III. Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động 1 Phân tích năng suất lao động.
5. So sánh lươn gở Điện Lực Cần Thơ và các cơng ty cơ khí và sửa chữa 721, cơng ty xây dựng 621 :
chữa 721, cơng ty xây dựng 621 :
Bảng 20: So Sánh Quỹ Tiền Lương Của Các Doanh Nghiệp
Đơn vị tính: triệu đồng Chênh lệch Doanh nghiệp Năm 2002 Năm 2003 Mức Tỷ trọng (%) Điện Lực Cần Thơ 16.369 17.641 1.272 +7,77 Cơng ty xây dựng 621 3.949 5.828 1.879 +47,58 Cơng ty 721 4.219 6.920 2.701 +64,02
(Nguồn: Báo Cáo Phân Tích Hoạt Động Kinh Tế của 3 Doanh nghiệp)
Đây là những cơng ty cĩ lương tính theo sản phẩm. Qua bảng so sánh trên ta thấy quỹ lương của cơng ty nào cũng tăng và mức tăng của Điện Lực Cần Thơ thì thấp hơn hơn các doanh nghiệp kia mà các cơng ty so sánh là trả
lương trên doanh thu đạt được . Qua đây cho thấy các Doanh nghiệp này đã kích thích người lao động trong Doanh nghiệp tăng năng suất lao động của mình bằng hình thức lương theo sản phẩm. Ta xét:
Bảng 21: So Sánh Mối Quan Hệ Giữa Năng Suất Lao Động Và Tiền Lương Bình Quân Người Trên Năm
Của Các Doanh Nghiệp Cơng ty xây dựng 621:
Chênh lệch Chỉ tiêu Năm 2002 Năm 2003 Mức Tỷ trọng
(%)
Tiền lương bình quân người/năm (đồng) 19.075.784 16.992.154 -2.083.629 -10,92 Năng suất lao động bình quân 15.103.997 17.861.596 2.757.599 18,26
(Nguồn: Báo Cáo Tài Chính của cơng ty xây dựng 621)
Cơng ty xây dựng 621 cũng giống như Điện Lực Cần Thơ là đã tận dụng được sức lao động của người lao động trong cơng ty thể hiện năng suất lao động năm 2003 tăng 18,26% so với năm 2002 nhưng lại chưa đáp ứng thoả đáng cho cơng sức họ bỏ ra vì tiền ngày càng giảm thể hiện năm 2003 so với năm 2002 giảm 10,92% tương ưng là 2.083.629 đồng.
Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh
Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động
Cơng ty 721: Chênh lệch Chỉ tiêu Năm 2002 Năm 2003 Mức Tỷ trọng (%) Tiền lương bình quân người/năm (đồng) 13.787.845 18.115.880 4.328.035 +31,39 Năng suất lao động bình quân 105.520.967 115.313.252 9792285 +9,28
(Nguồn: Báo Cáo Tài Chính của cơng ty 721)
Cơng ty 721 khơng những tận dụng được năng suất lao động bình quân của cơng nhân năm 2003 tăng 9,28% so với năm 2002 mà cịn làm cho người lao động an tâm làm việc khơng lo lắng đến việc mức sinh hoạt ngày càng tăng thêm vì khoản lương của họ cĩ ngày được tăng lên phù hợp với mức giá sinh hoạt tăng lên.
Như vậy, qua các cơng ty đã phân tích thì trả lương theo sản phẩm rất kích thích người lao động tăng năng suất của mình nhưng chỉ cĩ cơng ty 721 cĩ thể làm cho người lao động an tâm làm việc tăng năng suất hơn, các Doanh nghiệp cịn lại nên chú ý mức lương cho người lao động hơn nữa vì theo qui
định của Nhà nước thì khi mức sinh hoạt tăng lên thì mức lương cũng phải tăng lên phù hợp với phần tăng lên đĩ, ví dụ: nếu mức sinh hoạt tăng lên 5% thì mức lương cũng phải được tăng lên tương ứng 5%.