Đối với bộ phận trực tiếp sản xuất

Một phần của tài liệu Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh (Trang 63 - 65)

Để tiền lương sản phẩm phỏt huy hết tỏc dụng của nú, cụng ty nờn ỏp dụng hỡnh thức trả lương sản phẩm cỏ nhõn đối với hầu hết cỏc bộ phận trực tiếp sản xuất vỡ hỡnh thức trả lương theo tổ sẽ khụng phỏt huy được tớnh tự giỏc của từng cỏ nhõn trong tổ. làm như vậy mới đỏnh giỏ đỳng đắn số lượng và chất lượng lao động mà người lao động đó hao phớ. đồng thời, nú cũng đỏnh giỏ được đầy đủ cỏc yếu tố như trỡnh độ lành nghề, kỹ năng và ý thức người lao động.

Để khuyến khớch cụng nhõn ở bộ phận trực tiếp sản xuất, cụng ty cú thể ỏp dụng tiền thưởng năng suất cho cỏc cỏ nhõn lao động theo cỏch sau:

Tiền thưởng năng suất của cỏc cỏ nhõn = Tiền lương sản phẩm x Hệ số thưởng x Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch cỏ nhõn Hệ số thưởng tớnh theo cụng thức: +) Xếp loại A = hệ số 0,3 +) Xếp loại B = hệ số 0,2

Trong đú:

Tiờu chuẩn khen thưởng loại A: là những người lao động đảm bảo sức khoẻ, cú trỡnh độ tay nghề, trỡnh độ chuyờn mụn đỏp ứng yờu cầu cụng việc, cú ý thức tổ chức kỷ luật tốt như: khụng nghỉ quỏ 3 ngày 1 thỏng, khụng vi phạm chất lượng sản phẩm, năng suất lao động đạt từ 90% năng suất lao động bỡnh quõn của đơn vị.

Tiờu chuẩn khen thưởng loại B: là những người lao động cơ bản đảm bảo cỏc tiờu chuẩn như loại a nhưng do sức khoẻ, hoặc vỡ những nguyờn nhõn khỏc như cú từ 4-8 ngày nghỉ, cú 1 lần bị lập biờn bản về chất lượng sản phẩm, cú 4-6 lần đi muộn về sớm, năng suất lao động đạt từ 70 - 89% năng suất lao động bỡnh quõn của đơn vị.

Tiờu chuẩn loại khuyến khớch: là những lao động khụng đạt tiờu chuẩn hai loại trờn.

Vớ dụ: tiền thưởng trong thỏng của một cụng nhõn sản xuất trực tiếp cú : Tiền lương sản phẩm là 1.000.000 đ

Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch của cỏ nhõn đạt 92% so với kế hoạch của Cụng ty giao số ngày nghỉ là: 3 ngày

Vậy hệ số thưởng của cụng nhõn này là 0,2

Tiền thưởng năng suất = 1.000.000 đ * 0,3 * 92% = 276.000 đ. Hỡnh thức tiền lương này sẽ gúp phần khuyến khớch người lao động làm ra nhiều sản phẩm đỳng quy cỏch, chất lượng và phỏt huy hết khả năng nghề nghiệp của mỡnh để cú được mức thu nhập hợp lý mà mỡnh mong muốn. tuy nhiờn, để hạn chế người lao động chạy theo năng suất mà khụng chỳ ý đến chất lượng sản phẩm thỡ cụng việc kiểm tra chất lượng phải được tăng cường và kiểm tra chặt chẽ.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh (Trang 63 - 65)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(68 trang)
w