CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ AIA (Việt Nam)
3.5. LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY 1 Chính sách đãi ngộ của công ty
3.5.1. Chính sách đãi ngộ của công ty
o Nhân viên công ty cưới vợ (chồng) được trợ cấp từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng tuỳ thuộc vào thời gian làm việc và mức độ cống hiến cho công ty.
o Nhân viên nghỉ hưu theo chế độ hiện hành được công ty trợ cấp thêm, tính theo thời gian đã làm việc tại công ty :
Từ 5 đến 10 năm trợ cấp 3 tháng lương cơ bản
Từ 11 đến 15 năm trợ cấp 4 tháng lương cơ bản
Từ 16 đến 20 năm trợ cấp 5 tháng lương cơ bản
Từ 21 năm trở lên trợ cấp 6 tháng lương cơ bản
o Nhân viên bị chết thì thân nhân được trợ cấp 2.000.000 đồng.
o Cha, mẹ (vợ, chồng), con của nhân viên bị chết được trợ cấp 2.000.000 đồng.
o Hàng năm vào ngày lễ 8-3 mỗi nữ nhân viên được nhận tiền hoặc hiện vật trị giá khoảng 100.000 đồng.
o Được nghỉ hàng năm : Tết dương lịch nghỉ 1 ngày, Tết Nguyên Đán nghỉ 3 ngày, ngày giỗ tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày, lễ 30/04 và 1/5 nghỉ 1.5 ngày, lễ 2/9 được nghỉ 1 ngày.
o Vận động góp quỹ vì tuổi thơ, hàng năm tổ chức khen thưởng cho con cán bộ công nhân viên có thành tích học tập từ tiên tiến trở lên, trao học bổng cho các cháu có thành tích học tập xuất sắc.
o Vào các ngày lễ, tết, công ty thường tổ chức cho cán bộ- công nhân viên các buổi vui chơi mang tính chất thi đấu, tổ chức tham quan một số nơi để đáp ứng nhu cầu giải trí của nhân viên sau những ngày lao động mệt nhọc, toàn bộ chi phí do công thọ.
o Đối với nhân viên có gia đình, thân nhân ở xa, đến ngày nghỉ tết được công ty thanh toán cước tàu hoả đối với nhân viên ở miền Bắc và thanh toán cước ô tô đối với nhân viên ở miền Nam. Tiền lương trả cho ngày nghỉ phép
năm, nghỉ việc riêng có lương và được tính theo lương căn bản (100% lương căn bản).