2. Đối với cỏc đội sản xuất, ban điều hành cụng trường:
3.2.2 Hoàn thiện cỏch tớnh lương đối với bộ phận giỏn tiếp
Hiện nay mức lương lương tối thiểu của Cụng ty cũn tớnh theo hệ số lương cũ, Cụng ty nờn sớm triển khai ỏp dụng hệ số lương mới theo quy định của Bộ lao đụng và thương binh xó hội thỏng 11/2007 vừa qua để xỏc định lương tối thiểu đảm bảo điều kiện sinh hoạt cho gia đinh và bản thõn người lao động.
Cụng ty xỏc định đơn giỏ hiệu suất cụng tỏc như trỡnh bày trong phần 2 là tương đối chớnh xỏc, tuy nhiờn cần hoàn thiện cỏch đỏnh giỏ hệ số hiệu suất cụng tỏc để đảm bảo cụng bằng hợp lý khi trả lương cho người lao động.
Hệ số hiệu suất cụng tỏc cú tỏc dụng gắn trỏch nhiệm của người lao động với cụng việc họ được giao và lương hiệu suất cụng tỏc chiếm tỷ trọng tương đối cao trong tổng số tiền lương họ được lĩnh. Điều này sẽ khuyến khớch người lao động hoàn thành tốt cụng việc được giao, việc đỏnh gias hệ số hiệu suất chớnh xỏc là điều rất quan trọng. Để việc đỏnh giỏ hiệu suất cụng tỏc cú độ chớnh xỏc cao và cú tớnh khỏch quan, Cụng ty nờn thay đổi cỏch đỏnh giăynhư hiện nay.
Thứ nhất, việc đỏnh giỏ hệ số hiệu suất phải được tiến hành cụng khai dõn chủ và cú thể đỏnh giỏ theo cỏch bỏ phiếu kớn, như vậy sẽ khỏch quan hơn. Cỏc thành viờn trong từng phũng ban, từng đội căn cứ vào hiệu quẩ cụng việc của từng cỏ nhõn trong phũng mỡnh để đỏnh giỏ và theo cỏc mức Cụng ty quy định. Hệ số hiệu suất của mỗi người là bỡnh quõn của hệ số mà họ nhận được do cỏc thành viờn đỏnh giỏ.
Thứ hai, Cụng ty nờn điều chỉnh lại cỏc mức để đỏnh giỏ hiệu suất cụng tỏc. Hiện nay chờnh lệch giữa cỏc mức là 0,25 sẽ thay đổi lại là 0,1 để tiền lương hiệu suất khụng chờnh lệch quỏ xa giữa cỏc thành viờn.