II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tạ
6. Nâng cao chất lượng của đội ngũ giáo viên
Đội ngũ giáo viên là những người trực tiếp truyền tải kiến thức chuyên môn nghề nghiệp trong chương trình của khóa học cho học viên do đó trình độ, chất lượng của đội ngũ cán bộ giáo viên có ảnh hưởng to lớn đến kết quả học tập của học viên. Hiện nay đội ngũ giáo viên là cán bộ kiêm nhiệm của công ty đều chưa được đào tạo các kiến thức kỹ năng sư phạm, do đó việc truyền đạt kiến thức còn lủng củng, rời rạc, gây khó khăn cho việc tiếp thu của học viên. Còn đối với đội ngũ giáo viên thuê ngoài còn nặng về giảng dạy lý thuyết chung, ít phù hợp với tình hình thực tế của công ty. Vì vậy để nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên phục vụ cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thì công ty nên:
- Tiến hành đào tạo các kiến thức, kỹ năng sư phạm cho đội ngũ giáo viên kiêm nhiệm như cách nêu vấn đề, cách truyền đạt kiến thức, phương pháp thu hút người học vào bài giảng.
- Trước khi giảng dạy, bộ phận phụ trách công tác đào tạo cần tiến hành trao đổi với giảng viên về mục tiêu đào tạo, đối tượng tham gia đào tạo, cung cấp cho họ những tài liệu về công ty để họ hiểu rõ hơn về công việc của họ, từ đó tạo điều kiện để họ chuẩn bị và giảng dạy tốt hơn.
- Đối với những giáo viên được mời từ các trường đại học, cao đẳng, trung tâm....trước khi giảng dạy cần phải tạo điều kiện để họ tiếp cận với công ty, tham quan nhà xưởng, tìm hiểu về đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty, tiếp xúc với người lao động trong công ty, cụ thể là các học viên trong tương lai. Trên cơ sở đó để họ có thể biên soạn nội dung chương trình, lựa chọn phương pháp giảng dạy phù hợp với tình hình thực tế của công ty, phù hợp với đối tượng học viên để đạt được kết quả tốt nhất.
- Ngoài ra khi ký kết hợp đồng với giáo viên thuê ngoài cần phải có các điều khoản qui định về chất lượng của khóa đào tạo và trách nhiệm của họ trong khóa đào tạo.
- Công ty cũng nên tạo điều kiện cho đội ngũ giáo viên kiêm nhiệm của công ty đi tham quan học tập kinh nghiệm ở trong nước và nước ngoài.
- Ngoài ra công ty cũng nên có những chế độ chính sách nhằm khuyến khich động viên, tạo động lực cho họ phục vụ công tác giảng dạy tốt hơn như chế độ tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp ưu đãi...