Cụng tỏc đào tạo và phỏt triển cỏn bộ, cụng chức trong cơ quan Thanh tra chớnh phủ chịu ỏnh hưởng của nhiều yếu tố bờn trong, song chủ yếu là những yếu tố cố định đó được tớnh toỏn xem xột trước khụng gõy bị động cho chương trỡnh đào tạo.
Yếu tố cú ảnh hưởng và chi phối quan trọng nhất là cỏc quy định, yờu cầu bắt buộc về đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ, cụng chức của Chớnh phủ và của cơ quan Thanh tra chớnh phủ. Hàng năm, cơ quan Thanh tra chớnh phủ lập kế hoạch cho chương trỡnh đào tạo và bồi dưỡng cỏn bộ cụng chức của toàn
ngành Thanh tra trỡnh Thủ tướng Chớnh phủ phờ duyệt, sau khi đó được sự đồng ý của Thủ tướng Chớnh phủ đồng thời căn cứ vào tỡnh hỡnh hiện tại của đội ngũ cỏn bộ cụng chức, Vụ tổ chức cỏn bộ lập chương trỡnh đào tạo và thực hiện. Do đặc điểm là cơ quan hành chớnh nhà nước, cơ quan Thanh tra chớnh phủ chịu trỏch nhiệm đào tạo cỏn bộ cho thanh tra cỏc bộ, thanh tra tỉnh, huyện, mụ hỡnh đào tạo là nghiệp vụ thanh tra, quản lớ nhà nước và đào tạo về lớ luận chớnh trị cho những cỏn bộ, cụng chức của ngành đủ tiờu chuẩn lờn ngạch thanh tra. Đối với một bộ phận nhỏ cỏc cỏn bộ của cơ quan Thanh tra chớnh phủ cú nhu cầu được đào tạo chuyờn mụn khỏc nhằm nõng cao trỡnh độ thường tự liờn hệ lấy nơi đào tạo. Điều này cũng ảnh hưởng tới cụng tỏc đào tạo chung của Vụ tổ chức cỏn bộ do bị động về chương trỡnh đào tạo và sắp xếp cỏn bộ trong thời gian làm việc. Trong thời gian tới cần cú biện phỏp lập kế hoạch trước nhằm cú những chuẩn bị tốt cho chương trỡnh đào tạo.
* Quan điểm của lónh đạo cơ quan Thanh tra chớnh phủ về đào tạo và bồi dưỡng cỏn bộ
Cụng tỏc đào tạo và bồi dưỡng cỏn bộ, cụng chức của cơ quan Thanh tra chớnh phủ và toàn ngành thanh tra được lónh đạo Thanh tra chớnh phủ quan tõm và chỉ đạo sỏt sao việc thực hiện. Hằng năm, căn cứ vào kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cỏn bộ, cụng chức dài hạn đó được Thủ tướng chớnh phủ phờ duyệt, lónh đạo Thanh tra chớnh phủ chỉ đạo Vụ tổ chức cỏn bộ thực hiện và đỏnh giỏ tổng kết vào cuối mỗi năm. Điều đú cho thấy cụng tỏc đào tạo bồi dưỡng cỏn bộ khụng chỉ của riờng Thanh tra chớnh phủ mà của toàn ngành thanh tra được sự quan tõm thường xuyờn của cỏc cấp lónh đạo. Đõy là yếu tố tớch cực đối với cụng tỏc đào tạo nõng cao chất lượng của đội ngũ cỏn bộ thanh tra, trong cơ quan Thanh tra chớnh phủ và toàn ngành thanh tra. Thể hiện đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ là yờu cầu quan trọng nõng cao chất lượng thực hiện cụng việc và tạo ra sự thỳc đẩy cho cỏn bộ làm cụng tỏc đào tạo.
* Kế hoạch, nhiệm vụ trong tương lai của cơ quan Thanh tra chớnh phủ
Với trọng trỏch là cơ quan hành chớnh nhà nước, việc thực hiện nhiệm vụ kế hoạch của Thanh tra chớnh phủ phải đảm bảo cỏc yờu cầu của Nhà nước, Chớnh phủ. Năm 2008 được coi là năm thực hiện tốt cỏc chỉ tiờu của kế hoạch 10 năm 2006-2010 của Chớnh phủ, theo đú lónh đạo cơ quan Thanh tra chớnh phủ chủ trương đẩy mạnh thực hiện kế hoạch, trọng điểm là giải quyết triệt để cỏc vụ việc cũn tồn đọng, giảm thiểu phỏt sinh cỏc vụ mới. Cụng tỏc đào tạo bồi dưỡng cỏn bộ của Thanh tra chớnh phủ cũng cú những thay đổi, kế hoạch mới. Căn cứ vào tỡnh hỡnh hiện tại và kế hoạch thanh tra trong thời gian tới Vụ tổ chức phải đưa ra cỏc chương trỡnh đào tạo nhằm nõng cao chất lượng của đội ngũ thanh tra, mở rộng đội ngũ cỏn bộ thanh tra đỏp ứng yờu cầu về lực lượng thanh tra, kiểm tra cũn thiếu, phự hợp với kế hoạch, nhiệm vụ trong tương lai. Như vậy, kế hoạch nhiệm vụ của cơ quan Thanh tra chớnh phủ và của toàn ngành thanh tra đặt ra yờu cầu Vụ tổ chức cỏn bộ cần lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ, cụng chức trước nhằm đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ, kế hoạch chung.
* Đội ngũ cỏn bộ, cụng chức trong cơ quan Thanh tra chớnh phủ
Độ tuổi của đội ngũ cỏn bộ trong Cơ quan Thanh tra chớnh phủ tương đối cao, việc sắp xếp vị trớ cụng việc của một số cỏn bộ, cụng chức cũn chưa phự hợp. Bờn cạnh đú, trỡnh độ được đào tạo của cỏn bộ, cụng chức cũng chưa tương ứng với cụng việc được giao. Nguyờn nhõn của tỡnh trạng này là do khõu tuyển dụng cỏn bộ cũn bị động, chưa phự hợp. Từ tỡnh trạng đú đặt ra yờu cầu cần thiết phải đào tạo lại, bồi dưỡng cho lực lượng cỏn bộ này, nõng cao trỡnh độ của họ cho phự hợp với cụng việc đảm nhận và thực hiện tốt nhiệm vụ. Ngoài ra, lực lượng cỏn bộ, cụng chức trong toàn ngành thanh tra cũn phải được đào tạo, bồi dưỡng về lớ luận chớnh trị, quản lớ nhà nước. Do đú
cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ được thực hiện thường xuyờn qua cỏc năm chỉ thay đổi về số lượng cỏn bộ được đào tạo. Trong yờu cầu mới của thực tiễn cụng việc đặt ra cho cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ nhiệm vụ mới và quan trọng hơn. Đú là do lực lượng cỏn bộ thanh tra cũn thiếu so với nhu cầu nờn cần phải đào tạo bổ sung thờm, trong đú ngoài yờu cầu về lớ luận chớnh trị thỡ cỏn bộ thanh tra mới được tuyển cũn cần phải được đào tạo về nghiệp vụ thanh tra, đõy là yờu cầu bắt buộc vỡ hiện nay chưa cú trường đào tạo về chuyờn ngành thanh tra. Mặt khỏc, cũng xuất phỏt từ yờu cầu cụng việc đội ngũ thanh tra về chống tham nhũng cũng chưa được đào tạo đầy đủ và bài bản. Trong thời gian tới Vụ tổ chức cỏn bộ tiến hành lập kế hoạch đào tạo bồi dưỡng và thực hiện. Ngoài những yếu tố thuộc về tổ chức cũn cú yếu tố cỏ nhõn cỏn bộ, do muốn nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn được đào tạo cỏn bộ cụng chức thường tự liờn hệ đi học nõng cao chuyờn ngành như học văn bằng 2, học cao học… do vậy mà cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ thường bị động trong thực hiện. Trong thời gian tới cần cú chương trỡnh, kế hoạch được lập trước cho đối tượng cỏn bộ này.
Đội ngũ cỏn bộ của cơ quan Thanh tra chớnh phủ cú trỡnh độ tương đối cao, song khõu tuyển dụng và bố trớ cỏn bộ cũn chưa phự hợp ảnh hưởng tới cụng tỏc đào tạo cỏn bộ. Trỡnh độ của cỏn bộ cụng chức về lớ luận chớnh trị và nghiệp vụ thanh tra là yếu tố chủ yếu tỏc động tới cụng tỏc đào tạo. Cỏc yếu tố bờn trong cơ quan Thanh tra chớnh phủ cú ảnh hưởng chủ yếu đến hoạt động đào tạo và bồi dưỡng cỏn bộ cần lấy ảnh hưởng tớch cực để phỏt huy cụng tỏc đào tạo, đồng thời làm tốt một số cụng tỏc khỏc như tuyển dụng, tiếp nhận cỏn bộ để trỏnh bị động trong đào tạo.