- Tỷ lệ CBNV có trình độ đại học và trên đại học 91%
4 Tỷ lệ nhân viên mới đã qua đào tạo nghiệp vụ sau 03 tháng làm việc 5%
3.3.2 Với Nhà nước
Nhà nước cần quy định rõ ràng về thủ tục, thời hạn xét duyệt các kế hoạch tăng vốn. Phân định rõ trách nhiệm và quyền hạn giữa NHNN, Ủy ban Chứng khoán.
Nhà nước cần là đầu mối nghiên cứu, theo dõi các diến biến hoạt động của từng ngân hàng.
Đẩy nhanh tiến độ xây dựng hoàn chỉnh hệ thống các văn bản pháp luật liên quan đến hoạt động ngân hàng theo chuẩn mực quốc tế cụ thể: khẩn trương ban hành các văn bản hướng dẫn.
Việc xây dựng và điều chỉnh hệ thống văn bản pháp luật nói trên cần dựa trên nguyên tắc phải sát với các thông lệ quốc tế, tính đến điều kiện của Việt Nam.
Tiếp tục cải cách các thủ tục hành chính, giảm tối đa thời gian và thủ tục các cơ quan công quyền liên quan đến hoạt động ngân hàng.
Hoàn thiện cơ sở hạ tầng kỹ thuật như thông tin, kế toán, kiểm toán theo chuẩn mực quốc tế.
Có chính sách hỗ trợ về tài chính cho các NHTM CP như: hỗ trợ tạo điều kiện tiếp cận các nguồn vốn tài trợ song phương và đa phương của Chính phủ và các tổ chức quốc tế.
KẾT LUẬN
Khi tham gia vào sân chơi toàn cầu, các NHTM Việt Nam sẽ vấp phải sự cạnh tranh gay gắt hơn, bởi các NHTM nội địa còn yếu kém về nhiều mặt. Vì vậy đứng trước các đối thủ mạnh về tiềm lực tài chính, công nghệ, kinh nghiệm quản lý đòi hỏi các ngân hàng trong nước cần có những bước đi phù hợp.
Các ngân hàng nội địa nói chung và TienPhongBank nói riêng buộc phải gia tăng năng lực cạnh tranh để tiếp tục tồn tại và phát triển. Các vấn đề về năng lực tài chính, khả năng sinh lời, quản trị rủi ro là những yếu tố vô cùng quan trọng trong việc cải thiện năng lực cạnh tranh ở mỗi ngân hàng.
Trong xu thế hội nhập, TienPhongBank một mặt phải tăng cường cạnh tranh, mặt khác phải gia tăng hợp tác với các ngân hàng, TCTD, tập đoàn tài chính trong và ngoài nước để học hỏi, phát triển bền vững.
Em xin chân thành cảm ơn PGS.Tiến sỹ Phan Thị Tố Uyên. đã nhiệt tình chỉ bảo, hướng dẫn, giúp đỡ em thực hiện chuyên đề này.