2. Đối với cỏc đội sản xuất, ban điều hành cụng trường:
3.2.3Hoàn thiện cỏch tớnh lương đối với bộ phận trực tiếp
3.2.3.1 Đối với thợ cơ giới
Theo em, cỏch tớnh lương cho thợ cơ giới hiện nay Cụng ty đang ỏp dụng chưa phản ỏnh chớnh xỏc hiệu quả làm việc của từng người, bởi trong cỏch tớnh lương đú khụng cú một hệ số nào phản ỏnh hiệu quả làm việc của từng người cụng nhõn. Em xin đưa ra cỏch tớnh lương đối với thợ cơ giới như sau:
Phần lương cứng vẫn tớnh theo lương tối thiểu và phụ cấp trỏch nhiệm theo quy định của Cụng ty.
Phần lương mềm nờn tớnh theo cụng thức: TLi = Đg x N x H
Trong đú: TLi : Tiền lương mềm của người thứ i
Đg : Đơn giỏ ngày cụng chung cho tất cả cỏc loại thợ cơ gớới trong Cụng ty.
N : Số cụng thực tế của người thứ i
H : Hiệu số hiệu suất lao động của người thứ i
H được xỏc định bằng cỏch cho điểm theo cỏc chỉ tiờu, mỗi chỉ tiờu cú một số điểm tối đa theo quy định:
Chỉ tiờu đỏnh giỏ Điểm tối đa
1. Khụi lượng cụng việc 25 2. Tớnh chất cụng việc 15 3. Chất lượng cụng việc 20 4. Đi làm đỳng giờ 10 5. Vệ sinh cụng nghiệp 10 6. An toàn lao động 10 7. Kỷ luật lao động 10
Tổng cộng 100
Cụng việc cho điểm sẽ do ban chỉ huy đội thực hiện, căn cứ vào cỏc chỉ tiờu đỏnh giỏ trờn và mức độ hoàn thành cụng việc của từng thợ, tiến hành cho điểm đối với từng chỉ tiờu. Sau đú phõn loại và xỏc định hệ số.
Dưới 50 điểm : hệ số 0,9 Từ 50 – 60 điểm : hệ số 1,25 Từ 60 – 70 điểm : hệ số 1,5 Từ 70 – 80 điểm : hệ số 1,75 Từ 80 – 90 điểm : hệ số 2,0 Từ 90 – 100 điểm : hệ số 2,25
Như vậy cụng nhõn nào cú số cụng làm việc thực tế lớn, hệ số hiệu suất cao sẽ cú lương mềm cao. Do đú cú thể đỏnh giỏ được mức độ đúng gúp và hiệu quả làm việc của từng người.
3.2.3.2 Đối với cụng nhõn sản xuất
Hoàn thiện cụng tỏc định mức lao động và xõy dựng đơn giỏ tiền lương khoỏn
Định mức lao động tiờn tiến – ỏp dụng trong sản xuất kinh doanh là một trong những biện phỏp quản lý kinh tế khoa học, đảm bảo hiệu quả cho quỏ trỡnh sản xuất, đồng thời cũng là biện phỏp quản lý lao động khoa học đảm bảo tớnh chặt chẽ. Định mức lao động là cơ sở quan trọng để tớnh đơn giỏ tiền lương. Trả lương cú gắn với kết quả lao động của từng người hay khụng phụ thuộc vào khõu định mức cho từng cụng việc. Đặc biệt đối với ngành xõy dựng, cụng tỏc định mức được thực hiện tốt sẽ gúp phần xõy dựng đơn giỏ khoỏn được chớnh xỏc, làm cơ sở để giao khoỏn cỏc cụng việc với mức tiền cụng hợp lý. Đối với Cụng ty cổ phần Đạt Phương, định mức lao động chủ yếu dựa vào giỏ cả thị trương, Cụng ty khụng tiến hành xõy dựng định mức. Cỏch thức này cú ưu điểm là bắt kịp với tỡnh hỡnh thực tế
biến động trờn thị trường. Tuy nhiờn, khi mở rộng quy mụ hoạt động để đạt hiệu quả cao, Cụng ty nờn xõy dựng định mức của mỡnh và tham khảo với định mức trờn thị trường. Xõy dựng hệ thống định mức tiờn tiến, Cụng ty cú thể thực hiện được một số biện phỏp sau:
+ Tổ chức hợp lý hội đồng định mức, kết hợp với cỏc cỏn bọ phũng ban khỏc để đảm bảo tớnh chớnh xỏc, kết hợp với cỏc điểu kiện kinh tế, cỏc điều kiện thực tế để xỏc định định mức thể hiện tớnh tiờn tiến và hiện thực.
Do cỏc mức được xỏc định cú tớnh chất khụng gian và thời gian chỉ đỳng trong những điều kiện nhất định cho nờn cần phải tăng cường cụng tỏc điều tra điều chỉnh việc thực hiện cho phự hợp với tỡnh hỡnh thực tế. Bởi vỡ khụng như những ngành sản xuất khỏc, đặc điểm của ngành xõy dựng là làm việc ngoài trời thường xuyờn chịu ảnh hưởng của cỏc yếu tố thời tiết, khớ hậu…Việc kiểm tra soỏt lại cú ý nghĩa rất quan trọng vỡ chỉ qua khảo sỏt thực thế mới cú thể chỉ ra một số cỏch rừ ràng, đầy đủ cỏc nguyờn nhõn làm cho mức khụng cũn phự hợp với thực tế sản xuất, làm cơ sở đề ra cỏc biện phỏp cho việc xõy dựng mức căn cứ khoa học. Phương phỏp này đũi hỏi tốn kộm nhiều thời gian, chi phớ việc chuẩn bị cụng phu tốn nhiều cụng sức.
+ Trờn cơ sở cỏc tài liệu đó cú, kết hợp với cỏc phương phỏp tớnh bằng cỏc hỡnh thức bấm giờ, chụp ảnh…Căn cứ vào điều kiện kinh tế để hàng năm Cụng ty tổ chức thi tay nghề, kiểm tra bậc thợ cụng nhõn. Đõy là căn cứ khỏ chớnh xỏc, đầy đủ cho việc xem xột lại cỏc định mức trước đú.
Hoàn thiện cỏch tớnh lương
Với cỏch tớnh lương khoỏn sản phẩm tập thể Cụng ty đang ỏp dụng cú nhiều ưu điểm, nhưng việc xỏc định đơn giỏ tiền lương phụ thuộc vào năng suất lao động cả đội,nú mang tớnh chất bỡnh quõn. Tớnh bỡnh quõn sẽ khụng khuyến khớch được cỏ nhõn người lao động, dễ dẫn đến tỡnh trạng ỷ
lại trụng chờ vào người khỏc. Vỡ vậy, Cụng ty nờn đỏi mới cỏch tớnh lương cho bộ phận lao động trực tiếp.
Tiền lương cú ý nghĩa vụ cựng to lớn trong xó hội, nú luụn là vấn đề liờn quan khụng chỉ đối với người lao động mà cũn đối với doanh nghiệp, thành phận kinh tế trong xó hội và Nhà nước. Tiền lương được coi là đũn bẩy đối với sự phỏt triển kinh tế xó hội của đỏt nước, nú được xem xột và đặt trong mối quan hệ phõn phối thu nhập, sản xuất và tiờu dựng…Do vậy cỏc chớnh sỏch về tiền lương luụn là chớnh sỏch trọng tõm của quốc gia.
Đối với doanh nghiệp để cú thể tồn tại và phỏt triển trong nền kinh tế thị trương, mỗi doanh nghiệp phải tỡm ra một hướng đi đỳng, một cỏch thức trả lương hợp lý. Hoàn thiện cụng tỏc trả lương là một trong những trọng tõm hàng đầu của cỏc doanh nghiệp nhằm thu hỳt lực lượng lao động cú tay nghề, cú trỡnh độ cao, nhiệt tỡnh với cụng việc
Trải qua 6 năm hoạt động, Cụng ty Cổ phần Đạt Phương đó khụng ngừng phấn đấu vươn lờn tự khẳng định trỡnh độ năng lực của minh. Sản xuất kinh doanh liờn tục phỏt triển trờn cơ sở phỏt huy nội lực và tinh thần tự lực tự cường, sản lượng năm sau tăng hơn năm trước, cơ sở vật chất kỹ thuật khụng ngừng được đổi mới theo hướng tự động hoỏ. Trong qua trỡnh hoạt động để nõng cao hiệu quả kinh doanh, Cụng ty cần giải quyết một số vấn đề như hoàn thiện cụng tỏc trả lương: định mức lương, xỏc định đơn giỏ tiền lương, hoàn thiện cụng tỏc phục vụ sản xuất nhằm đảm bảo tiền lương là đũn bẩy kinh tế trong Cụng ty.
Qua quỏ trỡnh thực tập và nghiờn cứu vấn đề tiền lương tại Cụng ty Cổ phần Đạt Phương với tầm hiểu biết của mỡnh xem xột cỏc vấn đề lý luận về tiền lương, thực trạng cụng tỏc trả lương ở Cụng ty, đỏnh giỏ ưu nhược điểm và em đó đưa ra một số giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc tiền lương tại Cụng ty với mong muốn Cụng ty thực hiện tốt hơn cụng tỏc tiền lương. Mặc dự đó cú sự cố gắng hết sức nhưng khụng thể trỏnh khỏi những thiếu sút , rất mong thầy cụ, cỏc anh chị trong Cụng ty đúng gúp ý kiến để chuyờn đề của em cú giỏ trị thực tiễn.