B. NỘI DUNG
3.3.2. Thực hiện tuyên truyền chủ trương, chính sách phát triển kinh tế trên địa bàn
kinh tế trên địa bàn
Nhằm phát huy tối đa mọi nguồn lực và đảm bảo phát triển theo đúng định hướng xã hội chủ nghĩa khu thực hiện mở rộng phát triển kinh tế thì vai trò của chủ trưong, đường lối chính sách là hết sức cần thiết. Chủ trương và chính sách phát triển kinh tế là phương tiện hướng dẫn mọi thành phần kinh tế phát triển theo đúng định hướng và tận dụng tối đa mọi nguồn lực trong xã hội để phát triển kinh tế nhanh và mạnh đồng thời đảm bảo công bằng giữa các thành phần và chủ thể kinh tế.
Bên cạnh đó để toàn dân và các thành phần kinh tế có thể hiểu và thực hiện các chính sách đó thì nhiệm vụ của các cấp, các ngành trong Quận phải tuyên truyền các chủ trương về phát triển kinh tế và an toàn xã hội cho toàn dân biết. Việc tuyên truyền này được thực hiện trên các phương tiện thông tin đại chúng như đài truyền thanh của quận, phường hay thông qua tổ dân phố.
Mặt khác, do tính định hướng phát triển của mình nên đòi hỏi các chính sách của các cấp, các ngành có liên quan phải đúng và chính xác đúng với vai trò của mình. Để đảm bảo yêu cầu này thì chúng ta phải thường xuyên nâng cao
trình độ của độ ngũ làm chính sách đồng thời phải luôn bám vào điều kiện thực tế đang diễn ra và phải có cách nhìn chiến lược.
3.3.3. Nâng cao trình độ và chất lượng người lao động
Cuộc sống vật chất và tinh thần của con người là đích đến của quá trình phát triển song con người cũng là phương tiện thực hiện phát triển kinh tế nên yếu tố vật chất và tự nhiên có vai trò quan trọng song yếu tố con người mới là yếu tố quyết định.
Con người có thể thúc đẩy quá trình phát triển nhanh và dũng có thể kìm hãm sự phát triển đó nên chúng ta cần phải quan tâm đặc biệt đến con người. Ở đây chúng ta đề cập tới nhiều nhóm người, trong đó có: nhóm người thuộc đội ngũ lãnh đạo, nhóm người lao động, nhóm người chuẩn bị bước vào độ tuổi lao động.
Đối với nhóm người lao động: chúng ta phải thường xuyên quan tâm bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn cho đội ngũ này vì họ đóng vai trò quyết định. Bên cạnh những lao động có việc làm còn có đội ngũ thiếu việc làm nên đòi hỏi chúng ta phải tiến hành đào tạo họ thông qua hệ thống những trường đào tạo các bậc: Đại học, Cao đẳng, Trung học chuyên nghiệp và các trường dạy nghề. Hàng năm chúng ta mới chỉ giải quyết được cho 3000 lao động cõ việc làm trong đó chỉ có 35 -40% là lao động đã qua đào tạo, đây là con số còn khiêm tốn nên cần phải tiến hành đào tạo mới và đào tạo lại cho người lao động hướng tới mục tiêu 55 – 60% lao động đã qua đào tạo vào năm 2010. Quan tâm đào tạo cho những lao động nông nghiệp bị thu hồi đất chưa có việc làm để đảo bảo thu nhập cho bản thân và gia đình.
Đối với đội ngũ lãnh đạo tại các cơ quan nhà nước phải thường xuyên được đào tạo và bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn để có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ quản lý và hướng dẫn các thành phần kinh tế phát triển theo đúng định hướng xã hội chủ nghĩa đồng thời là cơ quan tham mưu cho các thành phần kinh tế.
Đối với đội ngũ lao động chuẩn bị bước vào độ tuổi lao động, cần phải định hướng nghề nghiệp cho đội ngũ này. Đây là thế hệ tương lai của đất nước, quá trình phát triển kinh tế sau này phụ thuộc vào đội ngũ này nên họ phải dó trình độ chuyên môn kỹ thuật cao đủ khả năng đảm đương trọng trách thúc đẩy phát triển kinh tế nhằm mục tiêu theo kịp các nước trên thế giới.