Xây dựng quỹ lơng cho toàn bộ công ty, cân đối và quản lỹ quỹ lơng,

Một phần của tài liệu Giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động ở công ty cổ phần Khí công nghiệp Việt Nam (Trang 26 - 27)

quản lý ngày công lao động của công nhân, xây dựng định mức lao động và đơn giá tiền lơng, quỹ lơng và theo dõi định mức, quản lý bảo hộ lao động…

Có trình độ trung cấp kinh tế kỹ thuật trở lên, có sức khoẻ tốt, nhanh nhẹn tháo vát, tuổi đời từ 23-55, có ít nhất 1 năm kinh nghiệm.

Ví dụ: nhân viên tổ chức lao động

- Tổng hợp ý kíên trong các hội nghị, soạn thảo văn bản giúp lãnh đạo và tổ chức để làm việc với cơ quan chức năng và chuẩn bị cho các hội nghị, cập nhật thông tin báo cáo lãnh đạo. Dịch các tài liệu và văn bản nớc ngoài gửi đến và gửi đi, có trình độ đại học, ít nhất 5 năm làm công tác văn phòng, sức khoẻ tốt, tuổi đời từ 30-45, hình dáng đẹp, tác phong nhanh nhẹn, tính tình điềm đạm, có ý tứ, cẩn thận trong công việc…

Ví dụ: th ký hội đồng quản trị

- Phát hành văn bản và quản lý văn bản đi và văn bản đến, kỹ năng nhận biết tài liệu, dịch tài liệu. Đón khách, dẫn khách, tiếp khách.Có trình độ trung cấp văn th, lễ tân trở lên Có sức khoẻ tốt, tuổi từ 21-50, hình thức đẹp, ăn…

nói dễ nghe, lịch sự, cao trên 1m55, kinh nghiệm 6 tháng. Ví dụ: nhân viên hành chính, văn th

- Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành công ty ngoài giờ hành chính, có trình độ đại học trở lên, sức khoẻ tốt, ít nhất 5 năm kinh nghiệm,tuổi đời từ 30-55, tác phong nhanh nhẹn, có kỹ thuật nghiệp vụ…

Ví dụ: Đốc công

Một phần của tài liệu Giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động ở công ty cổ phần Khí công nghiệp Việt Nam (Trang 26 - 27)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(53 trang)
w