- Lao động cũng là một trong 3 yếu tố sản xuất “ lao động đời sống” nó biểu hiện hoạt động có ích của con người, con người tác động vào tự nhiên biến các đối tượng lao động thành những sản phẩm có ích cho họ. Trong Công ty sức lao động quyết định toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh…
- Với tổng số lao động năm 2007 số công nhân của nhà máy không nhiều do đó việc theo dõi ghi chép đối tượng đơn giản. Số công nhân được phân bổ đều cho từng bộ phận sản xuất, quản lý. Ngày nay nền kinh tế hàng hóa lao động và những phân chia lao động được thể hiện rõ nhất thông qua tiền công.
- Lương là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm XH trả cho người lao động tương ứng với sức lao động bỏ ra và đây cũng là một trong ba yếu tố tạo thành giá thành sản phẩm của Công ty. Hiện nay việc tính lương BHXH, BHYT, KPCĐ được tiến hành ở phòng tài chính của Công ty.
- Căn cứ vào bảng chấm công phiếu xác nhận sản phẩm hình thành, kế toán tính lương cho công nhân viên ; Như sản phẩm, lương ăn ca đồng thời tính toán các khoản trích theo lương cho công nhân viên.
* Bảo hiểm XH : 15% và quỹ lương và 5% từ người lao động tính trên lương cơ bản
* BHYT : 3% quỹ lương và 1% từ từ người lao động tính trên lương cơ bản
* KPCĐ tính 2% tính trên tổng quỹ lương thực hiện
- Ngoài việc tính Tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán còn phải tính lương ăn ca BHXH, BHYT, KPC Đ lương phép cho công nhân viên cụ thể như sau:
Ăn ca = Ngày công * Đánh giá ăn ca
BHXH = Hệ số lương cơ bản * Lương tối thiểu * Tỉ lệ BHXH
- Lương thời gian được trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc, chức danh, tháng lương theo quy định.
- Tại công ty lương thời gian được trả cho công nhân viên thuộc phòng hành chính của Công ty như : Phòng kế hoạch, phòng kỹ thuật, lương thời gian được tính theo công thức
SƠ ĐỒ LUÂN CHUYỂN TIỀN LƯƠNG
Ghi chú :
Ghi hàng ngày : Ghi cuối tháng :
- Hàng ngày căn cứ vào số công nhân đi làm thực tế, tình hình sử dụng trong tổ…. Tổ trưởng tiến hành chấm công vào cuối ngày vào bảng chấm công.
- Cuối tháng chấm công được gửi về phòng tổ chức hành chính để tính lương phải trả cho các tổ, các phòng trên bảng tính lương toàn Công ty để thanh toán.
- Căn cứ vào bảng tổng hợp thanh toán lương, kế toán tiền lương lập bảng thanh toán lương cho từng phòng, tổ. Đồng thời lập báo cáo quý gửi về phòng lao động tiền lương để báo cáo tình hình tăng giảm tiền lương của nhà máy bảng thanh toán lương là cơ sở để kế toán viên lập bảng phân bổ số 2.
Giấy nghỉ phép Bảng chấm công phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc. Bảng tổng hợp chấm công Bảng phân
bổ số 2 Bảng thanh toán lương các phòng ban quản lý Bảng thanh toán lương các tổ SX Bảng tổng hợp lương
- Công ty áp dụng hình thức trả lương cho cán bộ công nhân viên của mình.
- Phương pháp xác định lương :