II. Phân tích thực trạng về tình hình thu nhập của Cán bộ, Công nhân viên tại Ban quản lý dự án công trình điện Miền Bắc
4.Phân tích sự bất bình đẳng trong phân phối thu nhập tại Ban Quản lý dự án
dịch vụ tự nguyện nhằm kích thích về mặt tinh thần, nâng cao về mặt vật chất cho ngời lao động.
Một số chơng trình phúc lợi dịch vụ do Ban Quản lý dự án đa ra: - Chơng trình bảo vệ sức khoẻ cho Cán bộ, Công nhân viên.
Để hạn chế số ngời vắng mặt do sức khoẻ không đợc tốt, Ban Quản lý dự án áp dụng một số chơng trình bảo vệ sức khoẻ nh chơng trình cai thuốc lá, chơng trình thể dục thể thao để tránh căng thẳng.
- Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm.
Nhằm bảo đảm gia đình của Nhân viên trong trờng hợp chẳng may Nhân viên đó qua đời. Ban Quản lý dự án thực hiện chơng trình tham gia Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm nếu Nhân viên nào có nhu cầu tham gia.
- Tiền bồi dỡng độc hại.
Ngoài các khoản theo luật định, tại Ban Quản lý dự án còn cấp cho Cán bộ, Công nhân viên một khoản tiền bồi dỡng khi Nhân viên làm công việc độc hại, nguy hiểm hoặc làm thêm giờ cao hơn mức Nhà Nớc quy định.
- Các loại trợ cấp khác.
Để Cán bộ, Công nhân viên an tâm công tác, Ban Quản lý dự án thực hiện một số chơng trình phúc lợi dịch vụ bắt buộc nh trợ cấp đi lại, trợ cấp ăn tra, trợ cấp nhà ở, trợ cấp giáo dục...
4. Phân tích sự bất bình đẳng trong phân phối thu nhập tại Ban Quản lý dự án lý dự án
Bình đẳng hay bất bình đẳng trong phân phối thu nhập sẽ ảnh hởng tới tâm lý ngời lao động tại Ban Quản lý dự án. Do vậy thông qua việc phân tích sự bất bình đẳng trong phân phối thu nhập, Đơn vị sẽ thấy đợc tình hình thu nhập thực tế của Cán bộ, Công nhân viên tại Ban Quản lý dự án. Từ đó đa ra biện pháp và hớng giải quyết phù hợp nhằm khắc phục sự chênh lệch giữa những Cán bộ, Công nhân viên taị đơn vị.
Để phân tích sự bất bình đẳng tại Ban Quản lý dự án trong phân phối thu nhập cho Cán bộ, Công nhân viên có thể dùng phơng pháp đờng cong Lorenz. Ta
có tình hình phân phối thu nhập cho Cán bộ, Công nhân viên tại Ban Quản lý dự án công trình điện Miền Bắc năm 2001 nh Bảng số 7 (trang bên).
Từ tính toán ta có Biểu đồ xác định tình hình thu nhập của Cán bộ, Công nhân viên nh sau :
Q 100 90 80 70 60 50 40 30 Đờng cong 20 450 Lorenz 10 O 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 P
Trục OQ: Biểu diễn % tích luỹ theo thu nhập. Trục OP: Biểu diễn % tích luỹ theo lao động.
OX: Đờng phân giác hay đờng 450.
Xác định chỉ số GiNi
GiNi = 1- ∑ Pi ( Qi + Qi-1 )
GiNi = 1 – 0,720590203 = 0,2794 = 27,94 %
Với chỉ số GiNi = 27,94 % chứng tỏ việc phân phối thu nhập trong Ban quản lí dự án công trình điện Miền Bắc cha xẩy ra hiện tợng bất bình đẳng