- Điều hành hệ thống dây chuyền chạy theo đúng quy trình, đảm bảo số
c. Phân tích thực trạng sử dụng lao động qua các chỉ tiêu kinh tế
Hiệu quả sử dụng lao động đợc thể hiện qua nhiều chỉ tiêu nh năng suất lao động, doanh thu/ngời, mức sinh lời bình quân của một lao động, hiệu suất tiền lơng...
Nếu ký hiệu tổng sản lợng là Q, tổng doanh thu là TR , tổng lợi nhuận là Pr, tổng quỹ lơng là QTL, tổng lao động là L, năng suất lao động là W,
doanh thu/ngời là TRt, mức sinh lời bình quân của một lao động là ΠBQ, hiệu suất tiền lơng là Hw, tỷ suất lợi nhuận là Π', lơng bình quân là LBQ, ta có các công thức sau:
áp dụng để tính cho công ty cổ phần Khí Công Nghiệp ta có:
Bảng 14: Biểu phân tích kết quả sản xuất kinh doanh 2004-2005
Chỉ tiêu Đơn vị tính Năm 2004 Năm 2005 %Tăng(Giảm)
Q đồng 44,732,000,000 45,185,000,000 +1,27 TR triệu đồng 25,681,000,000 28,003,000,000 +9,04 Qtl nghìn đồng 3,009,000,000 3,332,000,000 +10,73 Pr nghìn đồng 1,050,620,000 1,075,110,000 +2,33 L ngời 205 217 +5,85 W đồng/ngời 218,204,878 208,225,806 -4,57 TRt đồng/ngời 125,273,171 129,046,083 +3,12 ΠBQ đồng/ngời 5,124,976 4,951,424 -3,39 Hw đồng 0,349 0,323 -7,45 Lbq đồng/ngời/tháng 1,223,171 1,279,570 +4,61 Π’ đồng 0,041 0,0384 -6,34 Nguồn: Phòng kế toán L Pr bq= Π L TR TRt= Hw = QtlPr Tr Pr '= Π Lbq = LxQtl12 L Q W =
Qua bảng số liệu 14 ta thấy :
*Năm 2005 giá trị tổng sản lợng tăng (1, 27% ) là rất nhỏ so với năm 2004, do khó khăn của nền kinh tế nói chung và sự xuất hiện ngày càng nhiều đối thủ cạnh tranh (sự xuất hiện của công ty khí Sài Gòn tại thị trờng miền Bắc) và quyết định của công ty trong việc thay đổi cơ cấu sản xuất sản phẩm)
* Tuy nhiên năng suất lao động lại giảm xuống dõ dệt(-4,57%) đó là kết quả của việc tuyển thêm 12 lao động làm tại phân xởng sản xuất khí oxy cha đạt hiệu quả cao.Nó đợc phản ánh qua hệ số tiền lơng (Hw) nh sau: Năm 2004 hệ số tiền lơng đạt Hw=0,349 nhng đến năm 2005 thì hệ số tiền lơng Hw=0,323 tức là giảm đi 7,45%
* Cũng chính vì việc tăng tổng số ngời lao động lên 12 ngời làm cho tổng quỹ lơng của công ty cũng tăng lên 10,73%. Năm 2004 tổng quỹ lơng là 3,009,000,000 nghìn đồng nhng đến năm 2005 đã tăng lên tới 3,332,000,000 nghìn đồng. Đây là dấu hiệu cho thấy mức tiền lơng bình quân của công nhân công ty đang tăng lên, ngời lao động hoàn toàn có thể đảm bảo cuộc sống, và có phần tích luỹ, đảm bảo cho hoạt động tái sản xuất sức lao động…
*Trong kinh doanh, ngời ta chỉ bỏ tiền ra với hy vọng rằng số tiền đó mang lại cho chủ đầu t một lợng tiền nhiều hơn lúc ban đầu. Chi phí tiền lơng là một khoản tiền mà công ty bỏ ra để trả cho cán bộ công nhân viên hay việc thuê tuyển lao động, nó cũng là một khoản tiền nằm trong tổng số vốn đầu t. Trong năm 2004, Hw=0,349 có nghĩa là cứ bỏ ra 100 đồng thuê nhân công thì lãi đợc 34,9 đồng lợi nhuận. Đến năm 2005, Hw=0,323 có nghĩa là cứ bỏ ra 100 đồng thuê nhân công thì thu đợc 32,3 đồng lợi nhuận. Nh vậy qua xem xét chỉ tiêu này ta thấy tình hình sử dụng lao động của công ty có dấu hiệu đi xuống.
* Công ty không đảm bảo năng suất lao động năm sau cao hơn năm tr- ớc. Năng suất năm 2005 giảm -4,57% so với năm 2004. Điều này chứng tỏ
việc tuyển thêm lao động của công ty không thể hiện tính hiệu quả và không đáp ứng sát sao nhu cầu của công việc.
* Mặc dù có những dấu hiệu không tốt nh trên, nhng so với năm 2004 tổng lợi nhuận của công ty năm 2005 vẫn tăng +2,33%. Chúng ta đều biết đây là một chỉ tiêu quan trọng, nó cho biết đợc mức lợi nhuận vẫn tăng lên, chứng tỏ công ty đã có những biện pháp để giảm chi phí hữu hiệu và do đó làm giảm giá thành bán ra của sản phẩm công ty.
*Lợi nhuận tính bình quân đầu ngời của công ty năm 2005 giảm -3,39% so với năm 2004. Đây là một chỉ tiêu quan trọng, nó cho biết mỗi lao động đ- ợc sử dụng trong công ty tạo ra đợc bao nhiêu lợi nhuận trong thời gian 1 năm. Chỉ tiêu này tăng, nó thể hiện việc sử dụng lao động có hiệu quả và ng- ợc lại nếu chỉ tiêu này giảm, nó thể hiện việc sử dụng lao động có sự bất hợp lý. Bởi vì năm 2004, trung bình mỗi công nhân đem lại mức lợi nhuận là 5,124,976 đồng thì năm 2005, mức đó chỉ còn là 4,951,424 đồng do số lợng lao động tăng lên thêm 12 ngời.
* Để thấy rõ vấn đề sử dụng lao động trong công ty em phân tích một vài con số sau:
Giả sử năng suất lao động năm 2005 không thay đổi so với năm 2004 thì số lao động cần thiết cho năm 2005 là :
0 1 0 ' 1 Q Q x L L = Trong đó:
L1’: số lao động giả định năm 2005
L0: số lao động cần thiết năm 2004
Q0 ,Q1: lần lợt là tổng sản lợng năm 2004,2005 áp dụng công thức trên ta có :
Nhng trong thực tế công ty sử dụng số lợng lao động là 217 ngời, vậy công ty đã tuyển thêm số lợng ngời thừa so với yêu cầu của công việc. Đây là một trong những yếu tố đầu tiên mà nhà quản lý về nhân sự cần xem xét tính toán.
Số ngời công ty đã sử dụng thừa là: 217 - 205 = 12 (ngời)
Công ty đã lãng phí số tiền lơng là 1279570. x12 = 15354840 (đồng)