Văn hóa tổ chức Liksin được hình thành từ những yếu tố sau:
- Thứ nhất, từ đặc thù của ngành. Thị trường và khách hàng chủ yếu của ngành công nghiệp in, bao bì là các tổ chức, doanh nghiệp, các nhà sản xuất công nghiệp trong nhiều lĩnh vực kinh tế - xã hội. Vì vậy, sự phát triển tồn tại của một doanh nghiệp ngành in, bao bì có mối quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh, với sự phát triển của các đối tác khách hàng. Điều đó có nghĩa là xây dựng được lòng tin cậy với khách hàng là điều kiện tiên quyết để công ty tồn tại và phát triển ổn định.
- Thứ hai, từ những giai đoạn thăng trầm trên con đường phát triển, từ những yêu cầu bức thiết để có thể tồn tại, phát triển, trong điều kiện khó khăn chồng chất…; Lãnh đạo và các thành viên công ty Liksin đã nỗ lực, sáng tạo để vượt qua khó khăn, vươn tới những thành tích vượt bậc trong sản xuất kinh doanh. Quá trình đó đã dần hình thành nên triết lý quản trị kinh doanh đặc thù và những nét văn hóa riêng có của mình. Đó là:
∗ Tính cộng đồng cao, hành xử đồng thuận vì lợi ích chung.
∗ Tinh thần học tập, cầu tiến.
∗ Tinh thần tiết kiệm, hệ thống quản trị chặt chẽ.
- Thứ ba, chương trình Văn hóa Liksin được thôi thúc bởi nghị quyết Hội nghị BCH TƯ lần 5 (khóa VIII) về việc xây dựng và phát triển nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, vì mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh, tiến bộ.
Đúc kết quá trình thực tiễn, những đặc điểm trong 5 năm hoạt động sau khi cấu trúc lại công ty; Đảng ủy Liksin đã tổng kết trình Đảng bộ thông qua “Chương
trìnhVăn hóa Liksin” tháng 8/2000 với nội dung:
- Xác định tư tưởng chủ đạo trong hoạt động
- Tổng kết quá trình hình thành các đặc trưng văn hóa công ty - Qui định các hình thức, thái độ hành vi ứng xử
- Chọn ngày truyền thống hàng năm của công ty: Ngày LIKSIN 24/3
Năm 2004, chương trìnhvăn hóa Liksin được điều chỉnh và bổ sung chi tiết.