- Kế toán tổng hợp: Tập hợp tất cả các chi phí và thu nhập của Công ty
3.1.2. Hạch toán lao động
Cán bộ công nhân viên tính đến tháng 12/2010 có 467 người, trong đó trình độ văn hoá là: Đại học: 123 người CĐ: 40 người Trung cấp: 38 người Bậc thợ: Bậc 1: 30 người Bậc 2: 67 người Bậc 3: 36 người Bậc 4: 55 người Bậc 5: 35 người Bậc 6: 43 người
Việc hạch toán thời gian lao động ở Công ty đối với số lượng thời gian lao động thông qua bảng chấm công. Hiện nay Công ty trả lương theo ngày công làm việc thực tế ở các tổ sản xuất và lương thời gian áp dụng cho khối nhân viên gián tiếp. Hết tháng các tổ trưởng ở các đơn vị chấm công, sau đó đưa lên phòng lao động tiền lương duyệt và làm lương.
Mỗi tháng Công ty trả lương 1 lần, ngoài ra nếu lao động có khó khăn về kinh tế sẽ làm giấy đề nghị tạm ứng để tạm ứng nhưng không quá 2/3 tổng lương đối với nhân viên gián tiếp và không quá 2/3 tổng lương của khối lượng công việc hoàn thành đối với công nhân trực tiếp. Việc chấm công những ngày công vắng mặt vẫn được hưởng lương bao gồm: ngày nghỉ phép, ngày nghỉ lễ tết, nghỉ ốm, nghỉ thai sản… Ngoài lương ra Công ty còn có thưởng đối với tất cả các nhân viên trong Công ty theo xếp loại và thưởng vào cuối mỗi quý.
Công ty áp dụng tuần làm việc nghỉ chiều thứ 7 và ngày chủ nhật đối với bộ phận gián tiếp và ngày chủ nhật đối với bộ phận trực tiếp. Nhưng nếu lao động tại công trình thì không có ngày nghỉ cố định mà công nhân có thể làm việc cả tháng hoặc nghỉ vào bất cứ ngày nào, chỉ cần báo trước với tổ trưởng để bố trí công việc, bố trí lao động thay thế.