b. Hệ số huy động TSCĐ
2.4.3Phân tích năng suất lao động
SV: NGUYỄN THỊ PHÚ LỚP: QUẢN TRỊ KINH DOANH -K52
Năng suất lao động là chỉ tiêu phản ánh chất lượng sử dụng sức lao động. Đây là mục tiêu phấn đấu trong các doanh nghiệp nhằm tăng hiệu quả kinh tế, tăng thu nhập cho người lao động. Nội dung phân tích được thể hiện qua bảng sau:
Bảng phân tích năng suất lao động
Bảng 2-12
Từ bảng phân tích năng suất lao động có thể nhận thấy:
Năng suất lao động tính bằng giá trị của công ty thực hiện năm 2010 tăng lên so với năm 2009 là 397 nghìn đồng /người-năm, tương ứng với 0,27%. So với kế hoạch năm 2010 đặt ra, năng suất lao động thực hiện trong năm thấp hơn 3.393 nghìn đồng/ng- năm (2,23%). Như vậy năng suất lao động của Công ty năm 2010 tăng lên so với năm 2009 chủ yếu là do doanh thu tăng lên.
2.4.3 Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương và tiền lương bình quân
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội dùng để bù đắp cho lao động cần thiết đã hao phí mà doanh nghiệp trả cho người lao động phù hợp với số lượng và chất lượng lao động của mỗi người.
Tiền lương là một yếu tố quan trọng chiếm tỉ lệ lớn trong giá thành sản phẩm. Do đó việc trả lương hợp lý không những là phương hướng quan trọng hạ giá thành sản phẩm, tăng hiệu quả sản xuất, mà cũng trở thành đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động hăng say làm việc, góp phần tăng sản lượng, tăng năng suất lao động.
a)Phân tích tổng quỹ lương:
SV: NGUYỄN THỊ PHÚ LỚP: QUẢN TRỊ KINH DOANH -K52
TT Chỉ tiêu ĐVT Năm