- Giảm giỏ hàng bỏn 5 Hàng bỏn bị trả lại
13. Thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp
5.4. Hoàn thiện cụng tỏc thống kờ, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm
Để trả lương đỳng sỏt với việc làm và hiệu qủa kinh tế của người lao động, cụng tỏc thống kờ ghi chộp ban đầu về cỏc số liệu cú một vị trớ quan trọng, cú ghi chộp đầy đủ, tỷ mỷ, chớnh xỏc thời gian lao động, sản lượng, chất lượng sản phẩm của từng cỏ nhõn thỡ mới tiến hành trả lương sản phẩm được chớnh xỏc cụng bằng. Việc theo dừi, ghi chộp phải giao cho những người cú trỏch nhiệm như tổ trưởng tổ sản xuất và được tiến hành từng ngày, thường xuyờn. Trong cơ chế thị trường hiện nay, chất lượng sản phẩm là yếu tố chủ yếu, quan trọng hàng đầu, quyết định sự thành bại trong cạnh tranh. Do vậy, cụng tỏc thống kờ, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm phải đặc biệt quan tõm nhất là đối với những sản phẩm cụng việc được làm ra theo hỡnh thức trả lương theo sản phẩm.
Hướng nõng cao hiệu quả của cụng tỏc này là:
- Bộ phận kiểm tra KCS phải thụng thạo về mặt kỹ thuật, cú kinh nghiệm và sự suy đoỏn tốt.
- Tỏch quyền lợi của người kiểm tra KCS ra khỏi quyền lợi của cả dõy chuyền sản xuất để đỏnh giỏ chất lượng sản phẩm một cỏch khỏch quan.
- Hàng ngày cỏn bộ Phũng Kỹ thuật sản xuất kinh doanh cựng kết hợp tiến hành theo dừi kiểm tra chất lượng sản phẩm, khả năng tiết kiệm vật tư, nguyờn vật liệu của từng cụng đoạn sản xuất. Từ đú uốn nắn kịp thời những thiếu sút về kỹ thuật cũng như khả năng tiết kiệm nguyờn vật liệu, định kỳ tổ chức hoặc đỏnh giỏ chất lượng sản phẩm cũng như về tiết kiệm nguyờn vật liệu. Khuyến khớch với cỏ nhõn, tổ cú chất lượng sản phẩm cao và phạt những cụng nhõn khụng đạt mức về chất lượng.
- Cụng nhõn KCS nờn cú một tài liệu thống kờ ghi chộp tỡnh hỡnh vi phạm chất lượng lao động của cụng nhõn trong sản xuất. Mỗi ngày kết hợp cựng theo dừi về
thỏi độ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy an toàn lao động, cuối thỏng bỡnh bầu cụng nhõn trong tổ sản xuất để cú cỏc hỡnh thức thưởng phạt kịp thời.
KếT LUậN
Trờn đõy là toàn bộ bỏo cỏo thực tập chuyờn đề tại Nhà mỏy Gốm XD Cẩm Thanh bằng lượng kiến thức đó tớch lũy trong quỏ trỡnh học tập tại trường và thời gian thực tập tại nhà mỏy em đú cỳ gắng trỡnh bày những vấn đề cơ bản nhất về nhà mỏy mỡnh thực tập.
Trải qua thời gian thực tập tại Nhà mỏy Gốm XD Cẩm Thanh đú giỳp em hiểu rừ hơn tầm quan trọng của cỏch thức tổ chức, sắp xếp bộ mỏy quản lý của đơn vị. Đơn vị muốn cú bước đi đỳng đắn, vững vàng trờn thương trường, kinh doanh cú hiệu quả hơn bộ mỏy quản lý phải linh hoạt, nhạy hơn trong việc nắm bắt thụng tin, tỡm nguồn cụng việc, tổ chức sắp xếp cụng việc hợp lý và đạt hiệu quả. Bờn cạnh đú cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn là hết sức quan trọng, hạch toỏn tốt sẽ giỳp nhà mỏy quản lý vốn tốt, giảm thiểu chi phớ khụng cần thiết giỳp tăng lợi nhuận, đời sống ngày càng được nõng cao. Nhà mỏy Gốm XD Cẩm Thanh đó làm tốt được điều đú nhờ vậy mà đơn vị khụng ngừng phỏt triển ngày càng khẳng định tờn tuổi, niềm tin trong lũng cỏc đối tỏc và khỏch hàng. Hiện nay đơn vị đang cú
kế hoạch đầu tư mở thờm một cơ sở sản xuất kinh doanh tại Phỳ thọ và cú kế hoạch đi vào hoạt động trong năm 2011.
Đối với cụng tỏc trả lương cũng vậy, đũi hỏi doanh nghiệp phải lựa chọn một hỡnh thức trả lương cụng bằng và phự hợp với đặc điểm tổ chức sản xuất của doanh nghiệp. Đồng thời phỏt huy tối đa vai trũ đũn bẩy kinh tế của tiền lương.
Khụng ngừng hoàn thiện cụng tỏc trả lương là một yờu cầu tất yếu khỏch quan đối với mỗi doanh nghiệp. Bởi lẽ việc hoàn thiện hỡnh thức trả lương trong doanh nghiệp khụng những trả đỳng, trả đủ cho người lao động, mà cũn làm cho tiền lương trở thành động lực mạnh mẽ thỳc đẩy người lao động hăng say trong cụng việc.
Qua khảo sỏt thực tế tại Nhà mỏy Gốm Xõy Dựng Cẩm Thanh, Nhà mỏy ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm. Cỏch trả lương của Nhà mỏy thực sự đó khuyến khớch được người lao động khụng ngừng học hỏi, nõng cao tay nghề, nõng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Hỡnh thức trả lương này đó gắn chặt lợi ớch cỏ nhõn của người lao động với lợi ớch tũn Nhà mỏy.
Trong thời gian tỡm hiểu và phõn tớch hỡnh thức trả lương tại Nhà mỏy. Tụi thấy rằng cụng tỏc tiền lương của Nhà mỏy cơ bản là tốt, nhưng vẫn cũn một số hạn chế do cỏc nguyờn nhõn khỏch quan hay chủ quan mang lại. Vỡ vậy, qua luận văn này tụi cố gắng phõn tớch đỏnh giỏ những tồn tại và tỡm ra nguyờn nhõn để từ đú đưa ra một số giải phỏp gúp phần hoàn thiện cụng tỏc trả lương của Cụng ty ngày một tốt hơn, đỏp ứng lũng mong mỏi của người lao động.
Tuy nhiờn, điều đú mới chỉ là suy nghĩ chủ quan của bản thõn nờn khụng trỏnh khỏi những sai sút, tụi kớnh mong nhận được sự đúng gúp chỉ bảo của thầy giỏo hướng dẫn, của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Nhà mỏy cũng như bạn đọc để luận văn mang tớnh thiết thực hơn nưó.
Tụi xin bày tỏ lũng biết ơn chõn thành nhất tới cụ giỏo TS: Nguyễn Thị Phương Hoa, cỏc thầy cụ giỏo trong tổ bộ mụn, cỏc cỏn bộ phụ trỏch cụng tỏc
định mức, thống kờ, Phũng tổ chức lao động của Nhà mỏy đó giỳp đỡ tụi hoàn thành tốt luận văn tốt nghiệp này.
Em xin chõn thành cảm ơn./.
Sơn tõy, ngày 02 thỏng 03 năm 2010 Sinh viờn
Phan Trung Thuỷ