- BHXH là tổng số tiền trả cho người lao động trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức lao động…
- BHXH phải trả cho người lao động Công ty quy định
o Đối với các trường hợp ốm đau, tai nạn tỷ lệ hưởng 75 % lương cứng
o Đối với các trường hợp thai sản thì hưởng 100% lương cứng - Cách tính BHXH trả thay lương ở Công ty TNHHTM Paltic
= x x
VD : Nhân viên Nguyễn Thị Phúc thuộc bộ phận quản lý trong tháng 12/2007 nghỉ 3 ngày do bị ốm. Tỉ lệ tính BHXH là 75 %. Mức lương cứng là
BHXH (Trả thay lương ) = x 3ngày x 75 % = 777.885 đ - Phương pháp tính BHXH, BHYT, KPCĐ ở Công ty CPTM Paltic
o Công ty CPTM Paltic thực hiện việc trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo đúng tỉ lệ quy định là 20 % tiền lương thực tế phải trả cho người lao động trong đó 19 % được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 6 % người loa động phải nôp.
Tổng số BHXH, BHYT, KPCĐ phải trích = 25 % * tổng tiền lương thực tế phải trả trong CNV trong tháng
BHXH : phải trích = 20 % * Tổng lương thực tế phải trả
BHYT : phải trích = 3 % * Tổng lương thực tế phải trả
KPCĐ : phải trích = 20 % * Tổng lương thực tế phải trả
BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh cho từng bộ phận bằng tổng lương thực tế phải trả cho từng bộ phận * 19 %
BHXH, BHYT khấu trừ vào lương người lao động = tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho CNV * 6 %
VD : Trong tháng 12/2007 tổng quỹ tiền lương thực tế phải trả cho người lao động là : 44.289.423 đ. Trong đó : tiền lương thực tế phải trả cho bộ phận trực tiếp sản xuất là : 34.000.000 đ . Tiền lương thực tế phải trả cho bộ phận quản lý Công ty là :10.289.423 đ
Vậy BHXH phải trích trong tháng 12/2007 là : 44.289.423 đ * 20% = 8.857.884,6 đ
Trong đó
44.289.423 đ * 15 % = 6.643.413,45 đ Tính vào bộ phận sản xuất trực tiếp :
34.000.000 đ * 15 % = 5.100.000 đ Tính vào bộ phận quản lý Công ty:
10.289.423 đ * 15 % = 1.543.413,45 đ Người lao động phải nộp là :
44.289.423 đ * 15 % = 2.214.417,15 đ Vậy BHYT phải trích trong tháng 12 / 2007 là :
44.289.423 đ * 3 % = 1.328.682,69 đ Trong đó:
BHXH tính vào chi phí sản xuất kinh doanh :
44.289.423 đ * 2 % = 885.78,46 đ Tính vào bộ phận sản xuất trực tiếp:
34.000.000 đ * 2 % = 680.000 đ Tính vào bộ phận quản lý trực tiếp Công ty
10.289.423 đ * 2 % = 205.788,46 đ Người lao động phải nộp là :
44.289.423 đ * 1% = 442.894,23 đ Vậy KPCĐ phải trích trong tháng 12 /2007 là :
44.289.423 đ * 2% = 885.78,46 đ Trong đó :
Tính hết vào bộ phận sản xuất trực tiếp : 34.000.000 đ * 2 % = 680.000 đ Tính vào bộ phận quản lý trực tiếp Công ty
10.289.423 đ * 2 % = 205.788,46 đ - Sơ đồ kế toán tiền lương và BHXH ở Công ty :
o Theo quy định của Công ty chế độ kế toán hiện hành có 4 hình thức ghi sổ kế toán đó là : nhật ký chung, nhật ký chứng từ, chứng từ ghi sổ, nhật ký sổ cái. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
o Hiện nay Công ty TNHHTM Paltic áp dụng hình thức kế toán chứng từ ghi sổ nên trình tự ghi sổ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty được thể hiện bằng sơ đồ sau:
Ghi chú :
Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng Đối chiếu, kiểm tra
Các chứng từ gốc ( bảng tổng hợp chứng từ gốc )
- Thanh toán lương - BHXH
- Thưởng
- Trợ cấp các loại - Phiếu chi tiền mặt - Giấy báo nợ ngân hàng
Sổ chi tiết TK
Sổ đăng ký CTGS
Sổ Cái TK 334, 338
Báo cáo kế toán Chứng từ ghi sổ Bảng cân đối TK Bảng phân bổ tiền lương và BHXH, BHYT, KPCĐ
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU ... 1
PHẦN I Đặc điểm chung về Công ty Cổ Phần Thương Mại Paltic và công tác Kế Toán của Công ty Cổ Phần Thương Mại Paltic...3
I./ Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần thương mại Paltic...3
II./ Chức năng và nhiệm vụ của Công ty TNHH cổ phần Paltic...4
III./ Những thuận lợi và khó khăn ảnh hưởng đến tình hình hoạt động của công ty Paltic trong 2 năm 2006 và 2007...5
1. Tình hình hoạt động của công ty Paltic trong năm 2006 – 2007...5
2. Thuận lợi và khó khăn của công ty...5
IV./ Tình hình tài chính của Công ty ...6
1.Bộ máy quản trị của công ty...6
1.1. Sơ đồ bộ máy quản trị của Công ty...6
1.2. Chức năng và nhiệm vụ của các phòng...6
2. Hoạt động tài chính của Công ty...8
PHẦN II Tổ chức công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Thương Mại Paltic ...10
I./ Phân tích lương của Công ty CPTN Paltic...10
1. Để trả lương cho người lao động được hợp lý và công bằng theo từng loại lao động, Công ty trả lương cho người lao động theo 2 hình thức : ...10
2. Cách tính lương ở Công ty Paltic :...12
3. Tài sản cố định :...12
5. Kế toán thanh toán ...16 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
6. Tình hình thanh toán...17
7. Tình hình tiêu thụ sản phẩm, lợi nhuận. ...17
8. Phân tích nhóm chỉ tiêu đặc trưng tì chính doanh nghiệp...21
II./ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Paltic. ...26
1. Đặc điểm tình hình chung của Công ty CPTM Paltic...26
2. Chức năng nhiệm cụ của Công ty...28
III./ Thực tế công tác kế toán tiền lương tại cô ty cổ phần thương mại Paltic...28
1. Tình hình và cách quản lý lao động – tiền lương...28
2. Tính lương phải trả và BHXH phải trả cho công nhân viên...34
Phần III Kế toán tiền lương và các khoản tính theo lương...44
1. Kế toán tiền lương phải trả và trích BHXH, BHYT, KPCĐ...45