IV. PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY CPĐT & XDCN HÀ NỘI :
3.1.Lương thời gia n:
3. Các hình thức trả lương trong công ty:
3.1.Lương thời gia n:
Giành cho khối văn phòng hay cán bộ lãnh đạo công ty. Gồm lương khoán và lương theo hệ số quy định của nhà nước. Như sau:
a. Với cán bộ lãnh đạo trong công ty :
Gồm có Giám Đốc, Phó Giám Đốc, Trưởng Phòng. Những cán bộ lãnh đạo này hiện nay được công ty trả lương theo hình thức khoán lương tháng. Theo đó thì hang tháng những người này được nhận tiền lương của mình như trong hợp đồng lao động giữa hai bên. Nhận thấy trong thời gian nền kinh tế mở cửa, để có bước đột phá trong sản xuất kinh doanh và để thực hiện chiến lược cổ phần hoá công ty một cách có hiệu quả nhất thì công ty đã mạnh dạn thực hiện chiến lược sử dụng cán bộ công nhân viên theo một cách khác. Đó là hình thức khoán lương cho cán bộ lãnh đạo một mức lương rất cao để họ có trách nhiệm hơn trong công việc và tận trung với công ty hơn.
Những nhân viên khác dưới quyền thì hưởng lương như nhà nước quy định không có gì thay đôi. Chỉ khác các công ty khác là Công Ty thực hiện tính lương phần mềm cho nhân viên trong công ty tuỳ theo kết quả sản xuất kinh doanh đạt được. Như trong năm 2005 Giá Trị Sản Lượng đạt 285 tỷ đồng cao hơn rất nhiều năm trước, thì theo quy chế của công ty, các nhân viên trong công ty đều được tính lương phầm mềm.
b. Với cán bộ tại các phân xưởng :
Tuỳ theo công việc mà họ đảm nhận có thể được tính lương sản phẩm hay lương thời gian. Nếu công việc của họ là quản lý phân xưởng thì lương của họ là lương thời gian. Còn nếu công việc của họ liên quan trực tiếp đến sản phẩm thì họ được tính lương sản phẩm.
Có thể tổng hợp mức lương thời gian cho các cán bộ của công ty được hưởng mức lương khoán như sau:
Lương
Chính 7.000.000 5.000.000 4.000.000 3.000.000