III. Đánh giá về công tác trả lơng theo sản phẩm tại Công ty.
5. Bổ sung hình thức trả lơng theo sản phẩm có thởng
Nhìn chung hình thức trả lơng theo sản phẩm cho công nhân sản xuất trực tiếp là khá hợp lý. Nó gắn trách nhiệm của ngời công nhân với công việc qua việc chấm điểm để tính lơng. Tuy nhiên để khuyến khích hơn nữa Công ty nên áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm có thởng để khuyến khích những công nhân có thành tích xuất sắc, thờng xuyên hoàn thành tốt nhiệm vụ và có những sản phẩm vợt định mức. Hình thức trả lơng này sẽ khuyến khích ngời lao động hăng hái sản xuất, cống hiến nhiều hơn nữa cho Công ty. Thúc đây họ học tập nâng cao tay nghề và tìm ra phơng pháp lao động mới.
TL = Tsp + Tsp ( A.B ) / 100
Với:
TL: Tổng số tiền lơng( cả thởng) trả cho ngời lao động Tsp: Tiền lơng trả cho toàn bộ sản phẩm với đơn giá cố định
A: % tiền thởng cho 1% hoàn thành vợt mức chỉ tiên thởng B: % hoàn thành vợt mức chỉ tiêu thởng.
Với chế độ trả lơng này thì toàn bộ số sản phẩm sẽ đợc tính theo đơn giá cố định còn những sản phẩm vợt định mức sẽ đợc tính theo một đơn giá khác tuỳ thuộc vào mức độ hoàn thành và vợt mức nh thế nào so với quy định, chỉ tiêu mà công ty đề ra. Chẳng hạn cứ hoàn thành 1% vợt định mức thì đợc th- ởng là 2% tiền lơng trả theo sản phẩm theo đơn giá cố định. Việc quy định mức độ thởng tuỳ thuộc vào từng Công ty và tuỳ thuộc vào mức độ tính chất của từng công việc.
Kết luận
Hòa chung với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thế giới, nền kinh tế Việt Nam từ khi chuyển đổi sang nền kinh tế thị trờng đã có những khởi sắc, phát triển với tốc độ cao. Có đợc những thàng công đó là nhờ chính sách đầu t vĩ mô của chính phủ và sự quản lý kinh doanh tốt của cấp vi mô trong các doanh nghiệp. Công tác xây dựng và quản lý tiền lơng là một nội dung quan trọng của công tác quản lý doanh nghiệp, nhất là trong nền kinh tế thị trờng canh tranh gay gắt. Do vậy, để tiền lơng thc sự trở thành đòn bẩy tăng năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc cần phải xây dựng, hoàn thiện một cơ chế tiền l- ơng phù hợp thông qua quá trình thực hiện. Đảm bảo quan hệ lợi ích giữa nhà n- ớc, doanh nghiệp và ngời lao động.
Thời gian qua Công ty phát triển khoáng sản MIDECO đã đạt đợc nhiều kết quả tốt trong công tác quản lý tiền lơng. Song để công tác tiền lơng hoạt động tốt hơn nữa thì vẫn cần tiếp tục nghiên cứu và hoàn thiện. Trong phạm vi bài viết này nhờ sự giúp đõ nhiệt tình của cô giáo hớng dẫn và phòng tổ chức hành chính Công ty em đã xem xét, phân tích thực trạng và đề ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác trả lơng để cho hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng hiệu quả. Trong bài viết này do thời gian thực tập có hạn nên không tránh khỏi thiếu sót em rất mong đợc sự góp ý nhiệt tình và sự cảm thông sâu sắc của các thầy cô giáo để cho em rút kinh nghiệm trong công tác sau này.
Một lần nữa em xin bầy tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới thầy giáo Trần xuân Cầu, cô giáo Vũ thị Mai cùng toàn thể ban lãnh đạo-cán bộ công nhân viên Công ty phát triển khoáng sản MIDECO đã tạo điều kiện cho em hoàn thành tốt báo cáo này.
Tài liệu tham khảo
1. Bộ luật lao đông của nớc cộng hoà XHCN Việt Nam- NXB Chính trị quốc gia -Hà Nội 2003.
2. Các quy định của Công ty phát triển khoáng sản MIDECO 3. Các văn bản quy định chế độ tiền lơng mới
4. Chế độ chính sách mới về lao động, tiền lơng và bảo hiểm xã hội; Luật gia Nguyễn Khải Nguyên- Đinh Thảo, NXB Thống kê- 2004.
5. Hớng dẫn xây dựng quy chế trả lơng trong doanh nghiệp theo chế độ tiền l- ơng mới - NXB Lao động xã hội - Hà Nội 2004.
6. Giáo trình Quản trị nhân lực; Bộ môn quản trị nhân lực,Trờng Đại học kinh tế quốc dân; PGS- TS Phạm Đức Thành; Tái bản lần thứ 2, NXBGD, 1995. 7. Giáo trình Quản trị nhân lực; Bộ môn quản trị nhân lực,Trờng Đại học kinh tế
quốc dân; ThS Nguyễn Vân Điềm và PGS - TS Nguyễn Ngọc Quân, NXB Lao động - Xã hội - 2004.
8. Giáo trình kinh tế lao động; Bộ môn kinh tế lao động Trờng Đại học kinh tế quốc dân, TS. Mai Quốc Chánh, TS. Trần Xuân Cầu - NXB Lao động xã hội -
Hà Nội 2000.
9. Phơng pháp và kỹ năng quản lý nhân sự; Viện nghiên cứu và đào tạo về quản lý, NXB Lao động xã hội - Hà Nội 2004.
10. Quản lý doanh nghiệp trong cơ chế thị trờng, Ngô Thị Cúc, NXB Chính trị quốc gia- 1998.
11. Quy chế trả lơng và phân phối tiền thởng của công ty phát triển khoáng sản MIDECO