II. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO LAO ĐỘNG QUẢN LÝ TẠI VĂN PHÒNG TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT NAM.
3.2.Kích thích tinh thần
3. Kích thích lao động.
3.2.Kích thích tinh thần
Đối với bất cứ người lao động nào, bên cạnh những nhu cầu vật chất thì một nhu cầu khác không thể thiếu là các nhu cầu tinh thần. Đặc biệt với những người lao động quản lý, nhu cầu tinh thần càng trở lên quan trọng. Vì lý do đó ngoài việc quan tâm đến những nhu cầu vật chất thì doanh nghiệp còn phải quan tâm đến những nhu cầu về tinh thần của người lao động. Ở văn phòng Tổng công ty thép Việt Nam, hiện nay công tác tạo động lực qua các khuyến khích tinh thần đang được rất quan tâm. Tổng công ty cũng đưa ra nhiều biện pháp kích thích người lao động làm việc đạt hiệu quả tối đa. Dưới đây là một số giải pháp để thực hiện tốt công tác này mà Tổng công ty đã và chưa thực hiện được.
3.2.1. Bản thân công việc.
Bản thân công việc tác động rất nhiều đến kết quả làm việc của người lao động. Người lao động sẽ không thể làm tốt công việc của mình nếu công việc đó không mang cho họ sự hứng thú. Đặc biệt các cán bộ làm việc ở đây là các cán bộ quản lý, đặc thù công việc của họ ở Tổng công ty là công việc liên quan đến giấy tờ, sổ sách. Công việc này không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng lại có ý nghĩa rất quan trọng.
Tổng công ty đã cố gắng bố trí lao động phù hợp với năng lực, ngành nghề của người lao động, để họ có thể thực hiện công việc một cách thuận lợi. Số người được bố trí công việc phù hợp với ngành nghề đã đào tạo là 82,4%. Điều này chứng tỏ số cán bộ tại văn phòng Tổng công ty được đảm nhận công việc phù hợp với trình độ của mình chiếm tỷ lệ lớn. Số lao động bố trí không phù hợp chiếm 17,6%, nguyên nhân là do công tác tuyển mộ tuyển chọn thực hiện chưa được tốt, chưa có sự phối hợp đồng bộ giữa các
phòng ban chức năng với phòng Tổ chức lao động. Vì thế trong văn phòng Tổng công ty cần thực hiện các biện pháp này tốt hơn nữa.
Bên cạnh đó, công việc cũng rất dễ gây cho người lao động cảm giác nhàm chán khi họ thực hiện nó trong một thời gian dài và thành thạo. Chính vì thế Tổng công ty phải thường xuyên làm mới công việc, làm giàu công việc hoặc luân chuyển công việc để người lao động cảm thấy công việc luôn mới mẻ, có hứng thú. Đây cũng là một hạn chế mà văn phòng Tổng công ty chưa thực hiện được. Tổng công ty vẫn chưa làm tốt công tác phân tích công việc, thiết kế công việc cho phù hợp với người lao động.
Nguyên nhân chính là do Tổng công ty vẫn chưa thực sự quan tâm đến vấn đề này một cách thỏa đáng. Vì thế trong thời gian tới Tổng công ty cần quan tâm hơn nữa đến công tác này.