c. Kế toán tiền lơng và BHXH:
2.2.2.2.1. Đối với các phòng ban và lãnh đạo xí nghiệp.
Xí nghiệp áp dụng hình thức trả lơng thời gian cho bộ phận quản lý gián tiếp các phòng ban để thanh toán lơng cho từng ngời, căn cứ vào mức lơng cơ bản của Xí nghiệp và hệ số lơng cơ bản của Xí nghiệp.
Căn cứ vào thông t 28/LB-TT ngày 21/2/1997 của Liên bộ Lao động thơng binh- Tài chính hớng dẫn thực hiện và quản lý quỹ lơng ở các doanh nghiệp thì các doanh nghiệp đợc áp dụng mức lơng tối đa = 2,1 lần mức lơng tối thiểu áp dụng cho các cơ quan hành chính sự nghiệp, tổ chức đoàn thể.
Xí nghiệp đang thực hiện ở 1,2 lần mức lơng tối thiểu và phấn đấu thực hiện hệ số 1, 5 lần ở đây tạm gọi là hệ số lơng cơ bản (HSCB) của Xí nghiệp.
Hết tháng, các phòng ban nộp bảng chấm công cho phòng Kế toán tài vụ để tính lơng. Căn cứ vào chế độ tiền lơng đợc quy định tại xí nghiệp để lập bảng thanh toán tiền lơng. Sau đó trình Giám đốc Xí nghiệp xét duyệt làm cơ sở trả lơng cho CBCNV ở các bộ phận gián tiếp quản lý Xí nghiệp.
* Cách tính lơng cho một ngời:
- Căn cứ vào mức lơng và hệ số lơng cơ bản của mỗi ngời.
- Căn cứ vào mức lơng tối thiểu của CBCNV theo quy định của cấp trên (Nhà nớc): 290.000 đồng/tháng.
- Căn cứ vào hệ số lơng cơ bản của Xí nghiệp
Do vậy:
Hệ số lơng Mức lơng Hệ số lơng Số ngày Tiền lơng = cơ bản của CNV x tối thiểu x cơ bản của XN x làm việc
đợc lĩnh 24 ngày công thực tế