III. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY 20
5.Thu nhập và các khoản thù lao cho người lao động
a. Thu nhập:
• Hình thức trả lương theo sản phẩm:
Đây là phương pháp trả lương dựa trên cơ sở lượng đơn vị sản phẩm nhân với tỷ giá cố định từng đơn vị, công nhân muốn thu nhập cao buộc họ phải chăm chỉ, cho nên phương pháp khuyến khích lao động rất mạnh, ngược lại đòi hỏi công ty phải tính đơn giá sản phẩm rất cẩn thận nếu không sẽ dẫn đến hậu quả lớn.
Phương pháp này có 3 hình thức trả lương: 1 - Trả lương sản phẩm trực tiếp.
2 - Trả lương sản phẩm tập thể. 3 - Trả lương sản phẩm gián tiếp.
Xác định quỹ lương sản phẩm của các đơn vị
1- Sản phẩm trực tiếp: Vsptt = (Q*Vđg) Trong đó:
+ Vsptt là quỹ lương sản phẩm trực tiếp trong tháng.
+ Q: là số lượng sản phẩm hoàn thành nhập kho trong tháng. + Vđg: là đơn giá tiền lương công nhân sản xuất.
2- Sản phẩm gián tiếp; Công thức tính: ∑ Hgtct Vspgt = ∑(Q3 x Vđg ) x % + 3% Vsptt5 ∑ Htt3 Trong đó:
+ Vspgt: là quỹ lương sản phẩm gián tiếp trong tháng. + Q3: là SP nhập kho trong tháng của 03 xí nghiệp 1, 3, 5. + Vđg: là đơn giá tiền lương CNSX
+ ∑Hgtct: là tổng HSCD theo quân số định biên của LĐ gián tiếp khối cơ quan công ty .
+ ∑Htt3: là tổng HSCD theo quân số định biên của LĐ trực tiếp của 03 xí nghiệp (1, 3, 5).
+ Vsptt5: là quỹ lương sản phâm trực tiếp của 05 xí nghiệp (4, 6, 7, 8, 9 )
- Theo chế độ tiền lương mới của Nhà nước thì quỹ lương của Giám đốc Công ty được xây dựng và phê duyệt riêng, không nằm trong quỹ lương của khối Cơ quan công ty sẽ được loại trừ.
Quỹ tiền lương của Giám đốc công ty được tính theo công thức sau: Vkhql = (Hcv + Hpc) * TlminCty * 12 tháng
+ Vkhql: quỹ tiền lương kế hoạch
+ Hcv: Hệ số lương BQ, được tính theo hệ số lương hiện hưởng
+ Hpc: Hệ số phụ cấp lương BQ, được tính theo các khoản phụ cấp và mức được hưởng.
+ TlminCty: Mức lương tối thiểu của công ty lựa chọn để tinh đơn giá tiền lương. Đối với công ty có nhiều mức lương tối thiểu để tính đơn giá tiền lương thì được lựa chọn mức lương tối thiểu cao nhất.
Nếu trong năm Công ty bảo đảm đầy đủ các điều kiện sau đây thì quỹ lương kế hoạch của Giám đốc Công ty được điều chỉnh theo công thức:
Vkhqlđc = Vkhql * (1 + Kđcql) Trong đó:
+ Vkhqlđc: quỹ tiền lương kế hoạch điều chỉnh + Vkhql: quỹ tiền lương kế hoạch
+ Kđcql: hệ số điều chỉnh tăng thêm quỹ lương lương ké hoạch, tối đa không quá 2 lần.
Điều kiện:
- Nộp ngân sách đầy đủ theo quy định của Nhà nước
- Mức tăng tiền lương BQ phải thấp hơn mức tăng W
- Phải có lợi nhuận, lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề.
- Hoàn thành nhiệm vụ sản xuất hàng Quốc phòng được giao về số lương, chất lượng và thời gian.
Hàng tháng Giám đốc được tạm ứng tối đa bằng 80% quỹ lương kế hoạch. Phần còn lại được thanh toán vào cuối năm theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Đối với lao động quản lý, yêu cầu các đơn vị phải tính lương theo kết quả bình xét hàng tháng. Chênh lệch giữa mức 2 ( hoặc mức 3) so với mức 1 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
được trích vào quỹ lương dự phòng của đơn vị. Trường hợp hưởng lương tập sự 85%, thì chênh lệch 15% còn lại cũng được trích vào quỹ lương dự phòng của đơn vị.
b. Các khoản thù lao cho người lao động:
• Phụ cấp
1 - Phụ cấp quốc phòng: 2 - Phụ cấp thâm niên. 3 - phụ cấp độc hại.
4 - phụ cấp làm thêm, làm thêm giờ. 5 - Phụ cấp trách nhiệm.
6 - Phụ cấp tổ trưởng, tổ phó sản xuất.
Về thời gian: quy định thanh toán tiền lương hàng tháng trong toanf công ty làm 02 kỳ. Kỳ 1 tạm ứng lương vào ngày mồng một, kỳ 2 thanh toán xong lương sản phẩm của tháng trước chậm nhất vào ngày mồng 10.
(Trường hợp vì nguyên nhân khách quan mà các đơn vị không thực hiện đúng thời gian quy định, thì phải báo cáo cụ thể với công ty ).
- Phương thức duyệt lương: tất cả các xí nghiệp hạch toán tập trung do công ty trực tiếp duyệt thanh toán lương. Các xí nghiệp hạch toán phân tán theo phân cấp, trước mắt giao cho Giám đốc xí nghiệp chịu trách nhiệm kí duyệt lương. Định kỳ hàng tháng Công ty tổ chức kiểm tra, cuối năm tổ chức quyết toán quỹ lương. Yêu cầu các xí nghiệp phải gửi báo cáo thanh toán lương đúng thời gian và mẫu quy định.
- Bộ phận tài chính kế toán có trách nhiệm tính lương và cấp phát lương cho lao động thuộc đơn vị mình quản lí theo phân cấp. Nghiêm cấm việc ký thay và lĩnh hộ tiền lương, tiền công vag thu nhập ( trường hợp đặc biệt nếu được lĩnh hộ, thì phải kí tên người lĩnh hộ ).
• Chính sách đãi ngộ phi tài chính
Công ty cũng cần quan tâm đến các vấn đề kích thích, đãi ngộ phi tài chính cho người lao động vì vấn đề này dễ thoả mãn nhu cầu người lao động kèm chính sách lương. Như kích thích năng lực sẵn có, sự hứng thú, hăng say làm việc tạo ra sự phấn đấu đua tranh, công việc kèm trách nhiệm lấy thành tích có cơ hội thăng tiến cân nhắc khi hoàn thành tốt công việc. Công ty cần tạo bầu không khí văn hoá trong công ty, tạo điều kiện làm việc thoải mái giờ giấc làm việc uyển chuyển, được hưởng chế độ ưu đãi…
Chế độ phúc lợi quy định theo pháp luật được công ty thực hiện đầy đủ, phúc lợi tự nguyện cho người lao động như:
- BHYT
- Tiền bồi dưỡng độc hại
- Một số loại trợ cấp.