7.1.Hợp đồng lao động và thỏa ớc lao động.
*Hợp đồng lao động:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động về việc làm, trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động đợc kết giao trực tiếp giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động hoặc có thể đợc ký kết giữa ngời sử dụng lao động với một ngời đợc ủy quyền hợp pháp thay mặt cho một nhóm ngời lao động. Ngời lao động có thể giao kết với một hoặc nhiều hợp đồng lao độngvới một hoặc nhiều ngời sử dụng lao động nhng phải đảm bảo thc hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết.
Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký hoặc do hai bên thỏa thuận.
Hợp đồng lao động có các loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn trên một năm hoặc dới một năm, hoặc theo mùa vụ
Nội dung của hợp đồng lao động: gồm công việc phải làm, tiền lơng, địa điểm, thời gian hợp đồng, điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động, về bảo hiểm xã hội cho ngời lao động.
Việc thực hiện hợp đồng phải đợc đảm bảo, nếu bên nào vi phạm hợp đồng phải bồi thờng cho bên bị vi phạm quy định của điều kiện thỏa thuận trong hợp đồng.
Hợp đồng hết giá trị khi công việc kết thúc. *Thỏa ớc lao động tập thể:
Thỏa ớc lao động tập thể là thỏa ớc bằng văn bản giữa tập thể ngời lao động với ngời sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quan hệ lao động.
Thỏa ớc tập thể bao gồm những cam kết về việc làm và bảo đảm việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lơng, tiền thởng, phụ cấp an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với ngời lao động. Nội dung của thỏa ớc lao động phải phù hợp với pháp luật lao động và các pháp luật khác.
Ngời đứng ra ký kết thỏa ớc lao động là đại diện tập thể ngời lao động nh: ban chấp hành công đoàn hay đại diện của công đoàn. Đại diện bên sử dụng lao động là ngời đứng đầu tổ chức hoặc ngời đợc ủy quyền. Khi thỏa ớc lao động đợc ký kết, cả hai bên đều phải có trách nhiệm thực hiện những thỏa ớc đã đợc ký kết.
7.2. Quan hệ lao động:
Quan hệ lao động là tổng thể các quan hệ hình thành bên trong quá trình lao động giữa các bên tham gia, có thể là giữa nguời chủ quản lý với ngời lao động, giữa ngời quản lý điều hành quản lý cấp trên với ngời quản lý điều hành cấp dới và giữa những ngời lao động với nhau... Trong quá trình lao động tập thể con ngời không những tác động vào giới tự nhiên mà tác động lẫn nhau, trao đổi hoạt động cho nhau, ràng buộc nhau bởi nhiều mối quan hệ mang tính chất xã hội. Chính nhờ những quan hệ đó, con ngời đã cải tiến giới tự nhiên một cách hiệu qủa đồng thời có điều kiện ngày càng thỏa mãn đầy đủ cho các nhu cầu khác của mình.
*Quan hệ lao động bao gồm một số nội dung cơ bản:
-Học nghề.
-Hợp đồng lao lao động và thỏa ớc lao động tập thể. -Kỷ luật lao động.
-Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp.
Nh vậy, quan hệ lao động là toàn bộ những mối quan hệ hình thành giữa các bên trong quá trình hoạt động của tổ chức, hay có thể cụ thể hóa về quan hệ lao động là toàn bộ những quan hệ liên quan tới quyền, nghĩa vụ, quyền lợi, giữa các bên tham gia quan hệ lao động.
Trong quá trình hoạt động của con ngời, quan hệ lao động không những chịu sự tác động của các yếu tố thuộc môi trờng nh kinh tế, văn hóa, chính trị mà còn chi phối, tác động lẫn nhau, ràng buộc nhau...Hoạt động của con ngời vô cùng đa dạng và phong phú, bao gồm nhiều lĩnh vực: công nghiệp, nông nghiệp, thơng mại, dịch vụ...quan hệ lao động ở từng lĩnh vực có những đặc điểm riêng.
Chơng II