Giỏ trị sản lượng
NSLĐ ngày =
Tổng số ngày làm việc
Mối liờn hệ giữa năng suất lao động vúi năng suất lao động giờ thụng qua độ dài của ngày làm việc biểu hiện qua cụng thức sau:
NSLĐ ngày = Số giờ làm việc bỡnh quõn ngày x NSLĐ giờ .
c) Năng suất lao động bỡnh quõn năm ( NScn ) :
Giỏ trị sản lượng NSLĐ năm =
Số cụng nhõn sản xuất bỡnh quõn
Hay :
NSLĐ năm = Số ngày làm việc bỡnh quõn năm x NSLĐ ngày .
Năng suất lao động bỡnh quõn năm , ngày , giờ cho biết bỡnh quõn một lao động tham gia vào quỏ trỡnh sản xuất trong một năm , một ngày , một giờ tạo ra được bao nhiờu đồng giỏ trị sản xuất . Như vậy năng suất lao động càng cao chứng tỏ năng lực sản xuất của lao động càng cao .
Trong ba loại năng suất lao động kể trờn thỡ năng suất lao động bỡnh quõn năm phản ỏnh tổng hợp nhất , khỏi quỏt nhất tỡnh hỡnh sử dụng lao động và thời gian lao động cũn năng suất lao động bỡnh quõn giờ phản ỏnh phản ỏnh chớnh xỏc nhất tỡnh hỡnh năng suất lao động ở doanh nghiệp .
Để phõn tớch đỏnh giỏ tỡnh hỡnh thực hiện chỉ tiờu năng suất lao động về năng lực sản xuất của người lao động trước hết tiến hành so sỏnh số thực tế với kỳ gốc
cả về số tuyệt đối và số tương đối của từng chỉ tiờu để xỏc định năng suất lao động bỡnh quõn năm , ngày , giờ tăng hay giảm bao nhiờu , với tỷ lệ như thế nào , sau đú xem xột mối quan hệ giữa cỏc loại năng suất lao động để đỏnh giỏ tỡnh hỡnh quản lý và sử dụng lao động , cụ thể :
Thứ nhất : So sỏnh số thực tế với kỳ gốc của từng chỉ tiờu cả về số tuyệt đối lẫn số tương đối . Mụ hỡnh phõn tớch như sau:
∆wg ∆Wg=wg1 - wg2 %( ±)wg = x 100 wgk ∆wcn ∆wng = wcn1 – wcnk %( ± )wng = x 100 wcnk ∆wcn ∆wcn = wcn1-wcnk % ( ± )wcn = x 100 wcnk Kết quả so sỏnh cú thể xảy ra ba trường hợp :
Trường hợp 1 : >0 Chứng tỏ năng suất lao động tăng .
Trường hợp 2 : =0 Chứng tỏ năng suất khụng thay đổi ( hoàn thành kế hoạch ). Trường hợp 3 : <0 Chứng tỏ năng suất lao động giảm ( khụng hoàn thành kế hoạch ).
Cụ thể : So sỏnh tốc độ tăng năng suất lao động bỡnh quõn năm so với tăng năng suất lao động ngày và so sỏnh tăng năng suất lao động bỡnh quõn ngày với tăng năng suất lao động bỡnh quõn giờ .
Nếu tốc độ tăng năng suất lao động bỡnh quõn ngày lớn hơn tốc độ tăng suất lao động bỡnh quõn giờ thỡ điều đú số giờ làm việc bỡnh quõn của một cụng nhõn trong ngày đó tăng lờn và ngược lại . Hay núi cỏch khỏc đi số giờ làm việc bỡnh quõn của một cụng nhõn kỳ thực tế đó tăng lờn so với kế hoạch và ngược lại .
Nếu tốc độ tăng năng suất lao động bỡnh quõn năm lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động bỡnh quõn ngày thỡ điều đú chứng tỏ số ngày làm việc bỡnh quõn của một cụng nhõn trong năm kỳ thực tế đó tăng và ngược lại .
Bằng cỏch so sỏnh giữa thực tế với kỳ gốc đồng thời xỏc định và phõn tớch ảnh hưởng của cỏc nhõn tố đến năng suất lao động ta cú thể thấy được những nguyờn nhõn chủ quan , khỏch quan tỏc động đến năng suất lao động ở doanh nghiệp mà cú những đỏnh giỏ đỳng đắn về năng suất lao động tạo điều kiện cho cỏc đỏnh giỏ tiếp theo về hoạt động kinh tế trong doanh nghiệp . Mụ hỡnh phõn tớch cụ thể như sau :
Chờnh lệch năng suất lao động :
∆w = w1-w0 .
Phõn tớch cỏc nhõn tố ảnh hưởng đến năng suất lao động
- Do số cụng nhõn sản xuất thay đổi ảnh hưởng tới năng suất lao động (?t).
Mk
∆t = - wk T1
- Do giỏ trị sản xuất thay đổi ảnh hưởng đến năng suất lao động (?M) . M1 Mk
∆M = - T1 T1
- Tổng hợp sự ảnh hưởng của cỏc nhõn tố :
∆w = ∆t + ∆M
Việc phõn tớch cỏc nhõn tố ảnh hưởng cho ta biết chớnh xỏc tỡnh hỡnh tăng giảm lao động là do nhõn tố nào gõy nờn . Từ đú cú những biện phỏp quản lý nhằm nõng cao hiệu quả đối với những nhõn tố làm giảm năng suất , đồng thời phỏt huy cỏc nhõn tố tớch cực .
Nội dung phõn tớch quỹ tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất .
Chi phớ tiền lương là khoản tiền mà doanh nghiệp phải trả cho cỏn bộ cụng nhõn viờn căn cứ vào số lượng , chất lượng và kết quả cụng việc của họ . Chi phớ tiền lương cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất là một bộ phận quan trọng cấu thành nờn giỏ thành sản phẩm vỡ vậy quỹ lương hợp lý sẽ gúp phần kớch thớch người lao động tăng năng suất lao động và tiết kiệm chi phớ cho doanh nghiệp .
Chi phớ tiền lương cho doanh nghiệp bao gồm : - Chi phớ cho lao động trực tiếp .
- Chi phớ cho lao động giỏn tiếp .
Muốn biết chi phớ tiền lương trong doanh nghiệp thực hiện như thế nào ta tiến hành phõn tớch cỏc nội dung sau :
2.2.1. Phõn tớch tỡnh hỡnh thực hiện kế hoạch chi phớ tiền lương trong doanh nghiệp . nghiệp .
Phõn tớch tỡnh hỡnh thực kế hoạch chi phớ tiền lương trong doanh nghiệp được thực hiện với từng bộ phận thụng qua việc so sỏnh giữa chi phớ tiền lương thực tế với số kế hoạch để tỡm ra số chờnh lệch , tỷ lệ tăng giảm và tỷ trọng của nú . Đồng thời phõn tớch chi phớ tiền lương cần xem xột trong mối liờn hệ so sỏnh với khối