IV- Tổng chi 35,4 111 136,61 (Nguồn: Phòng kế hoạch nguồn vốn chi nhânh NHNNo&PTNT Long Biín)
9 -Trích kế hoạch đăo tạo năm2005 của chi nhânh Long Biín
2.3.2.6. Lựa chọn vă đăo tạo giảng viín.
Chi nhânh sử dụng cả giảng viín kiím chức vă giảng viín ngoăi.
Khâi niệm giảng viín kiím chức: Giảng viín kiím chức lă câc chuyín viín, cân
bộ của NHNNo&PTNT Việt Nam đang công tâc tại câc đơn vị thuộc hệ thống NHNNo&PTNT Việt Nam; có trình độ học vấn từ bậc đại học trở lín, có năng lực về
nghiệp vụ chuyín môn phù hợp với chương trình khóa học, có khả năng truyền đạt kiến thức nghiệp vụ, có đạo đức tốt, có sức khỏe do Tổng giâm đốc NHNNo&PTNT Việt Nam quyết định công nhận bằng văn bản10.
Điều kiện để trở thănh giảng viín kiím chức:
-Trình độ: tốt nghiệp đại học trở lín, chuyín môn giỏi, có khả năng nghiín cứu tổng hợp.
- Có 2 năm kinh nghiệm trở lín, chuyín môn, thực hănh giỏi, có khả năng truyền đạt , nhiệt tình với nghề, có tinh thần trâch nhiệm với đăo tạo.
- Có phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín.
- Đê tham gia giảng dạy vă được bồi dưỡng qua câc khóa đăo tạo về nghiệp vụ sư phạm do TTĐT tổ chức.
- Được cấp chứng chỉ thời hạn 3 năm vă được cấp lại khi đủ điều kiện.
Chi nhânh thường xuyín chăm lo, tạo điều kiện cho giảng viín kiím chức học tập nđng cao trình độ sư phạm vă trình độ chuyín môn tính đến hết 31/12/2007 chi nhânh có 22 giảng viín kiím chức, những người năy được TGĐ NHNNo& PTNT Việt Nam cấp chứng chỉ công nhận căn cứ những tiíu chí mă NHNNo&PTNT Việt Nam đê đưa ra. Giảng viín kiím chức của chi nhânh được cử đi đăo tạo tại trụ sở chính câc chương trình đăo tạo như: chương trình của WB( IPCAS), chương trình đăo tạo chuyín gia đầu ngănh trín cơ sở dự ân hợp tâc đăo tạo giữa NHNNo&PTNT Việt Nam vă câc tổ chứ khâc. Những người năy sẽ lă nòng cốt trong công tâc đăo tạo nđng cao trình độ CBVC chi nhânh. Họ giỏi chuyín môn vă được đăo tạo theo chương trình chuẩn quốc tế, nín họ dễ dăng truyền thụ cho học viín cả lý thuyết vă thực tiễn công việc.
Giảng viín thuí ngoăi từ câc bộ, trường, viện, chuyín gia của ngđn hăng trín thế giới. Họ được tập huấn để nắm được mục tiíu chương trình đăo tạo trước mỗi đợt đăo tạo.
Ưu điểm : Giảng viín kiím chức nắm rõ tình hình cân bộ chi nhânh vă hoạt
động của chi nhânh nín có những phương phâp phù hợp ,giảng viín thuí ngoăi lă
những người giỏi cả chuyín môn vă kỹ năng sư phạm vì đê được lựa chọn tương đối kĩ vă được kiểm định qua nhiều lần tổ chức lớp.
Nhược điểm: Giảng viín kiím chức đôi khi kỹ năng sư phạm chưa tốt, trình độ
vă chất lượng giảng dạy của họ chưa được kiểm nghiệm vă đânh giâ. Hoạt động của họ chủ yếu lă tập huấn văn bản nghiệp vụ ở cấp đơn vị. Giảng viín ngoăi không am hiểu sđu hoạt động chi nhânh nín đôi khi băi học xa rời thực tế. Nguồn giảng viín năy không chủ động được kế hoạch vă ngăy căng khó vì mức thù lao phải trả ngăy căng cao hơn mức TTĐT vă chi nhânh được phĩp chi trả.
Nguyín nhđn: NHNNo& PTNT Việt Nam chưa có chủ trương xđy dựng đội
ngũ giảng viín chuyín nghiệp từ số giảng viín kiím chức năy. Mức thù lao cho giảng viín ngoăi ngăy căng cao hơn mức TTĐT vă chi nhânh được phĩp chi trả.
