2005 (USD) 2004 (USD) 1, Thu từ lã
3.1.4. Đào tạo và bồi dỡng trình độ nghiệp vụ, nâng cao phẩm chất của cán bộ tín dụng.
cán bộ tín dụng.
Hiện nay ở IVB, do số lợng cán bộ tín dụng còn thiếu lại phải đảm trách nhiều công việc nên đã ảnh hởng đến công tác tín dụng của ngân hàng. Đối với cán bộ tín dụng, trách nhiệm gắn với toàn bộ quy trình cho vay, từ thu thập thông tin nghiên cứu khách hàng, thẩm định dự án, giám sát khách hàng sử dụng vốn đến quá trình thu nợ, nh vậy lợng công việc là quá nhiều lại không đợc chuyên môn hoá nên để hoàn thành tốt công việc, cán bộ tín dụng phải có kiến thức toàn diện và phải có tinh thần trách nhiệm với công việc.
Để có thể bồi dỡng trình độ nghiệp vụ của cán bộ tín dụng, ngoài việc lựa chọn đầu vào, IVB cần phải tổ chức thờng xuyên các lớp đào tạo bồi dỡng
nghiệp vụ cho cán bộ trong ngân hàng, bởi do yêu cầu công việc cán bộ tín dụng phải cập nhật thông tin, nắm bắt đợc những thay đổi của thị trờng.
Nên gắn trách nhiệm của cán bộ tín dụng với trách nhiệm công việc đợc giao, nh vậy có thể tránh đợc rủi ro đạo đức trong hoạt động tín dụng. Cán bộ tín dụng phải chịu trách nhiệm trong tất cả các khâu của quá trình cho vay, đồng thời ngân hàng nên có các hình thức kỷ luật và khen thởng để răn đe các trờng hợp sai trái và khuyến khích nâng cao chất lợng công việc. Đạo đức và phẩm chất nghề nghiệp là yếu tố vô cùng quan trọng để ngăn ngừa rủi ro tín dụng, bởi việc cấu kết và thông đồng giữa cán bộ tín dụng với khách hàng có ý đồ lừa đảo có mức độ phá hoại nghiêm trọng.