cỏn bộ, cụng chức:
Để tạo động lực thu hỳt, động viờn đội ngũ cỏn bộ, cụng chức hành chớnh chỳng ta cần rà soỏt lại, bổ sung, hoàn thiện cỏc quy định, chớnh sỏch, chế độ về bổ nhiệm, sử dụng, đại ngộ, kiểm tra đỏnh giỏ, cũng như cỏc điều kiện bảo đảm việc thực hiện cỏc chớnh sỏch, chế độ đú.
Nhỡn chung trong thời gian qua cỏc chế độ theo quy định của nhà nước, trường đại học Vinh đó thực hiện một cỏch đầy đủ, kịp thời đỳng qui định nờn đó đem lại hiệu quả rừ rệt trong cụng tỏc an toàn vệ sinh trong lao động, ngăn ngừa bệnh tật, bảo đảm sức khoẻ cho cỏn bộ, cụng chức trong toàn trường. Vỡ vậy, chất lượng trong cụng tỏc, cũng như trong giảng dạy và học tập, nghiờn cứu khoa học ngày một nõng cao. Nhờ được sự quan tõm của nhà trường cũng như làm tốt cụng tỏc chế độ chớnh sỏch cho nờn những năm qua toàn thể cỏn bộ, cụng chức của trường đều làm việc đạt hiệu quả cao và luụn an tõm với cụng việc của bản thõn, khụng cú trường hợp tai nạn lao động nào xẩy ra. Điều đú được khẳng định trong đợt tổng kiểm tra về cụng tỏc vệ sinh an toàn lao động của Bộ trường chỳng ta đó được xếp vào loại tốt.
Hiện nay Nhà trường đang thực hiện chế độ, chớnh sỏch cho cỏn bộ, cụng chức theo quy định phỏp lệnh của nhà nước, đồng thời Nhà trường đó thế chế văn bản chi tiờu nội bộ tại quyết định số 1348/KH-TC ngày 15 thỏng 9 năm 2003, nhưng trong quỏ trỡnh thực hiện chỳng tụi thấy cũn cú những mặt tồn tại sau:
- Hiện nay cú một số đối tượng do quỏ trỡnh lương trước năm 1993 (trước khi chuyển đổi lương theo Nghị định 25/CP) so với mặt bằng chung trong toàn trường cũn nhiều thiệt thũi, do đú đề nghị nhà trường cú biện phỏp làm sao để người lao động khi về hưu khụng bị thiệt thũi.
- Vấn đề xếp ngạch lương của một số cỏn bộ, cụng chức hiện nay chưa đỳng với mặt bằng chung trong cỏc đơn vị cú thể núi cụng việc của họ đều như nhau, song hiện nay ngạch cụng chức của từng người lại khỏc nhau.
- Trong quyết định 1348/KH-TC ngày 15 thỏng 9 năm 2003 về quy định chế độ chi tiờu nội bộ ở phụ lục 2 quy định hệ số phõn phối theo cỏc chức danh cũn cú một số chưa hợp lớ, cụ thể: Hiện nay trong trường đang tồn tại nhiều chức danh ngoài những chức danh quy định trong quyết định, chẳng hạn kỉ thuật viờn, nhõn viờn kỉ thuật chưa được đưa vào.
Để tạo động lực cho cỏn bộ, cụng chức cú đủ cỏc điều kiện về tiờu chuẩn, nghiệp vụ và năng lực thực sự theo chỳng tụi nhà trường cần:
- Xột chuyển ngạch cho cỏc đối tượng cú đủ điều kiện hiện đang làm việc tương đương với chuyờn viờn lờn ngạch chuyờn viờn.
- Một số đối tượng đó cú bằng Đại học, đang làm hợp đồng với trường, song chưa được chuyển ngạch chuyờn viờn, do đú họ chưa thoả món với ngạch bậc lương của bản thõn. Đối với đối tượng này đề nghị nhà trường trong cỏc kỡ thi tuyển cụng chức, nếu ai cú nguyện vọng chuyển xếp ngạch lương thỡ xem xột cho thi, nếu đạt kết quả thỡ chuyển xếp ngạch lương mới.
- Nhà trường cần cú biện phỏp để cỏc đối tượng là cỏn bộ quản lớ lõu năm khi đến tuổi nghỉ hưu khụng bị thiệt thũi, vỡ cú những trường hợp làm cỏn bộ quản lớ lõu năm song đến 56 đối với nam, 51 đối với nữ mà nghỉ làm quản lớ thỡ khi nghi hưu lương sẽ bị thiệt thũi. Vỡ tổng tiền lương 5 năm cuối khụng cú phụ cấp.
- Trong quyết định số 1348/KH-TC ngày 15 thỏng 9 năm 2003 về chi tiờu nội bộ ở phụ lục 2 cần thờm cỏc chức danh kỉ thuật viờn, nhõn viờn kỉ thuật.
- Cần cú biện phỏp kiểm tra việc thực hiện cụng tỏc bảo hộ trong khi làm việc, trỏnh tỡnh trạng được nhà trường trang bị bảo hộ song khi làm việc lại khụng ăn mặc đỳng quy định.