Biểu ñồ 3.3.5: ðánh giá chung về phúc lợi xã hội
Công ty luôn chủ trương xem phúc lợi xã hội là một yếu tố tạo nên sự cạnh tranh giữa Công ty với các doanh nghiệp khác ñồng thời là chìa khóa ñể nâng cao năng suất làm việc và giúp công nhân gắn bó lâu dài với Công ty. Chính vì vậy chính sách phúc lợi xã hội ñược gần 80% người ñược phỏng vấn ñồng ý khi cho rằng Công ty ñã thực hiện ñầy ñủ các khoản phúc lợi xã hội. Trong tương lai Công ty sẽ xem xét ñể mở rộng hơn nữa chính sách phúc lợi xã hội nhằm ñem ñến sự hài lòng cao nhất cho công nhân nói riêng và nhân viên nói chung của Công ty cổ phần Dệt may 29/3.
Phúc lợi xã hội bao gồm hai phần chính: phúc lợi theo luật pháp quy ñịnh và phúc lợi do các Công ty tự nguyện áp dụng một phần nhằm kích thích ñộng viên nhân viên làm việc và một phần nhằm duy trì và lôi cuốn nhân tài về làm việc cho Công ty. Phúc lợi xã hội là một trong những lợi ích của công nhân mà Công ty luôn ñề cao chú trọng. Số liệu ñiều tra cho biết ña số công nhân biết ñến các thông tin này thông qua việc Công ty phổ biến cho thấy Công ty ñã rất chú trọng ñến phúc lợi xã hội. Ngoài bảo hiểm xã hội theo quy ñịnh Nhà nước, Công ty còn mua bảo hiểm y tế cho nhân viên nhằm trang trải các khoản viện phí nếu không may bị ñau ốm. ðây chỉ là hai hình thức của phúc lợi xã hội nhưng lại là hai hình thức cốt yếu tác ñộng ñến người lao ñộng. Ngày nay nhiều Công ty ñã chú ý nhiều hơn ñến phúc lợi xã hội, xem nó như là vũ khí cạnh tranh trong việc
tuyển dụng và giữ chân người lao ñộng. Công ty cổ phần Dệt may 29/3 ñã thực hiện ñầy ñủ phúc lợi xã hội như một yếu tố tạo nên sự hài lòng cho nhân viên. Một ñiểm nhấn trong các hoạt ñộng phúc lợi xã hội ở Công ty ñó là chương trình khám sức khỏe ñịnh kỳ. Do công nhân tiếp xúc hàng ngày với máy móc và các loại vật liệu có nhiều bụi bẩn nên các cuộc kiểm tra sức khỏe ñịnh kỳ có thể giúp công nhân biết ñược tình trạng sức khỏe bản thân ñểñưa ra các quyết ñịnh hợp lý và tức thời nhằm bảo ñảm an toàn, sức khỏe. Sức khỏe của công nhân là yếu tố rất quan trọng ảnh hưởng trực tiếp ñến năng suất làm việc do ñó nó có thể ảnh hưởng ñến hoạt ñộng sản xuất của Công ty. Hiểu ñược ñiều ñó Công ty ñã chú trọng ñến phúc lợi xã hội, xem phúc lợi là yếu tố tạo nên sự hài lòng cho nhân viên.
Tóm lại thông qua việc phân tích các yếu tố ở trên ñã khẳng ñịnh thêm một lần nữa thứ tựưu tiên về các yếu tố tạo nên sự hài lòng cho công nhân Công ty cổ phần Dệt may 29/3 ñó là thu nhập, công nhận ñóng góp cá nhân, ñiều kiện làm việc, kỷ luật làm việc và phúc lợi xã hội. Trên cơ sở này và những suy nghĩ của công nhân thông qua việc lựa chọn các ý kiến trả lời, công ty cần lắng nghe ñầy ñủ nhằm ñưa ra các chính sách và giải pháp mới nhằm nâng cao sự hài lòng của công nhân và tạo ñiều kiện cho công nhân gắn bó lâu dài với công ty. Sự gắn bó này sẽñem ñến lợi ích cho cả hai bên ñó là công ty và công nhân vì vậy mối quan hệ tương hỗ cần ñược ñảm bảo trong cả hiện tại lẫn tương lai.