Phải mất nhiều năm suy ngẫm trong đói nghèo chúng ta mới nhận ra rằng : Trong suốt thời kỳ quá độ xây dựng Chủ nghĩa Xã hội thì sức lao động vẫn là hàng hoá. Thừa nhận sức lao động là hàng hoá thì tất yếu phải nhận thấy: Tiền công là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. Và nh vậy tiền công không phải là khoản tiền trả cho sức lao động. Ngời sử dụng lao động chỉ trả tiền công khi ngời lao động đủ tiêu dùng sức lao động một cách hữu ích, tạo ra sản phẩm và tạo ra giá trị mới. Tiền công mà ngời sử dụng lao động trả và ngời lao động nhận đợc căn cứ vào mức lao động đóng góp (Lợng và chất lợng lao động tiêu hao).
Do xác định đúng thực chất của tiền công cho nên Công ty đã nhận thức sức lao động là một yếu tố đầu vào, là vốn đầu t trớc rất quan trọng cần phải đợc tính đúng, tính đủ trớc khi thực hiện tổ chức lao động và SXKD của Công ty. Đồng thời tiền công trả cho ngời lao động trong Công ty đợc thực hiện thông qua phân phối và phân phối lại thu nhập của CBCNV thông qua nguyên tắc phân phối theo lao động. Việc nâng cao mức tiền công và thu nhập tuỳ thuộc hiệu quả SXKD của Công ty. Sau đây là các hình thức trả lơng mà Công ty đang thực hiện. Đối với khối lao động trực tiếp và quản lý kinh doanh - Công ty áp dụng hình thức trả lơng theo 2 kỳ: Kỳ I là trả lơng theo nghị định 26/CP của chính phủ về chế độ tiền lơng mới. Lơng kỳ II còn gọi là lơng năng suất đợc trả tuỳ theo kết quả hoạt động SXKD của đơn vị.
Quy chế trả lơng kỳ II của Công ty là:
Tổng quỹ lơng kỳ II của khối quản lý do Giám đốc quy định từng kỳ lơng tuỳ theo lợi nhuận mà kỳ đó thực hiện đợc. Lơng kỳ I và kỳ II của các đơn vị kinh doanh áp
dụng chung nh khối quản lý, nhng vì Công ty khoán chi phí cho các đơn vị nên các đơn vị cân đối trả lơng theo quy chế chung. Mặc dù vậy lơng khối quản lý luôn đợc xác định ở mức thấp hơn hoặc ngang bằng khối kinh doanh để khuyến khích động viên những ngời trực tiếp kinh doanh, tránh hiện tợng suy bì tị nạnh. Đối với khối trực tiếp sản xuất Công ty áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm.
Hàng năm đơn vị tiến hành xây dựng định mức lao động cho toàn Công ty và xác định đơn giá tiền long theo phơng pháp tính trên doanh thu (vì đơn vị kinh doanh dịch vụ là chính nên khó áp dụng các phơng pháp khác).
Đơn giá đợc xác định theo công thức sau: