Áp dụng 2 hỡnh thức trả lương: - Lương thời gian - Lương sản phẩm
Mỗi thỏng Cụng ty trả lương 2 lần, cơ sở tớnh lương dựa vào mỳc lương cơ bản, số ngày làm việc thực tế và khối lượng cụng việc hoặc số sản phẩm sản xuất ra của từng cụng nhõn hay từng tổ, từng phõn xưởng.
- Mức lương tối thiểu của Nhà mỏy là: 650.000đ - Lương cơ bản = Lương tối thiểu x HSL
* Quy chế thanh toỏn, quyết toỏn BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN của nhà mỏy. Theo quy địng của Cụng ty toàn bộ tiền BHXH sẽ nộp cho cơ quan BHXH( gồm BHXH tớnh vào giỏ thành và BHXH thu của cụng nhõn viờn)
Hàng thỏng khi cú nghiệp vụ phỏt sinh như ốm đau, nhà mỏy ứng trước cho CNV đến thỏng nhà mỏy chuyển chứng từ lờn cơ quan BHXH để thanh toỏn. Cơ quan BHXH xem xột nếu chứng từ hợp lệ sẽ thanh toỏn cho cụng ty.
Mức BHXH CNV được = lương cơ bản x 100% x Số ngày được
hưởng khi thai sản, sinh nở 26 nghỉ hưởn BHXH Mức BHXH CNV được = Lương cơ bản x 75% x Số ngày được hưởng khi ốm đau 26 nghỉ hưởng BHXH
4. Cỏc hỡnh thức trả lương tại nhà mỏy
4.1: Hỡnh thức trả lương theo thời gian
Đõy là hỡnh thức trả lương ỏp dụng cho lực lượng lao động giỏm tếp cụ thể là cỏc cỏn bộ lónh đạo như phũng tài chớnh, phũng kế toỏn….
* Phương phỏp tớng lương theo thời gian.
Tổng tiền lương = Lương thời gian + BHXH được hưởng + cỏc khoản phụ cấp + lương học, họp, phộp – cỏc khoản giảm trừ.
Trong đú:
- Lương thời gian = Mức lương tối hiểu x HSL x Số ngày lvtt
26 trong thỏngBHXH được hưởng = Mức lương tối thiểu x HSL x 75% x Số ngày BHXH được hưởng = Mức lương tối thiểu x HSL x 75% x Số ngày 26 nghỉ ốm - Lương học, họp, = Mức lương tổi thiểu x HSL x Số ngày cụng họp, Học phộp 26 học phộp
* Cỏc khoản phụ cấp chức vụ.
- Phú giỏm đốc được hưởng 40% mức lương tối thiểu.
- Quản đốc và trưởng phũng hưởng 30% mức lương tối thiểu. - Phú phũng và phú quản đốc phõn xưởng20% mức lương tối thiểu. Cỏc khoản khấu trừ vào lương được tớng dựa trờn mức lương tối thiểu. BHXH = Mức lương tối thiểu x HSL x 5%.
BHYT = Mức lương tối thiểu x HSL x 1%.
Cỏc khoản trớch theo lương trờn tổng lương. BHXH = Tổng lương x 15%.
BHYT, BHTN, KPCĐ = Tổng lương x 3%.
- Cơ sở lập: Cắc cứ bảng chấm cụng phũng kinh doanh.
Hàng ngày căn cứ vào giấy nghỉ ốm, nghỉ phộp, số ngày làm việc thực tế người chấm cụng và người phụ trỏch sẽ chấm cụng cho từng người của từng bộ phận.
Bảng chấm cụng được lạp cho từng thỏng. - Phương phỏp lập bảng chấm cụng:
Bảng chấm cụng được ghi hàng ngày phản ỏnh chớnh xỏc, trung thực số ngày làm việc thực tế của từng cụng nhõn.
Mỗi một bộ phận, 1 tổ sản xuất được lập 2 bảng chấm cụng. Mỗi người được ghi trờn 1 dũng theo từng cột tương ứng.
+ Tỏc dung: Bảng chấm cụng là tư liệu ban đõu rỏt quan trọng trong cụng tỏc hạch toỏn tiền lương, là cơ sở để tớnh kết quả lao động hàng ngày, hàng thỏng để tớnh lương cho từng bộ phận.
- Cơ sở lập: Dựa vào bảng chấm cụng phũng kinh doanh và cỏc chứng từ liờn quan.
- Phương phỏp lập: Mỗi người được ghi trờn 1 dũng trờn bảng thanh toỏn lương.
Biểu mẫu số 1.2
Sau đõy là bảng chấm cụng cho phũng kinh doanh thỏng 12/2009 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Nhà mỏy gốm xõy dựng Cẩm thanh PHềNG KINH DOANH --- Bảng chấm cụng Thỏng 12/2009 TT Họ và tờn HSL Ngày trong thỏng Tổng cộng Số ngày LVTT 1 2 3 4 5 6 7 .... .... 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Nghỉ ốm nghỉ học họp phộp nghỉ KLD 1 Đỗ Thuỳ Linh 4,3 X X X X CN X X .... .... X X H X CN X X X L 2 1 22 2 Đỗ Quang Huy 3,9 X X X X CN X X .... .... X X H X CN X X X X 1 24
3 Hoàng Duy Anh 2,92 X X ụ ụ CN X X .... .... X ễ ễ X CN X X X X 2 23
4 Trương Minh Tuấn 3,45 X X X X CN X X .... .... X X X X CN X X X X 1 25
5 Triệu Anh Khoa 3,38 X X x X CN X X .... .... L X X X CN X X X X 1 24
6 Tổng cộng 2 4 2 118 Người lập biểu (Ký họ tờn) Kế toỏn trưởng (Ký họ tờn) Thủ trưởng đơn vị (Ký họ tờn)
*. Ghi chỳ: + Cụng thời gian CN : Ngày chủ nhật