Do những đặc trưng cơ bản của văn hoá truyền thống nên trong quá trình quản lý Nhà nước cần chú ý những yêu cầu sau:
Thứ nhất, phải xác định rõ đối tượng quản lý. Văn hoá truyền thống là một lĩnh vực rộng lớn bao gồm nhiều lĩnh vực về văn hoá khác nhau, mỗi lĩnh vực về văn hoá truyền thống lại có một đặc thù riêng, tính chất riêng. Vì vậy trong quản lý nhất thiết phải xác định rõ đặc điểm riêng có của đối tượng quản lý để có phương thức quản lý thích hợp, đặc biệt cần xác định đối tượng nào cần có sự quản lý của Nhà nước, đối tượng nào có thể giao cho cộng đồng tự quản lý. Chẳng hạn như đối với các lễ hội truyền thống, trong quản lý cần xác định các lễ hội nào cần phải có sự xét duyệt và cho phép của cơ quan quản lý Nhà
http://hanhchinh.com.vn – Sinh viên Học viện Hành chính
27 nước, lễ hội nào không cần phải xin phép. Hay như đối với quản lý văn nghệ dân gian, cần xác định rõ những loại hình biểu diễn nào cần có sự xét duyệt và cho phép của cơ quan quản lý Nhà nước, loại hình nào không phải xin phép…Việc xác định rõ đối tượng quản lý Nhà nước sẽ tránh cho các hoạt động văn hoá truyền thống phát triển lệch với mục tiêu và định hướng chung. Đồng thời nó giúp cho cơ quan quản lý tránh hiện tượng ôm đồm trong quản lý trong khi có những hoạt động không nhất thiết phải Nhà nước quản lý mà vẫn đem lại hiệu quả cao.
Thứ hai, Văn hoá truyền thống mang tính giá trị hai mặt, do đó trong quản lý Nhà nước cần xác định rõ đâu là những giá trị cần bảo tồn và phát huy, đâu là những giá trị đã lạc hậu cần loại bỏ. Xác định được đúng các giá trị này của văn hoá truyền thống sẽ giúp cho Nhà nước có định hướng đúng đắn cho việc phát triển nền văn hoá nói chung và viềc giữ gìn và phát huy văn hoá truyền thống nói riêng, đồng thời có biện pháp hỗ trợ thích hợp cho việc thực hiện các mục tiêu quản lý đã đề ra.
Thứ ba, Văn hoá truyền thống do cộng đồng sản sinh ra. Vì vậy trong quản lý Nhà nước đối với văn hoá truyền thống cần phải kết hợp chặt chẽ với cộng đồng xã hội. Đây là yếu tố quan trọng quyết định tới thành công của hoạt động quản lý Nhà nước trong lĩnh vực này. Nếu không kết hợp với cộng đồng trong quản lý, nhà quản lý sẽ không tránh khỏi tình trạng thụ động, chủ quan duy ý trí khi đưa ra chủ trương, chính sách cho phát triển văn hoá. Bởi lẽ, không gắn kết với cộng đồng thì nhà quản lý sẽ không hiểu hết các nhu cầu về văn hoá truyền thống, không hiểu được một cách cặn kẽ, sâu sắc các giá trị mà cộng đồng xã hội muốn lưu giữ và phát triển cũng như những giá trị muốn loại bỏ. Trong việc bảo tồn và phát huy văn hóa truyền thống thì cộng đồng chính là nhân tố quyết định. Bởi không phải ai khác chính cộng đồng xã hội là nơi lưu giữ các giá trị của văn hoá truyền thống. Việc phát huy các giá trị ấy cũng do chính cộng đồng quyết định. Việc gắn kết với cộng đồng trong quản lý được thể
http://hanhchinh.com.vn – Sinh viên Học viện Hành chính
28 hiện thông qua việc Nhà nước và nhân dân cùng làm, tức là việc đưa ra chính sách phải phù hợp với nguyện vọng của cộng đồng và phải được cộng đồng tham gia thực hiện. Có như vậy các chính sách mới thành công được.
Thứ tư, phải kết hợp các phương pháp quản lý Nhà nước với cơ chế quản lý mềm. Văn hoá truyền thống là những giá trị lâu đời, do cộng đồng xã hội sản sinh ra qua nhiều thế hệ. Do văn hoá truyền thống là do cộng đồng sáng tạo ra qua quá trình lịch sử, nên nó cũng có sự bảo vệ và quản lý theo các quy định riêng của cộng đồng, đó là cơ chế quản lý mang tính cộng đồng hay chính là các cơ chế mềm. Ở đây các quy định chuẩn mực được cộng đồng tự giác thực hiện một cách tự nguyện. Do đó trong quá trình quản lý Nhà nước về văn hoá truyền thống cần kết hợp một cách khéo léo giữa các phương pháp quản lý nhà nước với cơ chế quản lý cộng đồng.