: hệ số 3

> 90 điểm: hệ số 3.5

* Tác dụng của tiền lơng đối với động lực:

Đối với ngời lao động trong thời gian làm việc thì ván đề nhận thù lao là quan trọng nhất, cụ thể là nhận tiền lơng hàng tháng. Đây chính là nguồn thu nhập chính giúp cho ngời lao động lấy tiền sinh hoạt hàng ngày cho riêng mình cũng nh gia đình mình. Nh vậy có thể xem tiền lơng là nhân tố quan trọng nhất tác động đến tinh thần làm việc của ngời lao dộng, tiền lơng là động lực lớn mạnh nhất mà làm cho ngời lao động hpải bỏ thời gian cũng nh sức lực của mình ra để làm việc nhằm mong muốn sao cho nhận đợc lợng tiền lơng càng nhiều càng tốt. Một khi mà ngời làm việc mà đã nhận đợc khoản tiền lơng mà đã đáp ứng đợc mọi yêu cầu sinh hoạt của ngời lao động rồi thì chắc chắn ngời lao động sẽ chăm chỉ làm công việc của mình đợc giao của Công ty. Tinh thần làm việc của ngời lao động phụ thuộc vào mức lơng mà Công ty trả cho ngời lao động. Nếu Công ty mà trả lơng cao thì ngời lao động không phải suy nghĩ nhiều vè cách kiếm tiền, không phải nghĩ đến việc đi làm thêm công việc khác để tăng thêm thu nhập, lúc này tinh thần của ngời lao động thoả mái dẫn đến việc lao động của họ đạt năng suất cao hơn, tạo cho họ một khí thế làm việc tích cực hơn, hăng say hơn, mang lại hiệu quả lợi nhuận cao hơn cho Công ty. Ngợc lại khi mà Công ty trả lơng thấp không đáp ứng đợc nhu cầu sinh hoạt cho ngời lao động thì sẽ là tinh thần của ngời lao động lâm vào hoang mang, suy nghĩ lung tung, không tự tin vào nơi mình

đang làm việc dẫn đến ý thức lao đông không tốt, không có động lực thúc đẩy họ làm việc dẫn đến kết quả lao động không cao, năng suất lao động cũng nh lợi nhuận họ mang lại cho Công ty không lớn có khi còn phải chịu thua lỗ.

Tóm lại tiền lơng có một vai trò rất quan trọng trong việc tạo đọng lực cho ngời lao động vì nó là yếu tố rất quan trọng không thể thiếu trong phần thu nhập của ngời lao động. Nó là phần thu nhập chính lớn nhất trong tổng các khoản thu nhập của ngời lao động.

2.2. Công tác tiền thởng

2.2.1. Phạm vi xét thởng

Phạm vi áp dụng tiền thởng theo quy định của chế độ. Phân phối lợi nhuận đối với mọi đơn vị sản xuất kinh doanh. Khu vực sản xuất vật chất, đơn vị hành chính sự nghiệp đã thực hiện chế độ thanh toán độc lậpm, có kế hoạch phân phối lợi nhuận và đợc trích từ qũy khen thởng trừ đi lợi nhuận theo quy định.

2.2.2. Đối tợng xét thởng

Tất cả những ngời lao động trong Công ty kể cả những ngời làm theo hợp đồng, mà có thành tích công tác tốt đóng góp vào việc phát huy phát triển sản xuất nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh thì đều đợc xét thởng.

2.2.3. Điều kiện xét thởng:

Điều kiện để ngời lao động đợc hởng là họ phải thoả mãn những điều kiện mà Công ty đặt ra.

Ví dụ: loại A đảm bảo các điều kiện sau Hoàn thành kế hoạch sản xuất đợc giao

Đi làm đầy đủ số buổi theo quy định là: 22 ngày trong một tháng, chấp hành tốt kỷ luận lao động.

2.2.4. Thời hạn xét thởng.

Công ty thực hiện xét thởng hàng tháng, riêng tháng 12 sẽ kết hợp với tổng kết cả năm. Hàng tháng các phân xởng, phòng ban họp mộ lần để bình bầu xếp loại cho cán bộ, công nhân viên.

2.2.5. Công tác xét thởng.

ở từng phòng ban, xởng, phân xởng có tiểu ban xét duyệt, đánh giá thành tích công tác của từng ngời. Từ đó mà bầu ra những ngời lao động giỏi. Sau đó phải đợc tiểu ban khen thởng của Công ty duyệt, nếu thấy đủ điều kiện, Công ty sẽ ra quyết định khen thởng cho từng phòng, ban, tổ sản xuất, cá nhân. Số tiền thởng cho từng ngời, tổ nhóm phụ thuộc vào thành tích và số lợng ngời, còn tiền thởng cho cá nhân, Công ty quy định là 50.000đồng/ ng- ời; 40000 đồng/ ngời, 20.000 đồng/ ngời (đợc thực hiện thông qua hình thức bổ sung lơng cho ngời lao động).

Ngoài tiền lơng cho lao động giỏi, Công ty còn có các hình thức thởng khác nh: thởng cho ngời có sáng kiến, sáng tạo hợp lý hoá sản xuất, thởng tiết kiệm nguyên – nhiên vật liệu.

2.3. Hệ thống phúc lợi và dịch vụ.

2.3.1. Bảo hiễmh (BHXH)

Bảo hiểm xã hội là nhu cầu khách quan của ngời lao động đã trở thành một trong những quyền lợi của con ngời và đã đợc đại hội đồng liên hiệp quốc thừa nhận và ghi vào tuyên ngôn nhân quỳen ngày 10/12/1946 nh sau: “tất cả mọi ngời với t cách là thành viên của xã hội có quyền hởng bảo hiểm xã hội. Quyền đó đặt trên sự thoả mãn các quyền về kinh tế, xã hội và văn hoá cần cho nhân cách và sự tự do phát triển con ngời”.

Nh vậy bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo đời sống cho ngời lao động và gia đình họ khi có nguy cơ về mất an toàn về kinh tế do bị giảm hoặc mất khả năng lao động trên cơ sở đóng góp của ngời lao động, ngời sử dụng lao động và sự hỗ trợ của Nhà nớc.

- Đối tợng bảo hiểm xã hội: theo điều 3 chơng 1 điều lệ của bảo hiểm xã hội đợc ghi trong văn bản. “các quy định luật về bảohiểm” thì các đối tợng sau đây phải áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội.

+ Ngời lao động làm việc trong các doanh nghiệp Nhà nớc.

+ Ngời lao động làm việc trong các doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế quốc doanh có sử dụng 10 lao động trở lên.

+ Ngời lao động là ngời Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài, khu chế suất, khu công nghiệp, trong các tổ chức cơ quan nớc ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam, trừ trờng hợp mà điều ớc quốc tế mà nớc cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác.

+ Ngời lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh dịch vụ thuộc cơ quan hành chính sự nghiệp, cơ quan đảng, đoàn thể.

+Ngời lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức dịch vụ thuộc lực lợng vũ trang.

+ Ngời dữ chức vụ dân chủ, bầu cử làm việc trong các cơ quan quản lý Nhà nớc, đảng đoàn thể trung ơng đến địa phơng.

- Theo điều khoản 12 điều 36 chơng 3 của điều lệ bảo hiểm xã hội thì hàng tháng ngời sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bằng 15% so với tổng quỹ lơng và của những ngời tham gia bảo hiểm xã hội trong Công ty. Trong đó 10% để chi cho các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Còn đối với ngời lao động hàng tháng phải đóng góp 5% tiền l- ơng để chi cho các chế độ hu trí tử tuất.

2.3.2.Chế độ nghỉ việc do ốm đau:

Ngời lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội nếu bị ốm đau phải nghỉ việc thì đợc hởng tiền bảo hiểm xã hội thay cho tiền lơng. Mức lơng này tuỳ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội của ngời lao động, thời gian hởng bảo hiểm xã hội của ngời lao động, thời gian hởng bảo hiểm xã hội vì ốm đau và đợc xác định theo tỷ lệ phần trăm mức lơng hàng tháng.

2.3.3. Chế độ thai sản:

Chế độ này nhằm thực hiện chính sách bảo vệ bà mẹ trẻ em của Đảng và Nhà nớc đối với ngời lao động nữ đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội khi có thai, khi sinh còn thứ nhất, thứ hai, thời gian hởng chế độ thải sản gồm, thời gian đi khám thai, thời gian nghỉ việc do sẩy thai, thời gian nghỉ trớc và sau khi đẻ, mức trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ bằng này bằng 100% mức tiền lơng đóng bảo hiểm xã hội trớc khi nghỉ, ngoài ra còn có trợ cấp sau

khi sinh con (đợc trợ cấp 1 lần bằng một tháng tiền lơng đóng bảo hiểm xã hội)

2.3.4. Chế độ tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp.

Đợc áp dụng cho những trờng hợp ngời lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội và tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp đến khi ổn định thơng tật hay bệnh tật, mức bảo hiểm xã hội trong suốt thời gian bệnh tật là 100% tiền lơng.

2.3.5. Chế độ hu trí.

- Chế độ này áp dụng cho nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi hoặc ít hơn tuỳ loại lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội đủ mức quy định ngời lao động đợc hởng chế độ hu trí trong hàng tháng khi có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội nh sau.

+ Nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi, trừ những trờng hợp ngời lao động làm những công việc nặng nhọc, độc hại ở vùng cao, hải đảo, trờng hợp khác do chính phủ quy định thì thời gian này sẽ ít hơn.

+ Đã đóng bảo hiễm đủ 20 năm.

+ Nếu ngời lao động đã đủ tuổi đời quy định nh trên mà cha đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì cũng đợc hởng chế độ hu trí hàng tháng nhng với mức thấp hơn, hoặc ngời lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm nhng cha đủ điều kiện tuổi đời ít nhất 50 tuổi đời với nam, 45 tuổi đối với nữ mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

2.3.6. Chế độ tử tuất.

Chế độ này áp dụng đối với ngời lao động có đóng bảo hiểm xã hội mà bị chết tai nạn lao động, ốm đau trong thời gian làm việc hoặc nghỉ việc, chế độ này bao gồm:

+ Chi phí mai táng.

+ Chế độ tiền tất: phụ thuộc vào mức năm đóng bảo hiểm xã hội và hoàn cảnh gia đình.

- Nh vậy bảo hiểm xã hội vừa mang tính kinh tế vừa mang tính sâu sắc, cho nên ngời lao động phải có trách nhiệm cũng nh quỳen đóng bảo hiểm xã

hội và nhận lại khi gặp rủi ro hoặc nghỉ hu. Tiền đóng bảo hiểm xã hội sẽ làm giảm một phần thu nhập hàng tháng nhng cũng có khi làm tăng thêm nguồn thu nhập.

Phần IV:

Một số kiến nghị hoàn thiện công tác thù lao lao động nhằm nâng cao hiệu quả tạo động lực.

1. Sự cần thiết phải xây dựng một hệ thống trả thù lao lao động hợp lý.

Một phần của tài liệu thù lao lao động và tác dụng tạo động lực của thù lao tại công ty cơ khí Hà Nội (Trang 30)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(48 trang)
w