2. Phương hướng xuất khẩu lao động Việt Nam đi làm việc cú thời hạ nở nước ngoài trong những năm tới
3.1.4 Tăng cường phỏp chế và quản lý trong xuất khẩu lao động
- Ban hành cơ chế, chớnh sỏch khen thưởng, xử phạt nghiờm minh đối với cỏc tổ chức, cỏ nhõn vi phạm phỏp luật về xuất khẩu lao động, đồng thời cũng phải xử lý nghiờm khắc, thậm chớ buộc phải đưa về nước đối với cỏc trường hợp khụng thực hiện tốt cỏc cam kết hợp đồng và bỏ trốn khỏi doanh nghiệp ra sống lưu vong và làm việc bất hợp phỏp.
- xử lý nghiờm đối với người lao động cú hành vi vi phạm phỏp luật: tự phỏ vỡ hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài lao động bất hợp phỏp, coi thường kỷ luật lao động… gõy hậu quả xấu đối với doanh nghiệp và nhà nước.
Cỏc trường hợp tự phỏ vỡ hợp đồng bỏ trốn ra ngoài sống lưu vong và lao động bất hợp phỏp cần thiết phải cú biện phỏp ngăn chặn sau:
+ Kết hợp tổng hợp cỏc biện phỏp răn đe, tuyờn truyền phỏp luật đối với người lao động trước khi đi.
+ Phối kết hợp cựng chủ sử dụng lao động quản lý bản gốc Hộ chiếu và cỏc giấy tờ liờn quan khỏc của người lao động trong thời gian lao động ở nước sở tại.
+ Quản lý chặt chẽ tiền lương của người lao động bằng cỏch khụng trực tiếp trả cho người lao động mà chuyển thẳng về doanh nghiệp.
+ Kết hợp cựng với cỏc cơ qua hữu quan truy tỡm đối với những lao động phỏ vỡ hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài sống lưu vong và lao động bất hợp phỏp. Khi bắt được phải đưa ngay về nước để xử lý kịp thời hoặc xử lý tại nước sở tại nếu phỏp luật nước đú quy định.
+ Đối với những trường hợp cố tỡnh vi phạm gõy hậu quả xấu, cần phải cương quyết xử lý bằng phỏp luật và biện phỏp kinh tế, cấm vĩnh viễn khụng được
phộp tỏi xuất khẩu lao động dưới bất cứ hỡnh thức nào...
- Ban hành cơ chế, chớnh sỏch bồi thường đặc biệt đối với lao động bị lừa đảo hoặc bị đưa về nước mà khụng phải lỗi do người lao động gõy ra.
- Đối với doanh nghiệp khi cú lao động bị trả về nước:
+ Trước hết doanh nghiệp cần tỡm hiểu, điều tra làm rừ lý do người lao động bị buộc phải về nước để cú biện phỏp xử lý cũng như bồi thường kịp thời.