CÁCH TÍNH LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY ĐĨNG TÀU

I/ NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO: Nhiệm vụ chính :

Lương thời gian gờm: Tiền lương tháng là tiền lương người lao đợng được trả lương cả tháng. Tiền lương ngày là tiền lương trả cho mợt ngày làm việc được

xác định trên tiền lương tháng chia cho sớ ngày cơng dương lịch phải làm việc trong tháng, 22 cơng đới vời khới văn phòng và 26 ngày cơng đới với sản xuất. Lương sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao đợng căn cứ vào khới lượng, chất lượng sản phẩm làm ra theo tiến đợ và kết quả nghiệm thu sản phẩm. Lương khoán là hình thức trả lương cho người lao đợng hoàn thành khới lượng và chất lượng cơng việc theo hợp đờng giao khoán.

CB.CNV gián tiếp bố trí định biên làm việc trong các phịng, ban, xưởng, các chi nhánh thuộc Nhà máy. Lương khối gián tiếp trả theo các tiêu trí sau: Trình độ đào tạo, hiệu suất lao động, mức độ hồn thành cơng việc từ đơn giản đến phức tạp, được tính cụ thể cho từng người theo cơng thức.

Ti = Tcđ + Tpc + Ttg + Tsx + Taca Ti là tiền lương của người thứ i

Tcđ là tiền lương hưởng các ngày nghỉ của CB.CNV theo chế độ Tpc là tiền lương phụ cấp

Ttg là tiền lương làm thêm giờ Taca là tiền ăn ca

Tsx là tiền lương được phân chia từ hoạt động sản xuất kinh doanh Lương chế độ: Tcđ = (Li + Pi) x MC xNi / 22 = Lcb x Ni

Gọi Lcb = (Li + Pi) x MC / 22 là phần lương cơ bản

Li là hệ số lương thứ của người thứ i theo nghị định 205/CP Pi là phụ cấp trách nhiệm của người thứ i ( nếu cĩ).

MC là mức lương tối thiểu theo quy định chính phủ theo từng thời điểm. Ni sớ ngày cơng

Phần lương sản xuất Tsx:

Tsx = QL x Di x Ni / ∑ (Ni x Hi x Ki)

QL là tởng quỹ tiền lương tháng được xác định trên doanh thu nhà máy. Di là tởng điểm các hệ sớ của người i Di = Ni x Hi x Ki

Hi là hệ sớ chức danh (theo hướng dẫn 4320/LĐTBXH-TL) Ki là hệ sớ phân loại A,B,C

Ni là ngày cơng cớ định người lao đợng đã tham gia Phụ cấp lương: (Phụ lục 5 đính kèm)

Hệ sớ lương chức danh Hi được quy định theo bảng sau:

Bảng: Hệ sớ chức danh

Nguờn: Quy chế lương Tại nhà máy Đóng tàu 76 năm 2007, 2008 và năm 2009

Phân nhóm chức danh Hệ sớ Hi Ghi chú Nhóm I Giám đớc 6.5

Phó giám đớc 5.2

Kế toán trưởng 5.0

Chủ tịch cơng đoàn 4.5 Nhóm II

Giám đớc chi nhánh 4.2 Trưởng phòng KTCN,

TTĐN, Quản đớc xưởng, ban dự án

4.0

Trưởng phòng 3.8

--3.9 Nhóm III

Phó giám đớc chi nhánh

3.6 Phó phòng, ban dự án,

xưởng, KTCN

3.2—3.4 Phó phòng khác 3.0—3.1 Nhóm IV (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Kỹ sư, KTV, chuyên viên

H5 trưởng phòng các chi nhánh 2.8 H4 2.6 H3 2.4 H2 2.3 H1 2.2 Nhóm V

Cán sự, KTV H6 2.6 H5 2.4 H4 2.2 H3 2.0 H2 1.9 CĐ1 H1 1.8 TC1 Nhóm VI Văn thư 1.7 Y tế 1.8 Lái xe 1.8

Lao đợng phở thơng 1.3--1.4

Hi cho từng CBCNV khới văn phòng dựa theo các tiêu chí sau:

H5 cơng việc được phân cơng có tính chuyên mơn và tương đới phức tạp. Mức đợ cơng việc đòi hỏi phải tập trung cao, thời gian tích luỹ kinh nghiệm từ 1.5 năm trở lên. Có ngày cơng đi làm đủ và phải có hiệu quả cơng việc. Có ngoại ngữ trình đợ B trở lên.

H4 làm cơng việc có tính chuyên mơn, cơng việc khơng cần phải tập trung cao nhưng phải tỉ mỉ cẩn thận mới có thể hoàn thành tớt cơng việc. Thời gian tích luỹ kinh nghiệm từ 01 năm trở lên, có ngoại ngữ trình đợ B trở lên.

H3 làm những cơng việc bình thường nhưng phải có tính nhạy bén linh hoạt trong việc xử lý cơng việc. Thời gian tích luỹ kinh nghiệm từ 06 tháng trở lên. H2 áp dụng cho tớt nghiệp cao đẳng mới vào làm.

H1 áp dụng cho tớt nghiệp trung cấp mới vào làm. Áp dụng Hi cho từng CBCNV dựa vào:

Điều kiện làm việc, năng suất lao đợng khới lượng cơng việc, đợ phức tạp và trách nhiệm cơng việc.

Ghi chú: Hi có thể thay đởi phù hợp với yêu cấu phân cơng cơng việc.

Hệ sớ phân loại K: là hệ sớ áp dụng phân loại A,B,C: K= 1,2; 1,1; 1,0 căn cứ vào mợt trong những nợi dung sau:

K = 1,2 cho những người hoàn thành cơng việc được giao, hỡ trợ giúp đỡ chung cơng việc, đúng giờ đủ ngày cơng.

K = 1,0 cho những người có mợt trong các điểm sau: chưa hoàn thành nhiệm vụ, trì trệ trong cơng việc, còn sai sót nhiều chuyên mơn, đi muợn, về sớm có truyền thớng.

Phụ cấp lương: Phụ cấp với Tpc 150.000 đờng / tháng cho những cá nhân có bằng thứ 2 là ngoại ngữ loại C trở lên. Phụ cấp cơng tác đoàn khới với Ban chấp hành đoàn cơ sở Nhà máy, Bí thư phụ cấp với Tpc = 150.000 đờng / tháng, Phó bí thư Tpc = 100.000 đờng / tháng. Uỷ viên ban chấp hành = 50.000 đờng / tháng, hàng tháng thường trực Đảng uỷ Nhà máy sẽ đánh giá hoạt đợng của đoàn thanh niên và đề nghị xét phụ cấp. Phụ cấp 100.000 đờng / tháng tiền xăng, xe … cho cán bợ định biên cơng việc thường xuyên đi giao dịch bên ngoài, cán bợ Bảo hiểm xã hợi P. TCHC … và các cán bợ khác định biên theo yêu cầu đặc thù cơng việc do phòng chức năng đề nghị và được giám đớc phê duyệt.

Phụ cấp chủ nhiệm cơng trình theo giấy và thời gian đề nghị.

Phụ cấp cơng tác phí dài ngày Tpc = 50.000 đờng / tháng khơng cợng trong lương mà thanh toán trực tiếp. Phụ cấp an toàn vệ sinh viên Tpc = 50.00 đờng / tháng xếp loại A, Tpc = 30.000 đờng / tháng xếp loại B. Xưởng, cán bợ Bảo hợ lao đợng Nhà máy và ban chấp hành Cơng đoàn bợ phận hàng tháng đánh giá A, B để xếp loại và có thể đề nghị cắt phụ cấp nếu khơng hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Phụ cấp tở trưởng tở sản xuất với Tpc = 1% tởng quỹ lương khoán trong mợt tháng của tở với tiêu chuẩn 100.000 đờng< Tpc ≤ 300.000 đờng.

Hàng tháng xưởng, P. TCHC và các bợ phận chức năng chuyên mơn khác đánh giá theo tiêu chuẩn A, B, C với mức điểm tương ứng 100%, 80%, 60%.

Phụ cấp tở phó tở sản xuất Tpc = 0.5% tởng quỹ lương khoán của tở trong mợt tháng của tở, với tiêu chuẩn 75.000 đờng < Tpc ≤ 150.000 đờng

Lương thêm giờ Ttg = Lcb x Ni x k

k hệ sớ 150% -- 200% -- 300% theo chế đợ Nhà nước hiện hành.

Ni ngày cơng làm thêm, ngày cơng làm thêm giờ được tính lương thời gian theo quy định của bợ luật lao đợng và cơng năng suất bình thường.

CÁCH TÍNH LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY ĐĨNG TÀU

I/ NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO: Nhiệm vụ chính :

CÁCH TÍNH LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY ĐĨNG TÀU

Mục lục