Khi cỏn bộ phũng tổ chức đó được nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ để việc trả lương cú hiệu quả hơn cụng ty nờn tiến hành hoàn thiện một số hoạt động sau để bố trớ lao động hợp lý hơn:
* Xõy dựng lại chương trỡnh phõn tớch cụng việc :
Chỳng ta cần xõy dựng chương trỡnh phõn tớch cụng việc nhằm giỳp người lao động hiểu rừ hơn về cụng việc của mỡnh.
Phõn tớch cụng việc thường được hệ thống húa và trỡnh bày dưới dạng bản mụ tả cụng việc, bản yờu cầu của cụng việc với người thực hiện và bản tiờu chuẩn thực hiện cụng việc.
* Bản mụ tả cụng việc là văn bản liệt kờ cỏc chức năng nhiệm vụ cỏc mối quan hệ trong cụng việc và cỏc điều kiện làm việc. Bản mụ tả cụng việc giỳp cho người quản lý và người lao động hiểu được nội dung yờu cầu của cụng việc, người lao động biết thờm về quyền lợi và trỏch nhiệm của mỡnh khi thực hiện cụng việc.
Bản mụ tả cụng việc thường bao gồm 3 nội dung:
Phần xỏc định cụng việc gồm tờn cụng việc, mó số cụng việc, địa điểm thực hiện cụng việc, mức lương…
Phần túm tắt về cỏc nhiệm vụ và trỏch nhiệm thuộc cụng việc là phần viết một cỏch túm tắt và chớnh xỏc cỏc nhiệm vụ và trỏch nhiệm thuộc cụng việc vớ dụ như người lao động phải làm gỡ, thực hiện cỏc nhiệm vụ và trỏch nhiệm như thế nào…Cỏc điều kiện làm việc như điều kiện về vệ sinh an toàn lao động , thời gian làm việc…
BẢN Mễ TẢ CễNG VIỆC
Chức danh cụng việc: Cỏn bộ quản lý nhõn sự Người quản lý trực tiếp: Trưởng phũng nhõn sự