Nhúm giải phỏp hoàn thiện cơ chế quản lý, điều hành:

Một phần của tài liệu Một số giải pháp xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức hành chính trường Đại học Vinh trong giai đoạn mới (Trang 68 - 70)

Hoàn thiện cơ chế quản lý theo hướng tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong mọi hoạt động cụng tỏc, nõng cao tinh thần trỏch nhiệm và đạo đức nghề nghiệp của mỗi cỏn bộ, cụng chức, phõn cụng, phõn cấp, hợp lý giữa cỏc đơn vị trong trường. Tiếp tục xõy dựng, hoàn thiện hệ thống văn bản về chức năng, nhiệm vụ của cỏc đơn vị mới thành lập, đồng thời bổ sung, điều chỉnh những gỡ chưa hợp lý trong quy định chức năng, nhiệm vụ số: 527/TCCB ngày 13 thỏng 6 năm 1998. Tăng cường cụng tỏc thành tra, kiểm tra nhất là cụng tỏc thanh tra chuyờn mụn và cụng tỏc quản lý nhằm giải quyết những vấn đề bức xỳc, ngăn chặn và đẩy lựi cỏc hiện tượng tiờu cực trong nhà trường. Trờn cơ sở quy định về quản lý hồ sơ cỏn bộ, cụng chức của Nhà nước, hoàn thiện nội dung quản lý hồ sơ đội ngũ cỏn bộ, cụng chức của Trường, đồng thời nõng cấp, hiện đại hoỏ cụng cụ quản lý thụng qua việc ứng dụng cụng nghệ thụng tin trong quản lý nhõn sự.

Đõy là giải phỏp của cỏc giải phỏp nhằm đảm bảo cho cỏc giải phỏp trong luận văn này vận hành cú hiệu quả. Cơ chế là mặt bờn trong của một tổ chức núi chung và của Trường Đại học núi riờng, cơ chế chớnh là tập hợp cỏc phương thức hoạt động, cỏc chớnh sỏch, cỏc chế độ, cỏc nguyờn tắc hoạt động, cỏc quan hệ quản lý, cơ chế hợp lý thỡ nú sẽ thỳc đẩy nhà Trường phỏt triển và ngược lại cơ chế khụng hợp lý thỡ nú sẽ làm cho sự đổi mới của nhà Trường bị kỡm hóm và chậm phỏt triển.

Đảm bảo cơ chế Đảng lónh đạo, Nhà Trường quản lý, cỏn bộ, cụng chức làm chủ. Đồng thời xõy dựng mối quan hệ làm việc tốt giữa Đảng - Chớnh quyền - Cụng đoàn và Đoàn thanh niờn, xõy dựng mối quan hệ, đoàn kết tốt giữa cỏc nhà quản lý, sự thống nhất cao giữa lónh đạo Trường và đội ngũ cỏn bộ, cụng chức trong toàn trường núi chung và đội ngũ cỏn bộ, cụng chức hành chớnh núi riờng.

Trường Đại học Vinh như một xó hội thu nhỏ, do tớnh đa dạng về mục tiờu, lợi ớch, nhu cầu của cỏc thành viờn, vỡ thế việc xõy dựng cỏc nề nếp lao động, sinh hoạt chuyờn mụn, sinh hoạt tập thể là yếu tố hàng đầu trong cỏc hoạt động của Trường. Cần tạo điều kiện cho đội ngũ cỏn bộ, cụng chức hành chớnh tham gia quản lý nhà Trường bằng cỏch: để cho đội ngũ cỏn bộ, cụng chức hành chớnh tham gia xõy dựng cỏc nền nếp sinh hoạt chớnh trị, sinh hoạt chuyờn mụn, sinh hoạt tập thể và ngay cả cỏc chớnh sỏch đối với lợi ớch của chớnh họ. Cú như vậy mới đảm bảo được kỷ cương và tinh thần đoàn kết nhất trớ.

Cỏc cấp uỷ Đảng cần tăng cường hơn nữa vai trũ lónh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giỏm sỏt của mỡnh trong cụng tỏc cỏn bộ, sao cho đảm bảo được cụng tỏc cỏn bộ thực sự là cụng tỏc của Đảng.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức hành chính trường Đại học Vinh trong giai đoạn mới (Trang 68 - 70)