II. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng vốn lu động ở công ty Xuất nhập khẩu dệt may.
2. 7 Xác định đúng đắn nhu cầu vốn lu động thờng xuyên cần thiết.
2.8. Chú trọng phát huy nhân tố con ngời.
Nhân tố con ngời đợc xem là vô cùng quan trọng trong bất cứ môi trờng nào. Đặc biệt trong hoạt động kinh doanh thì mọi thành công hay thất bại phần lớn đều do con ngời đem lại. Trong điều kiện cạnh tranh gay gắt của cơ chế thị trờng ngày nay, ngời ta không chỉ cần có vốn, công nghệ mà quan trọng hơn cả là con ngời, song con ngời có sẵn về tài về đức cha đủ mà những con ngời ấy phải tạo
thành một khối thống nhất thật sự vững mạnh, tạo nên sự lành mạnh của văn hoá doanh nghiệp.
Thực tế trong nhiều năm qua, cũng giống nh các doanh nghiệp nhà nớc khác, công ty vẫn cha khai thác hết sức lực, trí tuệ của cán bộ công nhân viên trong công ty, phát huy tiềm năng trong mỗi cá nhân để tạo nên một tổ chức thống nhất, mạnh về mọi mặt. Đây là một vấn đề tồn tại cần phải có những biện pháp khắc phục, tuy nhiên để làm tốt việc này là rất khó vì sự trì trệ của thời kỳ bao cấp đã ăn sâu vào nếp sống của ngời Việt Nam. Vậy để làm tốt công tác này, theo em công ty có thể giải quyết một số vấn đề sau:
Thờng xuyên đánh giá tổng kết về cơ cấu tổ chức, về trình độ nghiệp vụ chuyên môn của cán bộ công nhân viên, từ đó có các khoá học đào tạo chuyên sâu, nâng cao trình độ chuyên môn, sao cho đáp ứng mọi nhu cầu mới luôn thay đổi hiện nay.
Trên nền tảng của những cán bộ công nhân viên dày dặn kinh nghiệm để từng bớc đa các cán bộ công nhân viên trẻ cha nhiều kinh nghiệm để học hỏi và dần khẳng định mình cũng nh cống hiến tài năng của mình vì sự nghiệp chung của công ty.
Quản lý công tác cán bộ một cách nghiêm khắc, công minh, nhìn nhận, đánh giá đúng đắn những điểm tích cực và tiêu cực trong quá trình hoạt động của đội ngũ lao động trong công ty để từ đó phát huy những điểm tích cực và hạn chế những điểm tiêu cực.
Trong quá trình hoạt động phải định kỳ tổng kết, từ đó kịp thời khuyến khích vật chất đối với tập thể cũng nh cá nhân có những thành tích, phát minh, sáng kiến, đóng góp cho sự phát triển chung của công ty, đồng thời cũng phải nghiêm khắc phê bình, kiểm điểm những hành vi sai trái làm cản trở sự phát triển của công ty.
Thờng xuyên có các hoạt động văn hoá văn nghệ, nghỉ mát, cử ngời của công ty tham gia các hoạt động văn hoá của đoàn thể quần chúng, từ đó tạo lên sự đoàn kết, thoải mái về tinh thần trong cán bộ công nhân viên cũng nh luôn có một không khí làm việc tập thể thoải mái tơng trợ và thật sự hiệu quả.
Làm tốt công tác nhân sự là một nhân tố quan trọng góp phần vào hiệu quả hoạt động kinh doanh nói chung cũng nh hiệu quả sử dụng vốn lu động nói riêng. Do vậy, công ty cần quan tâm nhìn nhận vấn đề này một cách thờng xuyên trong tất cả mọi định hớng, chiến lợc của công ty.